LIDER ES QUIEN TIENE UNA VISION NUEVA DEL NEGOCIO SU META ES CONFORMAR UNA PLANTILLA QUE SINTONIZE CON LA VISION Y SUS OBJETIVOS ESTRATEGICOS VISION ------SENTIMIENTO------ENTUSIASMO LA REJILLA GERENCIAL ( Blake y Mouton ) LIDERAZGO : CONSEGUIR GRANDES VISIONES REQUIERE UN ESTALLIDO DE ENERGIA . LA MOTIVACION Y LA INSPIRACION DAN ENERGIA A LAS PERSONAS , SATISFACIENDO LAS NECESIDADES HUMANAS BASICAS DE LOGRO , COMUNIDAD , APRECIO , AUTOESTIMA , AUTOCONTROL ,Y AUTOREALIZACION ESTOS SENTIMIENTOS NOS TOCAN EN LA FIBRA SENSIBLE Y PROVOCAN UNA RESPUESTA POTENTE ALTO DIRECCION AL ESTILO “ COUNTRY CLUB “ DIRECCION DE EQUIPO AMBIENTE AGRADABLE RITMOP ADECUADO DE TRABAJO PERSONAL COMPROMETIDO EN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIACION. RELACIONES DE CONFIANZA Y RESPETO COMO MOTIVAN LOS LIDERES : ARTICULAN LA VISION DE LA ORGANIZACIÓN DE MANERA QUE DESTACA LOS VALORES DEL PERSONAL AL QUE SE DIRIGE . ESTO HACE QUE EL TRABAJO SEA IMPORTANTE PARA ESTAS PERSONAS. SENSACION DE IMPORTANCIA CONSIGUEN QUE LAS PERSONAS PARTICIPEN EN LA DECISION SOBRE LA FORMA DE ALCANZAR LA VISION DE LA ORGANIZACIÓN . DE ESTA FORMA SE CONSIGUE UNA SENSACION DE CONTROL APOYAN LOS ESFUERZOS DE LOS EMPLEADOS PARA PONER EN PRACTICA LA VISION , OFRECIENDO FORMACION, INFORMACION Y SIRVIENDO DE MODELO , CON LO QUE SE AYUDA AL PERSONAL A DESARROLLARSE PROFESIONALMENTE Y MEJORAR SU AUTOESTIMA . SENSACION DE AUTOESTIMA APRECIAN Y RECOMPENSAN EL ÉXITO LO QUE NO SOLO A LAS PERSONAS DA SENSACION DE LOGRO PERSONAL SINO QUE TAMBIEN LES HACE SENTIR QUE PERTENECEN A UNA ORGANIZACIÓN QUE SE PREOCUPA POR ELLOS.EL TRABAJO SE CONVIERTE EN MOTIVADOR POR SI MISMO ( ORGULLO DE PERTENENCIA ) DIRECCION DEL HOMBRE DE EMPRESA INTERES POR LAS PERSONAS EQUILIBRIO ENTRE LA NECESIDAD DE HACER EL TRABAJO Y LA DE CONSERVAR LA MORAL DEL PERSONAL A UN NIVEL SATISFACTORIO DIRECCION EMPOBRECIDA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD CON UN ESFUERZO MINIMO SE CUMPLE LA CARGA DE TRABAJO Y SE MANTIENE EL PUESTO EN LA ORGANIZACION ORGANIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA QUE HAYA UNA MINIMA INTERFERENCIA DEL PERSONAL , OBTENIENDOEFICIENCIA EN LAS OPERACIONES BAJO BAJO INTERES POR LA PRODUCCION ALTO LA ORGANIZACIÓN INFORMAL AYUDA A ESTABLECER EL LIDERAZGO