III Congreso de la CSA SALUD LABORAL PARA LAS AMÉRICAS Curso Negociación Colectiva y Riesgos Psicosociales Bogotá 25 al 29 de julio de 2016.

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1 III Congreso de la CSA SALUD LABORAL PARA LAS AMÉRICAS Curso Negociación Colectiva y Riesgos Psicosociales Bogotá 25 al 29 de julio de 2016

2 III CONGRESO DE LA CSA El Mundo del Trabajo en la Fase Actual de la Globalización El impacto negativo de la coyuntura económica en América Latina y el Caribe continua. 1,7 millones de personas ingresaron a las filas del desempleo en 2015 en la subregión. la desaceleración económica no solamente causa aumento de desempleo, sino también de informalidad laboral. Las mujeres y los jóvenes son los segmentos más golpeados por esas tendencias regresivas. La coyuntura económica de los últimos años ha demostrado que el estado de bienestar social, incluso donde fue considerado más consolidado, puede colapsar.. El Estado debe recuperar el control sobre los flujos de capital y eliminar los llamados paraísos fiscales que permiten a grandes detentores de riqueza burlar los sistemas impositivos nacionales.

3 III CONGRESO DE LA CSA El Mundo del Trabajo en la Fase Actual de la Globalización La imposición de un mundo del trabajo flexibilizado y desregulado también conlleva consigo la existencia de trabajos más precarios e inseguros. La ausencia de políticas públicas que amparen a las/os trabajadoras/os y la irresponsabilidad de los empleadores implica una pérdida de los controles y mecanismos de seguridad que protejan la vida y la salud de las/os trabajadores/as. Advertimos la presencia de nuevas tecnologías y la utilización de sustancias y productos químicos sin la debida comprobación de sus efectos sobre la salud de las/os trabajadoras/es, la población y el medio ambiente. Se evidencia una política de “flexibilización del uso del amianto”

4 III CONGRESO DE LA CSA RESOLUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD LABORAL Salud Laboral como Derecho Humano, componente importante del derecho a la seguridad social y elemento estratégico del Trabajo Decente. La ESSLA y la PLADA, como herramientas de acción sindical sociopolítica. Defiende un modelo de seguridad social integral, solidario, redistributivo y universal bajo la responsabilidad del Estado, rechazando cualquier propuesta privatizadora. La salud y la vida de las/os trabajadoras/es no son una mercancía.

5 III CONGRESO DE LA CSA RESOLUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD LABORAL La CSA exige mecanismos efectivos de fiscalización para identificar la evasión y elusión en las aportaciones, aplicar sanciones y recuperar los recursos provisionales, fortaleciendo las leyes nacionales y los sistemas de inspección, y planteando acciones penales en contra de los empleadores por el delito de fraude que atenten contra la salud y seguridad de las y los trabajadores.

6 III CONGRESO DE LA CSA RESOLUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD LABORAL Reafirmamos la importancia de que la salud laboral sea incluida en la agenda sindical en el ámbito nacional, con la creación de departamentos, secretarias o comités de salud laboral, así como la adopción de planes de trabajo. Los lugares de trabajo son más seguros donde las personas trabajadoras están sindicalizadas. Negociación Colectiva como herramienta reivindicación y garantía de derechos la incorporación y fortalecimiento de las cláusulas de salud laboral desde una perspectiva integral y de género en los convenios colectivos. En esa línea, conscientes de la importancia de la Negociación Colectiva como herramienta fundamental de la clase trabajadora para la reivindicación y garantía de sus derechos se hace fundamental la incorporación y fortalecimiento de las cláusulas de salud laboral desde una perspectiva integral y de género en los convenios colectivos.

7 Objetivos Generales ESSLA Fortalecer la acción sindical en materia de salud laboral de manera articulada y coordinada. Fortalecer la acción sindical en materia de salud laboral de manera articulada y coordinada. Generación de empleo con derechos laborales y protección social Generación de empleo con derechos laborales y protección social Combatir las desigualdades en salud laboral Combatir las desigualdades en salud laboral Promover políticas de Estado en salud laboral con consenso tripartito Promover políticas de Estado en salud laboral con consenso tripartito Fortalecimiento del tripartismo y el diálogo social en salud laboral en la sociedad y en la empresa Fortalecimiento del tripartismo y el diálogo social en salud laboral en la sociedad y en la empresa Fortalecimiento, mejora y avance de la cultura preventiva Fortalecimiento, mejora y avance de la cultura preventiva Incrementar la cooperación y la colaboración regional en materia de salud laboral Incrementar la cooperación y la colaboración regional en materia de salud laboral

8 Objetivos Específicos ESSLA Impulsar planes nacionales en salud laboral con la participación sindical Conocer mejor para actuar Conocer mejor para actuar Hacer visible lo invisible Hacer visible lo invisible Instituciones públicas nacionales de inspección y control fuertes y eficaces para el cumplimiento de las obligaciones preventivas Promover estrategias de SST en las relaciones de tercerización y de subcontratación. Llevar la protección en salud y seguridad laboral a todos los lugares de trabajo Continuar y profundizar la formación como herramienta fundamental para la acción de incidencia sinidcal

9 III Congreso de la CSA Lineas Estrategicas de Acción DESARROLLO SUSTENTABLE TRABAJO DECENTE Y LIBERTAD SINDICAL ORGANIZACION SINDICAL Y AUTOREFORMA PAZ, DEMOCRACIA Y DERECHOS HUMANOS

10 Programa de Acción 2016 - 2020 EJE 2: LIBERTAD SINDICAL Y TRABAJO DECENTE Objetivo: Defender y ejercer la Libertad Sindical, la negociación colectiva y la seguridad social para todas/os como derechos humanos fundamentales, condición para la vigencia del Trabajo Decente 1.- Libertad Sindical 2.- Trabajadoras/es migrantes 3.- Sindicalismo de las Américas en la OIT 4.- Seguridad Social 5.- Salud Laboral 6.-juventud y Trabajo Decente 7.- Género y trabajo Decente 8.- Poder corporativo y multinacionales

11 Fortalecer la actuación e incidencia de las afiliadas en la definición y seguimiento de políticas públicas que garanticen lugares de trabajo sanos y seguros de acuerdo a lo establecido en la normativa internacional. Incluir en la agenda sindical em el ámbito nacional la salud laboral desde una perspectiva integral, con la creación de departamentos, secretarias o comités de salud laboral, y la adopción de planes de trabajo Acompañar a las afiliadas en la implementación de la ESSLA en el ámbito nacional, teniendo como referente lla realidad local. 1 2 3 5.- Salud Laboral - Acciones Estratégicas

12 Promover espacios de formación e intercambio de experiencias, para la inclusión de cláusulas de Salud Laboral en la negociación colectiva. Desarrollar acciones formativas, jurídicas, de lobby, de movilización, de incidencia, de difusión, sobre riesgos laborales (biológicos, químicos, físicos y psicológicos) y su impacto en la salud y la vida de las/os trabajadoras/es en coordinación y articulación con las CSI y las FSI Consolidar el Grupo de Trabajo de Salud Laboral (afiliadas y fraternas) como espacio de coordinación y articulación para la acción sindical sobre el tema 4 5 6

13 Proyecto julio 2015- dic 2018: Incidencia Sindical en salud Laboral para avanzar en el Trabajo Decente en Colombia, Panamá, República Dominicana Objetivo: Objetivo: Contribuir a fortalecer las capacidades del movimiento sindical americano de participar e incidir en el desarrollo de políticas públicas en materia de salud laboral de la Región, para promover el derecho a la salud y seguridad en el trabajo como componente esencial del trabajo decente. Resultados Esperados: 1.Equipos técnicos sindicales nacionales especializados en salud laboral, conformados con por los menos dos dirigentes sindicales de cada una de las centrales involucradas; 2.Propuestas de políticas públicas en materia de salud laboral elaboradas por las centrales sindicales de los países parte del proyecto; 3.Capacidades mejoradas de las organizaciones sindicales parte, para la denuncias, defensa y formación en materia de salud laboral, así como en sistematización e intercambio de experiencias