TALLER DE REMUNERACIONES Dirección Regional del Trabajo XI Región de Aysén

SE ENTIENDE POR REMUNERACION (Artículo 41 Inc. 1º) OBLIGACIONES DE EL/A EMPLEADOR/A: Otorgar el trabajo Remunerar el trabajo Cuidar la salud y vida de el/a trabajador/a Efectuar los descuentos legales y contractuales SE ENTIENDE POR REMUNERACION (Artículo 41 Inc. 1º) Se entiende por remuneración, toda contraprestación en dinero, y las adicionales avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador, como consecuencia de un contrato de trabajo.

PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES: EL CC EN LOS ARTICULOS 54 Y SIGUIENTES CONTEMPLA DIVERSAS GARANTIAS O NORMAS PROTECTORAS DE LAS REMUNERACIONES LAS QUE SE PUEDEN CLASIFICAR EN: 1.- GARANTIAS EN RELACION AL PAGO DE LAS REMUNERACIONES EN CUANTO A LA FORMA: -SE DEBE PAGAR EN MONEDA DE CURSO LEGAL. -SE PUEDE PAGAR CON CHEQUE O CALE VISTA, SOLO A SOLICITUD DEL TRABAJADOR. -SE DEBE ENTREGAR UN COMPROBANTE DE LO PAGADO.

PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES: EN CUANTO A LA PERIOCIDAD: DETERMINADA EN EL CONTRATO NO PUEDE EXCEDER DE UN MES. EN CUANTO AL LUGAR: DEBE PAGARSE EN DIAS TRABAJADOS, ENTRE LUNES Y VIERNES. DEBE PAGARSE EN EL LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS. DEBE PAGARSE DENTRO DE LA HORA SIGUIENTE DE LA TERMINACION DE LA JORNADA.

PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES: GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR DESCUENTOS OBLIGATORIOS: EL IMPUESTOS UNICO QUE DEBE ENTERAR AL SII. COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL(AFP, AFC,SALUD, ECT) LAS CUOTAS SINDICALES LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS(CCAF, ORG PUBLICOS) DESCUENTOS PERMITIDOS: GASTOS DE VIVIENDA(MAXIMO 45%) SUMAS DESTINADAS A LA EDUCACION(HIJO, CONYUGE, EL)

PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES: GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR DESCUENTOS FACULTATIVOS: -PARA EFECTUAR PAGO DE CUALQUIER NATURALEZA - DEBE MEDIAR ACUERDO ESCRITO ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR. -NO PUEDE ESCEDER EL 15% DE LAS REMUNERACIONES TOTAL. DESCUENTOS PROHIBIDOS: POR ARRIENDO DE HABITACION, LUZ AGUA, MEDICINAS - POR NO PAGO EFECTOS DEL COMERCIO. -POR CONCEPTO DE ROBO, HURTO, PERDIDA BIENES DE LA EMPRESA.

CONSTITUYEN REMUNERACION: 1 SUELDO O SUELDO BASES: Monto obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinado en el contrato, determinado por la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y no puede ser inferior al I.M.M. (Excepción Art. 22 Inc. 2do.) 2 SOBRESUELDO: Se entiende por sobresueldo, la jornada extraordinaria, que excede del máximo legal o de la pactada en el contrato de trabajo y se pagan con un recargo del 50 %.

SOBRESUELDO: Se puede pactar hasta un máximo de 02 horas por días. Se devenga semanalmente. Se puede pactar solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Se puede pactar por escrito con vigencia transitoria no superior a tres meses. Se puede renovar.

EJERCICIOS DE CALCULO HORAS EXTRAS Determinación del factor: 1 / 30 * 28 / 45 / 1.5 = 0.0077777777 Ejemplo: Sueldo 225.000.- * 0.0077777777 * 20 = 35.000.-

3 GRATIFICACION: Corresponde a parte de las utilidades (30 %) con la que el empleador beneficia a los trabajadores. Están obligados a pagar gratificación todos aquellos establecimientos industriales, comerciales, agrícolas, y cualquier otra empresa que persiga fines de lucro, que esten obligados a llevar contabilidad completa y que obtengan utilidades. Se consideran además las cooperativas. Formas de pago: a) Distribución del 30% de las utilidades conforme a lo devengado por cada trabajador por concepto de remuneración en el año( Norma general Art. 47)

b) Abonar a los trabajadores a título de gratificación, el equivalente al 25% de la remuneración con tope de 4.75 I.M.M. 3 COMISIONES – PARTICIPACIONES Las comisiones se entienden que son el porcentaje sobre las compras, ventas u otro concepto con que el empleador remunera al trabajador, y que están establecidas en el contrato de trabajo. Las participaciones son la proporción en las utilidades de una empresa, establecimiento o faena. “ Todos los conceptos que constituyen remuneración forman base imponible para el calculo de cotizaciones previsionales con un tope de 73.2 UF y 60 UF para afiliados a IPS. Para el caso de seguro de Cesantía el tope es de 109.8 UF.”

EJERCICIOS DE CALCULO GRATIFICACIÓN I.M.M. $ 241.000.- X 4.75 = $ 1.144.750 (tope anual) $ 1.144.750 / 12 = $ 95.396.- (tope mensual) Ejemplo: Sueldo $ 241.000.- x 25 % = 60.250.- (gratificación a pagar) Sueldo $ 500.000.- x 25 % = 125.000.- , a pagar $ 95.396.- (tope)

NO CONSTITUYEN REMUNERACION: No constituyen remuneración los siguientes conceptos: Asignación de movilización Asignación de colación Desgaste de herramientas Pérdidas de caja Viáticos Asignaciones familiares Indemnizaciones sustitutivas y por años de servicio Feriado proporcional “ Los conceptos que no constituyen remuneración, no forman parte de la base para el cálculo de las cotizaciones previsionales”

FERIADO LEGAL Los trabajadores con mas de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles con remuneración integra , según lo establece el Artículo 67 del código del trabajo. La remuneración integra está constituida por el sueldo en el caso de aquellos remunerados en forma fija, y el promedio de los últimos tres meses para el caso de aquellos con remuneración variable. En el caso que el trabajador deje de prestar servicios antes de cumplido el año de contrato, el empleador deberá pagar el feriado legal en proporción al tiempo trabajado por este.

FERIADO LEGAL, CONCEPTO Y FORMA DE CÁLCULO La norma general señala que los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho 20 días hábiles de feriado legal, con remuneración integra, conforme lo establece el Art. 67 del Código del Trabajo. En el caso que el trabajador no cumpliese un año de servicio según lo establecido en el Artículo 73 del Código del Trabajo, y se dé termino a su contrato, el empleador deberá pagar el feriado legal en forma proporcional al tiempo trabajado. Para estos efectos, se deberá considerar la última remuneración devengada por el trabajador, o las últimas tres en el caso de remuneraciones variables.

FORMA DE CÁLCULO: Para determinar el feriado proporcional a que tiene derecho el trabajador, debemos en primer lugar dividir el número de días al que tendría derecho por el número de meses del año (12), de lo que resultará la cantidad de días hábiles que tiene derecho por cada mes trabajado: 20 / 12 = 1.67 días hábiles por mes trabajado 1.67 / 30 = 0.056 feriado por día trabajado Esto deberá multiplicarse por la cantidad de meses y fracción de meses que hubiese acumulado el trabajador desde su contratación.

TRABAJADOR CONTRATADO EL 01 DE AGOSTO DE 2015 EJEMPLO: TRABAJADOR CONTRATADO EL 01 DE AGOSTO DE 2015 DEJA DE PRESTAR SERVICIOS EL 18 DE NOVIEMBRE DE 2015 Sueldo determinado $ 325.000.- ( total imponible (-) gratificación y horas extras) / 30 = 10.833 diario. AGOSTO: 1.67 SEPTIEMBRE: 1.67 OCTUMBRE: 1.67 NOVIEMBRE: 1.67 / 30 = 0.056 X 18 = 1.008 TOTAL DÍAS HÁBILES = 6.18 Estos días hábiles deberán computarse a contar del día siguiente a la fecha de terminación del contrato, y deberá comprender además de los días hábiles, los días sábados domingos y festivos.

El resultado deberá multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en el caso de remuneraciones fijas, o por el promedio de los últimos tres meses en el caso de remuneraciones variables.

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES - Sueldo base $ 300.000.- - Gratificación 25% - Bono $ 40.000.- - Horas extras 18 - Colación $ 30.000.- - Movilización $ 30.000.- Habita Fonasa 7%

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES Sueldo base $ 300.000.- Gratificación $ 75.000.- Horas Extras $ 42.000.- ( 300.000.- x 0.0077777777 x 18 Bono $ 40.000.- Total Imponible $ 457.000.- Colación $ 30.000.- Movilización $ 30.000.- Total haberes $ 517.000.- AFP Habitat 11.27 % $ 51.504.- Fonasa 7 % $ 31.990.- Total descuentos $ 83.494.- LIQUIDO A PAGO $ 433.506.-

Remuneración imponible REMUNERACIONES Remuneración Total Descuentos Alcance Líquido Anticipos de sueldo Remuneración imponible Remuneración base Horas extras Bonos, comisiones... Anticipo de gratificaciones Sueldo Líquido

Descuentos Previsionales Impuesto único al Trabajo REMUNERACIONES Descuentos Previsionales Descuentos Fondo de pensiones 10% Salud 7% Seguro de invalidez sobrevivencia 1,15% Comisión AFP (ADM) 0,44-1,48% Impuesto único al Trabajo (Ley de la Renta) Otros descuentos Art. 58 Código del Trabajo

Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales REMUNERACIONES Registro en Libro Auxiliar de Remuneraciones Para 5 o más trabajadores/as Confección remuneraciones Confección Planilla de Cotizaciones Previsionales AFP INP ISAPRE Mutual AFC Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales 2.4% + 0.6% 3% 10% + 3% (aprox.) 7% 0.95% Aporte patronal básico por riesgo 0% a 3.4% Tasa diferenciada por riesgo de actividad

REMUNERACIONES Seguro de Cesantía Aporte trabajador/a 0.6% Obligatorio para trabajadores/as contratados a partir del 2 Octubre de 2002. Aporte trabajador/a 0.6% Aporte empleador/a 2.4% 3.0% Se ingresa en la AFC Contratos Indefinidos Contratos Plazo Fijo, por Temporada o por Obra

GRACIAS