VÍNCULOS LABORALES

 Los vínculos laborales son las relaciones que se establecen en el ámbito del trabajo. Las relaciones se encuentran moduladas por un contrato de trabajo, en la cual se establecen los derechos y obligaciones del trabajador así como de su empleador. DEFINICIÓN

Estas relaciones se dividen en dos tipos:  Individuales: relación que un trabajador aislado establece con su empleador de forma directa.  Colectivas: relaciones que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa.

 Como en todos los tipos de relaciones interpersonales, siempre existen diversos conflictos que entorpecen el funcionamiento de las empresas. La paga representa uno de los temas más delicados a tratar entre un empleador y sus empleados

 Algunas empresas han adoptado un modelo de trabajo conocido como “Jerarquía horizontal”, que consiste en dar a los empleados la sensación de no estar por debajo de sus jefes, valiéndose de herramientas tales como el dialogo para mejorar el clima laboral, y por ende, el rendimiento de la compañía.

 Sentimiento o vínculo que se erige entre dos o más personas pertenecientes a una dada sociedad o comunidad.  Hace referencia a la relación armoniosa que se funda entre compañeros. Esta relación o vínculo está plenamente relacionado con la empatía, altruismo, generosidad y desinterés hacia otra persona junto con el deseo de su bienestar. COMPAÑERISMO LABORAL

 Respeto, bondad, solidaridad, afecto, confianza, fidelidad y lealtad.  Por lo tanto, el compañerismo no solo surge del hecho de ser simplemente compañeros gracias a un nexo en particular sino que puede surgir de afinidades compartidas o alguna proximidad física. CARACTERÍSTICAS DEL COMPAÑERISMO

 Suele darse en lugares de trabajo, escuelas, relaciones fraternales, es decir en las familias, entre otros.  En el lugar de trabajo, el compañerismo puede ser vital para la producción de una empresa. ¿EN DÓNDE SE PRESENTA EL COMPAÑERISMO?

 En el ambiente de trabajo se debe fomentar la armonía, el respeto, la confianza y motivación entre todos los empleados de la organización así como promover el compañerismo para que juntos puedan alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en una empresa.

 Blanco, H. (2010). Los vínculos afectivo en el mundo laboral. Recuperado de afectivos-si-importan-en-el-mundo-laboral  Herrera, P. (2009). El ámbito laboral y sus implicaciones. Recuperado de REFERENCIA