TEORIA DEL REFORZAMIENTO DE ACCIONES

Presentación del tema: "TEORIA DEL REFORZAMIENTO DE ACCIONES"— Transcripción de la presentación:

1 TEORIA DEL REFORZAMIENTO DE ACCIONES

2 ¿Qué son las teorías de la motivación?
¿Qué es la motivación? MOTIVACION= NECESIDAD DESEOS INSATISFECHOS CARENCIAS DE LAS PERSONAS SE CONVIERTEN EN RESULTADO ENTRE LA INTERACCION DE UNA PERSONA Y UNA SITUACION PROCESO DE SATISFACCION DE NECESIDADES ¿Qué son las teorías de la motivación? PUNTOS DE VISTA SOBRE: ¿QUE ES? ¿QUE HACE? ¿QUE BUSCA? LA MOTIVACION

3 ¿Qué es la teoría del reforzamiento?
Es la teoría que sostiene que las consecuencias de una conducta anterior son las que influye en las acciones futuras de las personas. Sus 4 elementos son: -El estimulo -La respuesta -Las consecuencias -La respuesta futura

4 BASES DE LA TEORIA…. CONCEPTO DE LA MOTIVACION PARA LA TEORIA…. El desempeño La respuesta inmediata de personas y gerentes Información sobre como obtener el reforzamiento y los premios por esto. Corregir los errores cuando haga falta Castigar en privado, no humillar Ser justo Modificación de la conducta que dependerá de cambiar las consecuencias de esa conducta, es decir de las reglas.

5 CONSECUENCIAS POR COMPARTAMIENTO REFORZADORES
COMPORTAMIENTO CAUSA EXTERNA CONSECUENCIAS POR COMPARTAMIENTO REFORZADORES SE IGNORAN -Los objetivos -Las expectativas -Las necesidades

6 GERENTES: ENORME INFLUENCIA
Por que pueden reforzar las acciones que consideren deseables… TEORIA: EVITA EL CASTIGO POR QUE TIENE DESVENTAJAS… Conflictos en el lugar de trabajo Prima la ignorancia y no el castigo porque las personas se acomodan solas influenciadas por las recompensas que podían haber tenido. Su efecto es solo temporal

7 Opinión personal… LA TEORIA TIENE ASPECTOS POSITIVOS…
SE VALORA EL ESFUERZO SE VALORA Y SE BUSCA EL EMPEÑO SE INTENTA MANTENER LAS COSAS BUENAS LA INSPIRACION PARA HACER COSAS NACE DE UNO PRODUCTO DE LA BUSQUEDA DE LA RECOMPENSA LA TEORIA TIENE ASPECTOS NEGATIVOS... ES MUY REACIENTE (CERRADA) A LOS CASTIGOS LOS CELOS SURGEN PRODUCTO DE QUE EN MUCHOS CASOS NO TODOS PUEDEN LLEGAR A LO MISMO, A PESAR DE PONER EL MISMO ESFUERZO.

8 Trabajo realizado por:
NICOLE LAUFER FACUNDO LORENZO MELANIE MARGULIS NICOLAS ZALCBERG