GRUPO N°4 - MÉRIDA MÓNICA DELAO PARADO - MARÍA MERCEDES CRISTOBAL VILCA - ROGELIO HUARCAYA PARIONA.

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1 GRUPO N°4 - MÉRIDA MÓNICA DELAO PARADO - MARÍA MERCEDES CRISTOBAL VILCA - ROGELIO HUARCAYA PARIONA

2 DIFERENCIA ENTRE: EQUIPO DE TRABAJO Y GRUPO DE TRABAJO

3 INDICE: INTRODUCCION Definición. Características Cuadro de diferencias Importancia de un equipo de trabajo ¿Qué se espera? ¿Qué les une?

4 INTRODUCCION. INTRODUCCION. La dinámica actual de las empresas hace necesario el desarrollo rápido de productos. La forma de producir más eficaz y eficiente, parece estar asociada a los equipos de trabajo. La capacidad de las personas individuales se hace insuficiente en muchos temas por la que la dirección debe enfocarse hacia la potenciación de los equipos.

5 DEFINICIÓN: SEGÚN EL DICCIONARIO GRUPO.- Conjunto de personas que se relacionan entre sí conforme a determinadas características. EQUIPO.- Conjunto de personas que participan coordinadamente en un trabajo.

6 DEFINICIÓN EMPRESARIAL DEFINICIÓN EMPRESARIAL: GRUPO DE TRABAJO.- Es un subsistema especializado dentro de una gran organización donde las personas lo componen o diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y alcanzar un objetivo en especifico. en el se integran los trabajadores para lograr un propósito y unos objetivos. EQUIPO DE TRABAJO.- Es un conjunto de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta, esta formada con convicción de que las metas propuestas, pueden ser conseguidas combinando conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, logrando alcanzar los objetivos. (SINERGIA)

7 EJEMPLOS: GRUPO: Un grupo de amigos que hay un individualismo y no se depende del otro, sin embargo comparten alguna singularidad en común que los hace reunirse. EQUIPO: Un equipo de futbol se promueve las buenas relaciones destacando las cualidades de cada integrante. el objetivo es ganar.

8 CARACTERISTICAS: GRUPOS líder fuerte y claramente centrado responsabilidad individual el objetivo del grupo es el mismo productos de trabajo individuales lleva acabo reuniones eficientes mide su efectividad indirectamente por su influencia en los demás EQUIPOS EQUIPOS.Comparte los papeles de liderazgo.Responsabilidad individual y mutua..Objetivo específico que el mismo equipo proporciona..Productos de trabajo colectivos..Fomenta discusiones abiertas y reuniones activas de resolución de problemas..Mide el rendimiento directamente estableciendo productos de trabajos colectivos.

9 CUADRO DE DIFERENCIAS

10 La productividad de los equipos es mayor a la de los miembros cuando se requiere: Mejor uso del talento de los empleados. Se adoptan mejor el cambio. Motivan a los empleados. Democratizan la empresa. ¿Por qué tienen tanta importancia los equipos?

11 ¿Qué se espera de ellos? GRUPO DE TRABAJO. Nada en especial simplemente interacción. EQUIPO DE TRABAJO. EQUIPO DE TRABAJO. Que cumplan la misión que se les ha encomendado.

12 ¿Qué les une? GRUPO DE TRABAJO. Ciertas características que todos los miembros comparten (afinidades) EQUIPO DE TRABAJO. EQUIPO DE TRABAJO. Alcanzar un objetivo común con la mejor aportación de cada miembro según su especialidad (complementarios).

13 GRACIAS