PROYECTO Pesquisa – Formación y Acción Sindical en la Promoción de la Agenda de Trabajo Decente en Brasil

Desafíos Difundir el concepto de Trabajo Decente con las dirección del sindicatos y los líderes: Empleo, Normas, protección social, diálogo social y temas transversales Fomentar y fortalecer estratégias que combinan: Investigación, Formación y Ación Sindical, tendo en vista procesos permanentes de negociación em las diferentes áreas

Desafíos Construir y consolidar espacios y mecanismos para el seguimiento (monitoramento) de la agenda de trabajo decente: Plan Nacional del Trabajo Decente y la Plataforma de la Classe Trabajadora de la CUT Construcción de indicadores de déficit de trabajo decente y agendas sectoriais de la negociación colectiva: Expansión de los derechos, la libertad sindical - la democratización de las relaciones laborales desde lugar de trabajo

Dimensiones Organizativas del Proyecto Investigación Acción Construción de Indicadores de Déficit de Trabajo Decente Procesos Permanentes de Mobilización e Negociación Formación de Formadores Formación de Dirigentes e Lideres para Acción Sindical

Las ramas involucradas en el desarrollo de las acciones del proyecto 6 (seis) sectores con los mayores índices de trabajo precário: Construción Civil Comércio y Servicios (Trabajadoras domesticas) Vestuário (Ropas) Transporte Telecomunicações Rurais: Assalariados

Secretarias de la CUT involucradas em el desarrollo de las Acciones del Proyecto Secretaria Geral Secretaria de Combate ao Racismo Secretaria de Políticas Sociais Secretaria da Juventude Secretaria de Organização e Política Sindical Secretaria de Meio Ambiente Instituto Observatório Social Presidência Secretaria Nacional de Formação Secretaria de Relações de Trabalho Secretaria de Relações Internacionais Secretaria da Saúde do Trabalhador Secretaria da Mulher Trabalhadora

Objetivos generales del proyecto Promover una mayor comprensión del concepto de Trabajo Decente: - Más y mejores empleos con igualdad de oportunidades - El cumplimiento de los principios y la protección de los Derechos Fundamentales en el Trabajo - Defensa y ampliacion de la cobertura del Sistema Público de Protección Social Contribuir en la construcción de indicadores de déficit de trabajo decente: - Instrumentos y mecanismos para el seguimiento de los indicadores y las metas de PNTD - Procesos permaniente de negociación  - Expansión de los Derechos  - Fortalecimiento de la actividad sindical en los sectores involucrados La consolidación de espacios efectivos de diálogo social en los sectores involucrados - Fortalecimiento del tripartismo - Democratización de las Relaciones del trabajo - Libertad Sindica - Las políticas públicas como instrumentos para promover la ciudadanía - Mesas Nacionales de Negociación Colectivas

Principales Resultados Esperados Formación Sindical Busqueda-Acción Los indicadores de déficit de trabajo decente sistematizada y siendo utilizados como subsidios para la negociación de las condiciones y con metas para su superación. Trabajadores/as intervindo de forma consistente en el procesos de construción de los Plans de Trabajo para la promoción de lo Trabajo Decente desde el âmbito nacional hasta el local, no Marco de Asistência de las Naciones Unidas para los Países; Ramos profuundizando las propuestas concretas para cada línea de acción definida, lo que refuerza con los sindicatos, favorecendo los procesos de negociación en curso de en el contexto del diálogo social Mesas sectoriales de negociación estabelecidas y en funcionamiento, a partir de los indicadores de déficit de trabajo decente y con la participación activa de los trabajadores / as. Los líderes capacitados y capaces de coordinar los procesos de formación del concepto de Trabajo Decente. Aumento del número de dirigentes sindicales y asesores con dominio de los temas inherentes a el concepto de trabajo decente, proporcionándoles una mayor capilaridad y el fomentando el uso de los recursos de la OIT, por los sindicatos en defensa de sus propuestas y en la acción colectiva. La CUT Nacional con una estratégia metodologica coherente de formación de dirigentes y asesores en las cuestiones relativas a la promoción del trabajo decente.

Estratégia de Implementación del Proyecto Curso de Formación de Formadores Nacional – Itinerário construído a partir de lo referencial propuesto por la ACTRAV/OIT. Constituición de un grupo de 25 formadores indicados por los 3 ramos envolucrados: Los Critérios: 1. Disponibilidad para participar de todo itinerário formativo propuesto 2. Compromisio em la multiplicación de los contenidos 3. Capacidad de coordinar trabajo en grupos

Estratégia de Implementación del Proyecto Desarrollo de la pesquisa-acción – con envolvimiento de los participantes del FF y de las Secretarias de la CUT Definición del alcance da pesquisa por setor Análisis de los indicadores y las metas establecidas en el PNTD y se centran en los sectores involucrados en el proyecto Definición de temas prioritarios y los indicadores que se debe buscar por sector Organización de los Grupos de base para la legitimidad de las propouestas de temas y los indicadores - los líderes y los dirigentes sindicales de la base. El desarrollo de la investigación con la sistematización de los indicadores por sector

Indicadores a serem pesquisados Macro-indicadores (OIT) Oportunidades de Emprego Trabalho Degradante Salários adequados e Trabalho Produtivo Jornada de Trabalho Decente Estabilidade e Garantia do Trabalho 6. Proporção entre trabalho e vida familiar (condições) Proporção entre trabalho e vida familiar (Beneficíos) 7. Tratamento Digno no Emprego 8. Trabalho seguro 9. Proteção Social. 10. Diálogo Social

Oportunidades de empleo Convenio 88 Convenio 122 Convenio 159 Convenio 181 Recomendación 122 Recomendación 169 Recomendación 99 Recomendación 168 Recomendacion 188 Recomendacion 189 Recomendacion 193

Trabalho Degradante Jornada de Trabalho Decente Proporção entre trabalho e vida familiar (condições) Proporção entre trabalho e vida familiar (Beneficíos)

Convenio 47 Convenio 14 Convenio 89 Convenio 106 Convenio 132 Protocolo 1990 Recomendacion 103 Recomendacion 156 Recomendacion 178 Recomendacion 182 Recomendacion 184 Recomendacion 116

Estabilidad e Garantia en el Trabajo Convenio 44 Convenio 158 Recomendación 44 Recomendacion 176 reco,mendación 166 Recomendacion 198

Trabajo seguro y Proteción Social Convenio 81 Convenio 120 Convenio 155 Convenio 161 Convenio 167 Convenio 187 Recomendacion 120 Protocolo de 2002 Recomendacion 164 Recomendacion 171 Recomendacion 175 Recomendacion 97 Recomendacion 102 Recomendacion 194

Dialogo social y representación de los trabajadores Convenio 87 Convenio 98 Convenio 135 Convenio 151 Convenio 154 Convenio 144 Resolucion 52 Recomendacio 143 Recomendacio 159 Recomendacio 91 Recomendacio 163 Recomendacio 152 Recomendacion 113

Parcerias a serem consolidadas Em âmbito Nacional Em âmbito Internacional Secretaria Geral da Presidência da República Dieese CESIT / Unicamp ACTRAV / OIT - apoio tecnico Comissiones Obreras – Espanha Outros

Produtos Textos de Apoio Metodológico para o FF. Cadernos Temáticos sobre os temas prioritários, indicadores e metas. Revista que reflita a experiência do Projeto ao final da sua vigência

Gestão do Projeto Coordenação Política   Coordenação Política - Executiva Nacional – Secretarias Envolvidas - Dois dirigentes por Ramo Coordenação Técnica - Assessoria CUT Nacional - Assessorias dos Ramos - IOS Núcleos de Pesquisa e Formação para Ação Sindical - Dirigentes e lideranças de Base - Participantes do FF