Teoría del Conflicto Conciliación y arbitraje
Conocer las categorías principales de la teoría del conflicto, aplicándose a la resolución efectiva de casos propuestos.
Introducción. El conflicto puede ser definido como la alteración de un determinado status quo, produciéndose así un desequilibrios en las pretensiones de una determinada relación. Siendo que las circunstancias de origen a un nuevo status susceptible de ser corregido o perpetuado en el tiempo y el espacio.
Naturaleza del conflicto Aspectos destructivosAspectos constructivos Incrementa las emociones.Genera creatividad Distorsiona la percepción.Mejora el status quo. Imputa causas a veces inciertos. Reduce tenciones latentes. Polariza a la personas.Clarifica objetivos. Genera comportamientos inadecuados. Promueve la cohesión grupal.
Naturaleza del conflicto. El conflicto responde a una naturaleza estrictamente humana, pues obedece a la razón que esconde tras de si y se constituye en objeto de éste. Así, el conflicto se constituye en una construcción de la razón humana, dotándose la lógica que la raza humana le asigne, estando a las previsiones circunstanciales.
El conflicto como oportunidad El conflicto tiene una naturaleza binaria, pues resulta ser positivo y negativo. Positivo, ya que genera la oportunidad de enmendar un error. Negativa, porque genera fricción entre las partes.
Conflicto, problema, crisis y violencia Conflicto: diferencia de intereses. Problema: obstáculo, sin necesidad de diferencia de intereses. Crisis: efecto de algunos conflictos. Cambio de status. Violencia: una forma de reacción frente a un conflicto
Clases de conflicto