Integrante: Andri Roberto Pérez Hincapie C.I Abril, 2017 UNIVERSIDAD FERMIN TORO MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL

ESTILO GERENCIAL EspeculativoE TímidoT IndecisoI De acuerdo a los resultados obtenidos en la matriz anterior, mi estilo gerencial tiene la tendencia a ser Especulativo, Soy una persona muy positiva y creo el crecimiento de las organizaciones, siempre estoy dispuesto a correr el riesgo, además de estar preparados para enfrentar el proceso de cambio, pensando siempre en el futuro.

EQUILIBRIO GRUPAL RACIONAL NECESITO AYUDA

De acuerdo al la grafica anterior se puede deducir en base a los resultados que: CONTROL DE EMOCIONES: Siempre he tratado de ser equilibrado, analizando los pro y contras de cada decisión, al ser responsable de mis actos no puedo dejar cualquier decisión a la ligera. CONTROL DE CONSECUENCIAS: Siempre ha tratado de ser racional y objetivo sin dejar de llevarme por las emociones. ACTITUD DILATORA: Es mi talón de Aquiles, muchas veces postergo tareas y decisiones solo por razonar muy bien las posibles consecuencias. HABITOS DE TRABAJO: me gusta que mi grupo de trabajo participe en la toma de decisiones y las personas mas indicadas par aportar ideas son las que precisamente se involucran con el proceso en cuestión.

Buen comunicador 26 Interés por los Colaboradores 16 Nivel de Autoestima 14 Mucho interés Relaciones en la Empresa 17 Buen oyente Influencia a cierta frialdad Sentimiento parcial de sentirme como en casa

De acuerdo a los resultados obtenidos en este cuestionario, pudiera determinar que me gusta involucrarme en la vida privada de mis colaboradores, y les doy importancia sus problemas e inquietudes y siempre pueden contar conmigo como un amigo. En el aspecto Relación con la Empresa, me considero una parte importante en la organización y me considero miembro de un gran familia. En cuanto al nivel de autoestima a veces soy susceptible a criticas de mis colaboradores

70% 40% 50% 30%

COMPLACER 70%:Muchas veces le doy un grado de responsabilidad a mis subordinados y dejo que ellos tomen decisiones, aunque eso me traiga problemas, siento que debo comprometerlos. EVADIR 40%: trato de no evadir los problemas, los asumo como retos. TRANSIGIR 50%: Muchas veces el tiempo no nos alcanza para evaluar las soluciones a las situaciones encontradas COLABORAR 60%: me gusta buscar la solución en conjunto, haciendo participes todas las personas involucradas. COMPETIR 30%: No pongo mis intereses personales por encima de los intereses de la organización.

Nivel de Motivación 42 Alto Grado de Motivación 13 Medio Modelos de Pensamientos 12 Medio Cualidades de Liderazgo 9 Alto Tipo de Liderazgo 10 Alto Capacidad de Liderazgo 15 Bueno

De este cuestionario puedo concluir, que estoy encaminado hacia un buen liderazgo, con respecto a la motivación de mi equipo, me preocupo por ellos y siento una empatía con respecto a su desarrollo dentro de la organización, no debo descuidarme porque puedo bajar mi nivel sin darme cuenta.

Capacidad de Reconocimiento 9 Comportamiento Ético 13 Imagen de la Empresa 9 Capacidad de Colaboración 23 TRABAJO EN GRUPO Capacidad de Adaptación 15