CONVERSATORIO DE LIDERAZGO Proyecto de Modernización de Secretarías de Educación Implementación de los Procesos Misionales para un grupo de Secretarías de Educación participantes en el Proyecto de Modernización Noviembre de 2008 MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL República de Colombia CONVERSATORIO DE LIDERAZGO

REFLEXIONEMOS

Como buen líder que soy, he estado motivando a mi equipo para que todos se apasionen por el trabajo que hacen, pero he encontrado que algunos lo malinterpretan… ¡¡¡Encontré a Pablo dándole besos a su computador!!! 6

¿QUÉ ES LIDERAZGO? LIDERAZGO Es la capacidad de influir en las personas y/o grupos, para que lleven a cabo con entusiasmo y dedicación una tarea, logrando los objetivos propuestos. “El líder es un guía que muestra el camino, busca lograr la coordinación del grupo y propicia el aporte de las destrezas individuales para conseguir excelentes resultados”.

El Liderazgo es un rol, no una posición ¿QUÉ ES LIDERAZGO? DOS TIPOS DE LIDERAZGO ACEPTADO Y RECONOCIDO PERSONAL El Liderazgo es un rol, no una posición  

ACEPTADO Y RECONOCIDO PERSONAL Cualidades del Liderazgo ABIERTO A LA PARTICIPACIÓN ORIENTADO AL SERVICIO ES EJEMPLO EMPODERANTE ENFOCADO EN LAS TAREAS ENFOCADO EN LAS PERSONAS FLEXIBLE DELEGA ACEPTADO Y RECONOCIDO PERSONAL APERTURA Y DISPOSICIÓN FRENTE AL CAMBIO RESPONSABILIDAD POR LAS ACCIONES PROPIAS, CON EL EQUIPO, CON LAS TAREAS ACTITUD PROACTIVA COHERENCIA EN EL PENSAR, EL SENTIR Y EL HACER  

Creación de compromiso para la acción propia y de otros Creatividad EXIGENCIAS PARA SER LIDER EN UN MUNDO CAMBIANTE Flexibilidad Creación de compromiso para la acción propia y de otros Creatividad Valorar la diversidad de ideas Integración Proveer dirección y recursos para que los demás decidan Lealtad con todos los protagonistas y con el cliente Metas propias y del grupo Pensamiento estratégico _______________________________________________________________ _________________________________________________________________

¿QUÉ HACE A UN GRAN LÍDER: SU ESTILO O LA CULTURA EN LA QUE OPERA? Los líderes mas exitosos aprenden a comportarse en forma diferente en situaciones, empresas y lugares diferentes. Múltiples experiencias les enseñan a conocerse a sí mismos y a descubrir sus limitaciones Características comunes de los líderes: Ambición: No personal, sino por la organización. Pasión: Por los resultados, amor por lo que se hace. Visión: “Formar” la visión, mas que “crear” la visión. Integridad Personal: Actuar pronta y drásticamente. Disposición a la crítica: Fomentar la cultura de la transparencia. Análisis: De la filosofía de la empresa y del ciclo de vida del negocio.

Aprovechan las diferencias. Son auténticos. LOS LÍDERES MÁS EFECTIVOS TAMBIÉN COMPARTEN OTRAS CARACTERÍSTICAS Fortaleza en la debilidad: Revelan sus debilidades y muestran cómo otros pueden ayudarles. Sentido de la situación: Individuos, equipos, características culturales. Aprovechan las diferencias. Son auténticos.

1. El liderazgo es una destreza rara. ¿CÓMO FACILITAR LA FORMACIÓN DEL LÍDER? ROMPER LOS MITOS 1. El liderazgo es una destreza rara. 2. Los líderes nacen, no se hacen. 3. Los líderes son carismáticos. 4. El liderazgo solo existe en la cima de la organización. 5. El líder controla, dirige, empuja, maneja.

BENEFICIOS DEL LIDERAZGO EFECTIVO Mayor efectividad en la solución de problemas, porque se consideran diferentes puntos de vista. Se desarrollan equipos disciplinados y autodirigidos. Organización en la toma de acción. Aumento en la productividad. Mayor planeación y control sobre los procedimientos. Equipos de trabajo con mayor claridad sobre metas y objetivos.

TARJETAS TEMÁTICAS ¿Cuál es mi estilo de Liderazgo? ¿Cuáles de mis conductas describen mi estilo de Liderazgo? ¿Qué retroalimentación recibo de quienes trabajan conmigo (compañeros, jefes, subalternos) que confirman o no confirman mi estilo de Liderazgo? ¿ Qué acciones voy a llevar a cabo para desarrollar responsabilidad compartida con mi jefe y compañeros? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Sesión de Preguntas ¿¿¿ ???

Finalización ¡¡¡ Gracias !!!