INCENTIVOS Y BENEFICIOS

INCENTIVOS ▪Son los objetos, sucesos o condiciones que incitan a la acción. Constituyen una serie de estímulos, no necesariamente financieros en todos los casos, enfocados al logro de determinadas metas. Según la Real Academia Española la definición de incentivo es la siguiente: “Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos”

OBJETIVOS DE UN PLAN DE INCENTIVOS LABORALES MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS MEJORA EL NIVEL DE DESEMPEÑO AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD MEJORA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES CREA OPORTUNIDADES DE DESRROLLO PROFESIONAL RETENCIÓN Y ATRACCIÓN DE TALENTO

INCENTIVOS MONETARIOS ▪Los incentivos de tipo más común se presentan a continuación: Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo TIPOS DE INCENTIVOS Concedidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. Compensación basada en unidades

Son incentivos pagados a los empleados por haber excedido determinado nivel de productividad. Bonos de productividad En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que logre colocar. Comisiones

Cuando un empleado con calificación profesional y/o científica alcanza un nivel máximo de desarrollo y de pago, sólo un ascenso o una posición directiva le ofrecen un camino para continuar mejorando sus ingresos. Curva de Madurez Constituyen aumentos en el nivel de la compensación, concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de su desempeño. Incrementos por méritos

Se les da para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo por que obtuvo destrezas y conocimientos en el puesto, si la empresa tiene personal calificado se acrecentara la calidad de productos de la empresa, evitando contratar a más personal Compensación por experiencia y conocimientos

INCENTIVOS NO MONETARIOS Incentivos no económicos. Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios y que, sin embargo, levantan la moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y empeño TIPOS DE INCENTIVOS Dar la opción a los empleados de tener un horario flexible y que les permita conciliar su vida familiar con el trabajo. Horario Flexible

Son los incentivos clásicos para el personal de ventas. Viajes Un día adicional a sus vacaciones, es decir darle un tiempo extra a los empleados. Tiempo extra

Vale impreso con denominaciones entre USD 2 y USD 20, permite a las empresas de una manera sencilla, gozar de incentivos fiscales y disminuir los costos laborales. Vale Panamá Vale Tarjeta electrónica: Al igual que el vale impreso, cuenta con el beneficio de la ley, es práctico y fácil de usar. Las compras pueden ser por un monto exacto y su PIN brinda la seguridad de tus colaboradores necesitan. El e-vale Regalo es la herramienta perfecta: es un Vale Digital, práctico y seguro con el que puedes pagar desde tu celular inteligente con un código QR que genera el punto de venta (POS), de nuestros comercios afiliados.

Camisetas, relojes, bultos, sombrillas, gorras pueden ser otra opción como recompensa. Puedes hacer que el empleado gane una cierta cantidad de puntos por tareas específicas, los que luego puede cambiar para comprar los objetos que necesite. Objetos físicos Los bonos de intercambio son buenas opciones porque otorgan a los empleados la posibilidad de adquirir algo que deseen y necesiten. Si optas por esta opción, busca algo que realmente puedan aprovechar. Certificado de regalo

Es una muestra de aprecio por un trabajo bien hecho Programa de Reconocimiento de méritos Objetos deportivos o decorativos

BENEFICIOS Incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares. ▪En las situaciones en las que los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos de "intercambio laboral". ▪En la mayoría de los países algunos beneficios laborales son sujetos a impuestos.

BENEFICIOS DEL ASEGURAMIENTO Las prestaciones comprendidas en la obtención de pólizas de seguros amplían su cobertura a los miembros de la familia del empleado y por esa razón permiten alcanzar, entre otros objetivos, los de carácter eminentemente social. SEGURO DE SALUD GASTOS MEDICOS SEGUROS OFTALMOLOGICOS SEGUROS ODONTOLOGICOS SEGURO PSIQUIATRICO SEGURO DE VIDA SEGURO DE INVALIDEZ

BENEFICIOS DEL ASEGURAMIENTO DEL PERSONAL Además de los beneficios directos que se derivan de participar en una póliza de aseguramiento, también hay otros que pueden desprenderse de determinadas políticas de la empresa, y que refuerzan las ventajas del aseguramiento tradicional. SEGURIDAD DEL INGRESO: Las primas de retiro o separación JUBILACIÓN

CONCLUSIONES