ANÁLISIS DE GÉNERO SENAMHI Proyecto PARA-Agua ANÁLISIS DE GÉNERO SENAMHI Algunos Hallazgos Bienvenidos Gracias por participar Taller de Cambio Climático de PARA-Agua Yo soy Marisa Escobar, doctora en hidrología y líder de la tarea 3 de PARA-Agua – este taller Trabajo para SEI Mariela Rodríguez Especialista de Género Septiembre 2017

CONTENIDO: Presentación Metodología Caracterización SENAMHI Principales Hallazgos Recomendaciones próximos pasos

PRESENTACIÓN Acuerdo PARA Agua – SENAMHI – Tarea 3.1 PAGCC Perú DS 012-2016 Nivel nacional: - PLANIG 2012 – 2017 - ENCC Nivel internacional: - Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y su Protocolo Facultativo - Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), específicamente del Programa de Trabajo de Lima sobre el Género, decisión adoptada durante la COP20. PERU: Índice EGI 61/100. Puesto 7 de 8 en Región ALC

METODOLOGÍA Período de realización: Julio 2017 Fuentes de información: Entrevistas (6 mujeres, 2 varones. Mayoría Meteorología) y bibliografía Unidades de análisis USAID (ADS 205) Leyes, políticas, reglamentos y prácticas institucionales Normas y creencias culturales Roles de género, responsabilidades y uso del tiempo El acceso y control de los bienes y recursos Patrones de poder y toma de decisiones Nivel institucional – Nivel usuarios

CARACTERIZACIÓN SENAMHI Creada en 1969 como parte del Ministerio del Interior y desde 2008 adscrita al MINAM Propósito: Generar y proveer información y conocimiento meteorológico, hidrológico y climático de manera confiable, oportuna y accesible en beneficio de la sociedad peruana Nueva orientación: Desarrollo de productos y entrega de servicios en función de las necesidades de los usuarios - Programa Presupuestal 068, Reducción de Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres - PREVAED (productos para caracterizar y prevenir, monitorear peligros hidrometeorológicos y climáticos, e investigación aplicada a la GRD) Miembro de la OMM Una presidenta ejecutiva, luego de 14 antecesores varones Alrededor de 900 trabajador@s , 60% hombres, 40% mujeres

PRINCIPALES HALLAZGOS Unidad de análisis Hallazgos Leyes, políticas, reglamentos y prácticas institucionales   SENAMHI posee un Comité de género, designado oficialmente en enero 2017, aunque aún no ha implementado acciones Existe una persona designada como punto focal de género de SENAMHI ante la OMM Existe política institucional para incorporar a jóvenes profesionales, lo que aporta a la renovación de ideas y de la forma de trabajo. Brinda oportunidades a mujeres y varones. Las políticas de contratación evalúan capacidades de mujeres y hombres por igual Procesos de selección de personal de CLIMANDES hace referencia explícita a política de igualdad de género No se han registro casos de acoso laboral hacia las mujeres

PRINCIPALES HALLAZGOS Unidad de Análisis Hallazgos Normas y creencias culturales   Se promueve trabajo de equipos mixtos (mujeres y varones) Se valoran aportes específicos de las mujeres: mejor rendimiento en cursos virtuales, más precisión en el recojo de datos (en estaciones) Conciencia de las diferencias de percepción y sub- valoración del público sobre el trabajo de las mujeres en las ciencias Subyace la idea que la información que se proporciona no tiene impacto diferenciado en hombres y mujeres

PRINCIPALES HALLAZGOS Unidad de Análisis Hallazgos Roles de género y uso del tiempo   Mujeres se desempeñan en posiciones de liderazgo, pero especialmente es posiciones de sub dirección a nivel de órganos de línea. Menos mujeres en posiciones de liderazgo en Direcciones Zonales Mayor presencia de mujeres en tarea de registrar datos, en estaciones convencionales y automáticas. Beneficios sociales para ellas y sus familias Más mujeres en meteorología y más hombres en Hidrometeorología No se refuerzan roles tradicionales de mujeres en el espacio laboral Los materiales comunicativos (afiches, ilustraciones en libros visibilizan aporte de las mujeres en todas los espacios)

PRINCIPALES HALLAZGOS Unidad de Análisis Hallazgos Acceso y control de bienes y recursos   A nivel de SENAMHI: Mujeres y varones acceden a oportunidades de capacitación y pasantías según calificaciones técnicas. No existe estadística, pero hay consenso que ambos se benefician. A nivel de público usuario: Aún no se conocen las necesidades específicas de las mujeres con relación a información hidro-meteorológica Reuniones informativas con Juntas de Usuarios agrarios son 99% hombres Existe registro de usuarios de información diferenciado por sexo, pero aún no se ha trabajado en ella Existe registro de usuarios de capacitación diferenciados por sexo, pero no se reporta

PRINCIPALES HALLAZGOS Unidad de Análisis Hallazgos Patrones de poder y toma de decisiones   Mujeres han ganado espacio en cargos decisores (Presidenta Ejecutiva y Sub directoras) a nivel de Direcciones Zonales son minoría (10 varones, 3 mujeres). Se reconoce liderazgo de mujeres, basado en sus capacidades técnicas. Procesos de toma de decisiones asumida por responsables técnicos pero en consulta con especialistas mujeres y varones Existencia de mecanismos de comunicación permanente con las Direcciones Zonales vía skype (1 vez por mes)

OTROS HALLAZGOS SENAMHI evidencia características de apertura, flexibilidad y apertura a la innovación, incluyendo esto la incorporación de género Satisfacción y orgullo por ser parte del equipo de SENAMHI. El acceso de mujeres y hombres a los espacios de capacitación especializada y pasantías es uno de los principales beneficios por ser parte de SENAMHI que reconocen y valoran las personas Principal limitación para la incorporación de género, está en cómo hacerlo

RECOMENDACIONES PRÓXIMOS PASOS Vinculación Grupo de género y Punto focal de genero OMM. Alinear las intervenciones al Gender Action Plan OMM Sistematizar y difundir experiencias exitosas de participación de mujeres en la toma de decisiones con información de SENAMHI. Ejemplo: caso Cabanillas (CLIMANDES). Concurso OMM Estudio específico para caso de observadoras en estaciones meteorológicas Norma obligatoria: reporte estadístico diferenciado por sexo para facilitar análisis Profundizar el análisis de género: a) información cuantitativa, todas las áreas, nivel nacional, para diseño de política de género, b) público usuario para perfil de necesidades, intereses y medios para la toma de decisiones Articular Plan de acción de género de SENAMHI con el PAGCC Perú, especialmente Recursos hídricos y GRD

¿A qué nos podemos comprometer?

Gracias! Visítenos en: www.para-agua.net