TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Trabajando con equipos virtuales La experiencia de AAT Lic. Angélica B. Abdallah García Agosto 2003

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Un mundo digital que llegó para quedarse...

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Este nuevo mundo exige tener la capacidad de desarrollar estructuras organizativas ágiles, creativas, dinámicas. Estamos preparados para esto? Estamos preparando a nuestra gente para esto?

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Una experiencia reciente.... Un teletrabajador en potencia... Revista Acercándonos Al Teletrabajo sept 2003

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL El cambio cultural necesario para insertarse en el mundo laboral y profesional, será menor en un caso como este donde el uso de las TIC, el manejo de la no presencialidad y el trabajo en equipo ya están incorporados desde los inicios en la formación.

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL falta de infraestructura condiciones económicas falta de incorporación de TICs en el SE formal en todos sus niveles dificultades de acceso a conectividad y equipamiento falta de políticas públicas realmente efectivas En nuestros países....

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Características flexibilidad alerta velocidad aprendizaje continuo creatividad diversidad más: Compromiso, Constancia, Confianza, Respeto

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Objetivos de los nodos de trabajo de AAT ** posibilitar que algunas personas, a partir de la colaboración en alguno de estos nodos, puedan realizar una práctica que los acerque a nuevas formas de trabajo. ** realizar algunas de las actividades necesarias para el desarrollo de la Organización ** generar una red de emprendedores cuyos servicios podamos recomendar a nuestros asociados

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Incentivamos el aprendizaje colaborativo y el trabajo en Red porque creemos que son muy importante para sortear muchas de las dificultades que tenemos por delante y que surgen en muchos casos de una formación muy individualista y competitiva. Esto implica un cambio cultural tan importante como el de incorporar las TIC a nuestra actividad diaria.

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL La primer etapa y las personas Se han integrado distintos perfiles, formaciones, niveles de conocimiento, culturas. Por lo tanto los primeros pasos en general son de ajuste dentro del equipo. Si bien la diversidad de los miembros del equipo contribuye a la riqueza del mismo y a la calidad del producto o servicio final, pero no podemos negar que dificulta un poco el proceso.

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Por este motivo, y a pesar de tratarse de equipos virtuales, consideramos necesario realizar cada tanto algunas reuniones presenciales, ya que permiten conocerse mejor y facilitan la consolidación.

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Avanzando en el tiempo. La tecnología. Recursos sencillos y disponibles en cualquier pc Probando otros recursos y aprendiendo La experiencia de la oficina virtual

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL La situación hoy. El justo equilibrio entre las personas y la tecnología. Nuestro principal activo es nuestra gente... de verdad

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Conclusión Nuestra evaluación de la experiencia es positiva. Continuamos trabajando para que estos primeros grupos se consoliden en un grupo de cambio. Un grupo con el que podamos pensar en encarar otras etapas que nos permitan dar continuidad a la experiencia, mejorarla cada día y replicarla en forma más amplia.

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL En definitiva, estamos trabajando para lograr un equipo altamente capacitado y en condiciones de encarar proyectos que

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL aporten a la reconversión profesional de nuestra gente mejoren su calificación y les permitan abrir puertas no sólo hacia oportunidades de empleabilidad, cada vez más escasas, sino a la posibilidad de desarrollarse como emprendedores en proyectos independientes o asociativos.

TELEWORK 2003 SAO PAULO - BRASIL Asociación Argentina de Teletrabajo