Córdoba, 30 de octubre de 2014 Unión Cordobesa de Rugby Plan de Desarrollo Integral del Rugby de Córdoba.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Concentración Permanente C. E. T. D. N
Advertisements

Bruselas, 11 de octubre de 2005 Iñaki Beristain Etxabe Director de Economía y Planificación OPEN DAYS 2005 PRESENTE Y FUTURO PARA EL OBJETIVO DE COMPETITIVIDAD.
ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 22 DE ENERO 2007 OBJETIVOS OPERATIVOS 2007 II PLAN ESTRATÉGICO LÍNEA Nº 3.
Plantilla de Plan de Acción Panamá Mayo 2011
Consultora Inned Innovaciones Educativas.. ¿Cómo surge? Como medio para enfrentar los nuevos desafíos actuales que imponen las Tecnologías de la Información.
LOGRAR LA ENSEÑANZA PRIMARIA UNIVERSAL Estructura: Diagnóstico Puntualización de problemas Objetivo por problema Líneas de acción recomendadas.
PROMOCIÓN DE LA EDUCACIÓN EN INGENIERÍA Y DE LA ASOCIACIÓN UNIVERSIDAD-SECTOR PÚBLICO-EMPRESA PARA ESTIMULAR EL DESARROLLO DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE.
ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS (OEA) COMISIÓN INTERAMERICANA PARA EL CONTROL DEL ABUSO DE DROGAS (CICAD) Proyecto de la CICAD de las Escuelas de.
Torneos de 1ª División y de Ascenso Año 2013 Consta de dos fases: En la primera, se disputa un Torneo Integración Clasificatorio que incluye los clubes.
MODELO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Escuela de Planificación y Promoción Social
Formación de Futbolistas de Elite
QUÉ ES ? Etimológicamente ACHIK´ es una palabra Quiché que significa “Sueños” Es un programa enfocado a brindarle a los niños, niñas.
Centro de Alto Rendimiento
Centro de Educación, Organización y Promoción del Desarrollo - Ilo
Club Manuel Belgrano Hockey. El Club Manuel Belgrano nació en el año 1958, a partir de un grupo de personas con Intereses comunes y con el apoyo incondicional.
Página web Comisión Europea
Encuentro de Jóvenes Cooperativistas y 4° Encuentro Nacional de Jóvenes Solidarios de FACE Posadas 2011.
Secretaría de Desarrollo Académico y de Capacitación
¿Cómo mejorar la calidad de la Educación?
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN “ENRIQUE GUZMAN Y VALLE”
PROF. ADJ. MIRIAM GORRASI. PROF.ADJ. SOLEDAD FUMERO.
REGIÓN NORESTE Revisión de Recursos Federales Transferidos y Creación de Capacidades 1.
Seminario: “La necesidad de la formación técnica de nivel superior en el Chile actual” UNIVERSIDAD CENTRAL Francisco Javier Díaz Subsecretario del Trabajo.
PROYECTO GOBIERNO POR RESULTADOS
CONSTRUYENDO BIENESTAR LABORAL YPF 25 DE MAYO CONSTRUYENDO BIENESTAR LABORAL AÑO 2011/2012.
T.S. Jefa Unidad Calidad de Vida
MODELO DE GESTION GERENCIAL 2005 Econ. Delmer Espinoza Quispe.
¿Por qué este Curso sobre la Carta Iberoamericana de Gobierno Electrónico? Por la envergadura del acuerdo realizado. Por la importancia de generar estrategias.
Lineamientos metodológicos para la elaboración de los
H2 CREACIÓN DE MANUALES Y CAPACITACIÓN
Bádminton Competitivo
LAS ACTIVIDADES CULTURALES, CÍVICAS Y DEPORTIVAS EN EL PIID
Red Federal de Investigación Educativa Dirección Nacional de Información y Evaluación de la Calidad Educativa (DiNIECE) Beatriz Fernández Área de Investigación.
¿QUIENES SOMOS? EducarUno es una Empresa Social que busca contribuir al desarrollo integral del ser humano desde los aspectos emocional, académico, tecnológico.
XV Encuentro nacional de Inspectores de Educación
Líneas Estratégicas 2009 Coordinación General de Servicios a Universitarios 1.
OBJETIVO GENERAL Implementar y fortalecer espacios de atención, prevención y formación dirigidos a la población juvenil, sustentados en la coordinación.
Código de Buenas Prácticas Laborales en la
UNIDAD ACADÉMICA PREPARATORIA
OIT-CNIAA-STIAS / Hacia una Industria Competitiva y Socialmente Responsable Plan Rector de la Modernización Integral de la Industria Azucarera.
Comisión de Desarrollo Regional Plan de trabajo 2009.
DESARROLLO DE LAS ESPECIALIDADES 2007 PROPUESTA DE ESTRATEGIA.
Mario Barra Presidente Vates S.A. Presidente Cluster Córdoba Technology Miembro Boad Endeavor Córdoba Seminario Competitividad en las PYMES.
TALLER “ENFOQUES Y ESTRATEGIAS DE LA CAPACITACIÓN EN AMBITOS RURALES” Lima, 24 al 28 de Enero, 2011.
Comisión de Formación para Directivos Maristas de América.
POLÍTICAS EDUCATIVAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ESCUELAS
Profesor: Martínez, Oscar Integrantes: Pacheco, Xavier La Urbina, junio 2010.
Marzo 23, 2006 Veracruz, Ver.. CONTENIDO Presentación del Plan Estratégico Análisis del Plan Estratégico (mesas de trabajo) Presentación de conclusiones.
DEFINICIÓN DE LINEAMIENTOS Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
1 Winter& Winter Corp. Plan Estratégico del Consejo Social de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea Bilbao, 17 de Abril.
MINISTERIO DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN PRODUCTIVA
Quinto C.A. nace oficialmente en el año 2012, pero sus cuatro coordinadores estuvieron vinculados por muchos años de manera directa o indirectamente al.
Socialización del Plan de Desarrollo para la Internacionalización de la Universidad Piloto de Colombia.
Evaluación de Desempeño Proceso, Métodos
Provincia de Buenos Aires Dirección General de Cultura y Educación Subsecretaría de Educación Dirección Provincial de Educación Secundaria.
PIID ITMxli PIFIT ITMxli
FUNCIONES DEL PROFESOR DE EDUCACIÓN FÍSICA
PRESENTACIÓN Quienes Somos: La Academia LB Tenis (Lalama + Balda Tenis), inicia sus actividades en julio del 2012 en la ciudad de Quito ofreciendo servicios.
PROPUESTA DE AUSPICIO. PRESENTACIÓN Quienes Somos: La Academia LB Tenis (Lalama + Balda Tenis), inicia sus actividades en julio del 2012 ofreciendo servicios.
Contenido Comunidades de aprendizaje… ¿Por qué son importantes ?
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
PROGRAMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN FINANCIERA BANSEFI
Dirección General de Planeamiento, Información y Evaluación Educativa Área Evaluación de la Calidad Educativa APRENDER Operativo Nacional de Evaluación.
SISTEMA DE FORMACIÓN EN EDUCACIÓN INICIAL PARA PERSONAL EN SERVICIO DE AMÉRICA LATINA, POR LA MODALIDAD MIXTA DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y PRESENCIAL Organización.
Formación Sindical para el desarrollo de competencias sindicales para la promoción del Trabajo Decente y la Declaración de Justicia Social PROGRAMA DE.
Proyecto de Intervención Maestría en Entornos Virtuales de Aprendizaje Universidad de Panamá Virtual Educa María José Trejo D.
Lic. Helen Cárdenas. México – Gran Bretaña – España (Material instruccional) Unión soviética (correspondencia) Francia (Radio) Antecedentes Educación.
Capítulo VIII Estrategias para Fortalecer la Vinculación con el Entorno.
¿Cómo realizar un programa de mentoría eficaz?. El desarrollo de los colaboradores es crítico, ya que con el perfeccionamiento de este talento la empresa.
Transcripción de la presentación:

Córdoba, 30 de octubre de 2014 Unión Cordobesa de Rugby Plan de Desarrollo Integral del Rugby de Córdoba

Mapa Estratégico del Desarrollo Integral del Rugby de Córdoba Plan integral de Desarrollo del Rugby de Córdoba Dimensiones para el Desarrollo Integral Coaching Centros de Formación y Alto Rendimiento (CEFAR) Sistema Dogos Torneos Conclusiones Indice

Coaching y Desarrollo: Mapa Estratégico Brindar educación rugbística. Compartir el conocimiento con todos los clubes. Diagnostico Segmentación ZonificaciónEvaluación Meta Objetivos Estrategia Táctica Clínicas presenciales. Talleres Especiales de Entrenamiento. Capacitaciones con evaluación de contraste. Capacitación con evaluaciones y certificación. Dirección: Area Coaching UCR. Coordinación: Director Deportivo UCR. Ejecución: Oficial de Desarrollo UCR. Dictado: staff capacitado por UCR (viaticado) Que el Rugby llegue a todas partes!

Plan integral de Desarrollo del Rugby De Córdoba desarrollo del Rugby en toda la Provincia y en todos sus niveles. Nuestro Desafío 2020 Crecer en calidad y cantidad de jugadores desde M142014: 5500 federados 2020: federados Incrementar presencia en Seleccionados Nacionales2014: 4 Pumas/Jaguars 2020: 10 Pumas/Jaguars Liderar la formación y desarrollo rugbístico de Sudamérica2020: Córdoba exportando capacitación. Objetivos Estratégicos Cuatro Dimensiones para el Desarrollo Indicadores Coaching CEFARSistema DogosTorneos

Unión Cordobesa de Rugby Plan de Desarrollo Integral del Rugby de Córdoba Mapa Estratégico del Desarrollo Integral del Rugby de Córdoba Plan integral de Desarrollo del Rugby de Córdoba Dimensiones para el Desarrollo Integral Coaching Centros de Formación y Alto Rendimiento (CEFAR) Sistema Dogos Torneos Conclusiones Indice

A1 Jockey CC La Talbada Athletic San Martín VM. Cba Rugby Clubes con Directores Deportivos y estructura RRHH Tala Palermo Bajo Universitario Jockey VM Urú Curé Carlos Paz San Francisco Arroyito Rió III Alta Gracia Bell Ville Jesús María UNC A2 A3 V. Gral. Belgrano Aero Club Río IV Oncativo-Oliva Villa Libertador Estudiantes Jockey Río IV Cerro Uritorco Central Rugby San Javier Clubes sin Directores Deportivos c/ infantiles y juveniles Clubes o equipos con un solo plantel y/o desarrollo incipiente Planificación Integrada – Implementación Segmentada (clubes diferenciados según su grado de desarrollo) La Falda Rosedal UTN UCC Implementación

Crecimiento Cuantitavo Segmento A1 (primeros 6 equipos) Colaborar desarrollo equipos A2 y A3 Se encentran al limite de su capacidad de incorporación de jugadores 7mo equipo A2 y el segmento A2: Desarrollar estrategia de crecimiento: Mayores oportunidades de crecimiento. Estructuras incompletas: pueden contener mayor cantidad de jugadores Segmento A3: Brindar formación estructural. Promover: Captación y Captación. Incentivar paso a segmento A2. Crecimiento Cualiitavo Segmento A1 (primeros 6 equipos) Capacitación de Alto Rendimiento Aspecto Físico / Aspecto Tecnico. Formación de formadores (staffs clubes) Recursos UAR y extranjeros invitados. Segmentos A2 y A3: 8 capacitadores de clubes y entrenadores. Sistema de «horas cátedra» especilizadas. Desarrollar estrategia de crecimiento: Mayores oportunidades de crecimiento. Estructuras incompletas: pueden contener mayor cantidad de jugadores Nuevo paradigma metodológico: Capacitamos en Equipo, con un staff de capacitadores especializados en cada temática y sector. Coaching: Crecimiento cuanti y cualitativo COACHING

A1A2 A3 Temarios o Clínicas a Desarrollar Implementación COACHING Clínicas UAR Tackle Scrum Pase y Recepción Evasión y Duelo Ruck Organización Defensiva Line Out Mov. Gral. Juego Capacitación Entrenadores IRB 1 y 2 Clínicas UAR Capacitación Directivos Difusión y reclutamiento Rugby Infantil, captación y capacitación a entrenadores Capacitación a PF para inclusión rápida de entrenadores Capacitación Entrenadores IRB 1 Difusión y reclutamiento Rugby Infantil, captación y capacitación a entrenadores Curso F&A Nivel 1 IRB Cursos de refereato y reclutamiento

Estructura Organizacional: Area de Coaching Line Out Destrezas Fem. HCD Comisión Coaching - Desarrollo –Selección Director Deportivo Asesor 1 Oficial de Desarrollo DirigentesDirectores DeportivosDifusiónInfantilesJuego Capacitadores Clubes A1A2 A3 Reclut Scrum IRB1 Tackle Seven Pase Ruck MGJ IRB2 Modulos Con un Programa claro, equitativo. Capacitados previamente por la UCR Coordinados por Victor Luna y Gustavo Peccio Autoevaluación y dignostico de la capacitación. Diagnóstico de clubes COACHING

Alto Rendimiento Córdoba Alto Rendimiento Rio IV Alto Rendimiento Villa María Alto Rendimiento Región Andina Alto Rendimiento Arroyito Creación de Cinco Centros de Alto Rendimiento (inician actividad en Febrero 2015) Objetivos Desarrollar y formar jugadores física y técnicamente aptos para integrar el sistema Provincial Dogos y los sistemas Nacionales UAR (Pladar). Desarrollar jugadores Juveniles y Senior, que ya se encuentran bajo el sistema Nacional UAR. Promoción y desarrollo de rugby. Alcance: Juvenil menor: jugadores M15, M16 y M17, con proyección a seleccionados provinciales UCR y sistemas nacionales UAR. Seven Femenino: Jugadoras M16 a M25 con proyección nacional, que estén fuera del sistema UAR. Juvenil Mayor/Senior: Jugadores M18 a M22 con proyección Nacional que estén fuera del sistema UAR. Centros de Formación y Alto Rendimiento CEFAR

Organización CEFAR Pladar Centro Alto Rendimiento Córdoba Alto Rendimiento Rio IV Alto Rendimiento Villa María Alto Rendimiento Región Andina Alto Rendimiento Arroyito Manager Técnico Prof. Ed. Física Auxiliares Manager Técnico Prof. Ed.F ísica Auxiliares Manager Técnico Prof. Ed. Física Auxiliares Manager Técnico Prof. Ed. Física Auxiliares Manager Técnico Prof. Ed. Física Auxiliares Captación de jugadores desde los 15 años, con un programa de menor a mayor. Enfocado en el desarrollo físico y técnico 4 a 6 encuentros y clinicas, M16: entrenamiento semanal, M17, M18 y M19 :dos entrenamientos semanales, Jugadores de 17 años con proyección pasan a Pladar (Sistema UAR) El resto permanece en el Sistema Dogos Participación de jóvenes de clubes incipientes que puedan sumarse a los programas para: Desarrollar conocimiento. Trasladarlo a sus pares en sus clubes. Motivar, involucrarse y difundir.. Contribuir al crecimiento del sector A2, A3. CEFAR

Desarrollo de una estructura de jugadores capacitados de CBA. en Primera División, M21 y M19, incluyendo al seleccionado de desarrollo, seven y de mujeres. SER DOGO Participan en los seleccionados en el calendario del Torneo Argentin oy en partidos internacionales fuera de Calendario. El entrenador convoca jugadores de esa estructura de acuerdo al rendimiento y necesidad estratégica. Desaprecen las «listas» SISTEMA DOGOS Seleccionados provinciales

Estructura Organizacional: Area de Selección HCD Comisión Coaching - Desarrollo –Selección Director Deportivo Asesor 1 Seleccionados FisioterapeutaPFEntrenadorManagerUtilero Alto Rendimiento Córdoba Alto Rendimiento Rio IV Alto Rendimiento Villa María Alto Rendimiento Región Andina Alto Rendimiento Arroyito SISTEMA DOGOS

Nuevo esquema de competencia Torneos destinados a estimular la competencia entre pares Promovemos el ascenso de nivel desde la estructura competitiva. M14 incorporado al rugby organizado a fin de brindar mayor formalidad al Campeonato con base en el cuidad del niño y su desarrollo, la enseñanza y los valores del rugby como vectores formativos en la competencia. Queremos darle al selecionado mayor Cantidad de partidos al año, fuera del calendario oficial. TORNEOS Desafío: generar mas competencia en los niveles juveniles con otras provincias en las Divisiones M17 y M19, a fin de lograr mayor competencia y estimulo.

Unión Cordobesa de Rugby Plan de Desarrollo Integral del Rugby de Córdoba Mapa Estratégico del Desarrollo Integral del Rugby de Córdoba Plan integral de Desarrollo del Rugby de Córdoba Dimensiones para el Desarrollo Integral Coaching Centros de Formación y Alto Rendimiento (CEFAR) Sistema Dogos Torneos Conclusiones Indice

El Plan es una inversión en los clubes, el juego y los jugadores para lograr las metas anheladas.. Es un proyecto sustentable desde su concepción hasta la implementación. El Plan esta alineado en su metodología, contenidos y objetivos a la Política de conaching UAR. El Plan es coordinado por el Director Deportivo de la Unión Cordobesa de Rugby. Generamos una estructura de RRHH altamente capacitados que contenga todo el Proyecto Los fondos son provistos de la recaudación por fichajes y fondos para el desarrollo de la UAR. El Plan fue desarrollado en equipo. C concebido en su totalidad desde el espíritu 2020!. Creemos firmemente en este proyecto con vista a hacer de la Unión Cordobesa de Rugby la de mayor crecimiento e inclusión en todos los niveles. Conclusiones

Muchas Gracias!!!