Comisión de RR.HH 1er. Congreso Regional de Atención Primaria Municipal año 2014

TRABAJO GRUPAL INQUIETUDESPROPUESTAS Falta de médicos en APS con preparación en el Modelo de Salud familiar Alianzas entre MINSAL y Universidades respecto a formación de médicos en APS y la ponderación en becas. Incentivos que establezcan permanencia en los sectores. Becas de medicina para jóvenes de escasos recursos Ausentismo LaboralEstrategias de autocuidado, concientizar para el cumplimiento y visualización de mejoras/dotación suficiente para cumplimiento de funciones Aplicación del Estatuto Ley Mejoras del estatuto de APS como por ejemplo los niveles/Trabajo de la comisión tripartita

TRABAJO GRUPAL INQUIETUDESPROPUESTAS Sobrecarga laboral, aumentan los temas a desarrollar sin contar con cargos adicionales. Transparentar la dotación que se requiere, adecuada a estándares. Evaluación cualitativa del MINSAL/SS La Dotación que existe no esta acorde a los rendimientos, estándares adecuados, modelo de atención. Se debió contar con un Diagnóstico previo.

TRABAJO GRUPAL INQUIETUDESPROPUESTAS Formas de financiamiento de Programas que no incluyen todos los recursos necesarios: RR.HH. (actualmente son honorarios), RR.FF., tecnológico, etc. Programas que sean parte de la ley 19378, parte del equipo de RR.HH. con las mismas condiciones Mejoras de condiciones asociadas a la implementación del modelo de Salud familiar v/s realidad de salud privada. Existencia de una política clara para una adecuada implementación del Modelo SF. Fortalecimiento del equipo Gestor Estrategias comunicacionales para difusión del Modelo y las acciones realizadas Rol del equipo gestor en el modelo SF

TRABAJO GRUPAL INQUIETUDESPROPUESTAS No cumplimiento del 80%-20% ni realización de concursos/Proceso de calificación Que los empleadores cumplan con lo establecido en la ley. Consenso a nivel nacional sobre mejoras en el proceso calificatorio Jefaturas no conocen el Modelo de Salud Familiar Jefaturas capacitadas, comprometidas y que lideren la implementación del Modelo. Que no se politice la APS Problemas de coordinación entre DESAM. y Hospitales, distinta administración, levantamiento de funcionarios de uno a otro. Mirada del MINSAL respecto al funcionamiento del modelo en estos establecimientos SS que trabaje en forma conjunta con Hospitales y DESAM. Incentivos para funcionarios.

TRABAJO GRUPAL INQUIETUDESPROPUESTAS Agentes comunitarios como se implementarán??? Diagnóstico para una adecuada implementación Participación en consejo consultivo Función de cada categoríaReingeniería asociada a las funciones de cada categoría. Fortalecimiento de los roles/competencias de los equipos/

CONCLUSIONES  Reconocer el trabajo de RR.HH. y potenciar los roles de cada uno  Mejoras en la inyección de recursos.  Compartir las Buenas prácticas laborales  Coordinador entre red primaria y secundaria  Crear una Dirección de Atención Primaria en el SS: Relevar este rol y reingenieria del funcionamiento de los diversos temas y áreas.  Trabajo en comisión tripartita nacianal y regional/trabajo en comisión bipartita a nivel comunal. (trabajo integrado/participativo/mejoras comunicacionales)  RECURSO HUMANO: LA BASE DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD