PORCENTAJES DE COTIZACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

Presentación del tema: "PORCENTAJES DE COTIZACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL"— Transcripción de la presentación:

1 PORCENTAJES DE COTIZACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

2 TITULO CONCEPTOS IMPORTANTES IBC: Ingreso Base de Cotización
Ingreso Base para calcular las cotizaciones Nunca podrá ser inferior a 1 SMLMV Trabajadores dependientes de los sectores Publico y Privado Independiente con contrato de prestación de servicios. Independiente Voluntario Mínimo sobre el 40% de los Ingresos declarados Ingresos declarados Salario Mensual

3 TITULO CONCEPTOS IMPORTANTES IBL: Ingreso Base de Liquidación
Promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los (10) diez años anteriores al reconocimiento de la Pensión, o en todo el tiempo si este fuese inferior para las Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia (Actualizados con el IPC) El IBL es la Base para calcular el porcentaje que se recibirá de Pensión.

4 TITULO CONCEPTOS IMPORTANTES Fondo de Solidaridad Pensional
Fondo Común especial que busca subsidiar los aportes mensuales de Grupos Marginados que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte (Artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros, mujer microempresaria, madres comunitarias, discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales) La AFP recauda mensualmente los dineros que corresponden al FSP y lo traslada al Consorcio Prosperar (es del 1% y aplica para ingresos iguales o superiores a 4 S.M.L.M.V.).

5 TITULO CONCEPTOS IMPORTANTES
Fondo de Garantía de Pensión Mínima (RAIS): El monto mensual de la Pensión Mínima de Vejez no podrá ser inferior a 1 SMLMV. Completa la parte que le haga falta al afiliado para obtener una Pensión si cumple con unos requisitos mínimos. El beneficio es para las personas que, cumpliendo con los requisitos para acceder a FOGAPEMI, además demuestren que Sus ingresos deben ser menores o iguales a 1SMLMV, a la fecha de solicitud de Pensión. AFP Ministerio de Hacienda Exposición de los casos Declaración Juramentada de Ingresos Aprobación Pago AFP

6 TITULO RPM RAIS ESTADO FOGAFIN CONCEPTOS IMPORTANTES FOGAFIN:
Fondo Nacional de Garantías Financieras: Institución del Gobierno Nacional que protege la confianza de los depositantes y acreedores de las instituciones financieras existentes en Colombia. RPM RAIS ESTADO FOGAFIN

7 75 100 25 TITULO CONCEPTOS IMPORTANTES Cotización:
Descuento legal que tiene por destino cubrir los gastos de las contingencias que cubre el Sistema General de Pensiones. 100 75 25

8 TITULO APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
REGIMEN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ARP REGIMEN GENERAL DE PENSIONES REGIMEN GENERAL DE SALUD EPS PARAFISCALES Caja de Compensacion ICBF Sena Asegurar el futuro pensional de los Colombianos Prevenir y atender a los trabajadores de posibles enfermedades o accidentes con ocasión o como consecuencia del trabajo Asegurar la cobertura en salud de los Colombianos 16 % 12.5% BENEFICIOS ECONOMICOS PERIODICOS (BEPS) % Según riesgo El empleador subsidia el 75% del aporte El empleador subsidia el 8.5% del aporte El empleador asume el 100% del aporte

9 Aportes en los últimos años
TITULO APORTES SEGÚN LEY 797 DE 2003 La Ley 797 de 2003, contempló un incremento progresivo en los aportes de pensión hasta el año En el año 2008 el incremento estuvo condicionado al crecimiento del Producto Interno Bruto - PIB por encima del 4%, teniendo en cuenta que el PIB del año 2007 fue del 6.7%, el aporte a pensiones aumentó en 0.5% adicional. Aportes en los últimos años 2004 2005 2006 y 2007 Empleador 10.875% 11.250% 11.625% Empleado 3.625% 3.750% 3.875% Total 14.5% 15.0% 15.5% 2008 en adelante 12% 4% 16.0%

10 Destino de las cotizaciones AÑO 2010
16 % 11.5 % 1.5 % 3 % Gastos de admón. Prima FOGAFIN Prima de seguros de invalidez y sobrevivientes Decreto 4982 de diciembre 27 de Cuentas Individuales Pago de Pensiones FOGAPEMI (RAIS) Pago de Pensiones (RPM)

11 TITULO Prestaciones sociales Prestaciones sociales Salario
Es salario todo lo que retribuye la prestación directa de un servicio. Prestaciones sociales Beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al Salario Ordinario. Calzado y vestido de labor (hasta 2 SMLMV) Auxilio de transporte (hasta 2 SMLMV) Cesantías Intereses sobre las cesantías Prima de servicios Vacaciones

12 Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional
TITULO Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional Ley 100 de 1993

13 Empleador, Trabajador y Fondo de Solidaridad Pensional
TITULO Ley 797 de 2003 Modificó los porcentajes de los aportes al FSP, incrementándolos según los ingresos del trabajador: Aportes a Pensiones 2009 Empleador, Trabajador y Fondo de Solidaridad Pensional

14 TITULO APORTES EN SALARIO INTEGRAL Salario Integral
Salario Común, ordinario o tradicional Salario que no incluye las prestaciones sociales. Salario Integral Salario que incluye anticipadamente el pago de las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva.

15 TITULO 30% 70% Prestaciones Sociales IBC A 2010: $4.686.500
Salario Integral = 13 SMLMV (10 smlmv + 30%) Año 2010 = ( *13 = $ ) IBC Salario Integral = 70% del Salario Prestaciones Sociales 30% 70% IBC A 2010: $

16 TITULO TOPE MAXIMO DE COTIZACION Ley 100 de 1993 20 SMLMV
Ejemplo (Sin tener en cuenta FSP) $ ( t )  16 % $ ( t )  16 % $ ( t )  16 % $ ( i )  16 % $ ( i ) ($ ) 16 %

17 EJERCICIO Total FSP IBC Salario $800.000 (t) $3.500.000 (t)
Trabajador Empleador IBC Salario