LA DOCTRINA DE DISNEY “Sueño, después contrasto los sueños con mis creencias, me atrevo a asumir riesgos y aplico mi visión para que estos sueños se conviertan en realidad.”
3 UNA FORMACIÓN EXHAUSTIVA EQUIPO CON TALENTO DEDICACIÓN Y LEALTAD UN EJERCITO DE PROVEEDORES Y OTROS COLABORADORES LA CONSOLIDACIÓN CONSTANTE DE LA CULTURA DE DISNEY Y SUS VALORES RECONOCIMIENTO DE LAS APORTACIONES DE LOS EMPLEADOS QUE REQUIERE DISNEY PARA CONSEGUIRLO
4 LA LIMPIEZA PARA DISNEY No solamente está a cargo del personal de limpieza sino también todo el personal, es decir todos los trabajadores que detecten algún resíduo lo recoge antes de que caiga.
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA METODOLOGÍA DISNEY 1. Permitir que los empleados de tu empresa tengan la oportunidad de soñar y explote al máximo toda la creatividad que estos sueños incorporen 2. Mantener firme en tus creencias y principios 3. Tratar a sus clientes como invitados 4. Prestar apoyo a tus empleados, asignar responsabilidades y ofrecer recompensas. 5. Establecer relaciones duraderas con los principales proveedores y colaboradores: 6. Atreverse a asumir riesgos controlados para que las ideas innovadoras lleguen a buen puerto: 7. Realizar una formación exhaustiva y refuerza constantemente la cultura de la empresa. 8. Ajustar las perspectivas a largo plazo con las acciones mas inmediatas 9. Utilizar la técnica de los Storyboards para resolver problemas de planificación y comunicación 10. Prestar especial atención a los detalles. “ “
SEGURIDAD
CORTESIA
EFICIENCIA
“Todos nuestros sueños pueden hacerse realidad si tenemos el valor de perseguirlos”