SEGUROS BOLIVAR LA MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR EN AMERICA LATINA SEGUN GREAT PLACE TO WORK 2012

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EXPERIENCIA EXITOSA Se ha consolidado con una política laboral basada en valores y principios, 'Cultura del ser‘, basada en el respeto, la justicia, la honestidad y la disciplina centrada en los resultados personales y de la compañía.

OBJETIVO Ofrecer a sus colaboradores condiciones labores acordes a sus necesidades individuales y familiares, que les permitan mejorar y mantener adecuadas condiciones de vida.

ALCANCE Que todos sus colaboradores tengan las mismas posibilidades y beneficios en términos de igualdad.

QUE LA HACE EXITOSA Rotación de personal apenas llegue al 6 por ciento, muy por debajo del de otras empresas. Actualmente el 90% de los empleados tenga título profesional y posea vivienda propia. El trato de los empleados es reflejado hacia los clientes, quienes tendrán la convicción de que en esta compañía tendrán también un trato excelente, un buen servicio, ético y eficiente. La ética es y ha sido un factor determinante y es altamente valorada por nuestros colaboradores, clientes, accionistas y público en general, ya que hace parte de la conciencia individual y colectiva”.

Talento Humano y su Cultura Organizacional como valor agregado a la organización 

En solo bonificaciones destinó $9.921 M En actividades lúdicas y recreativas $1.800 M Cada uno de sus 1.481 trabajadores tiene derecho a un día adicional de vacaciones Si decide entrar a la universidad y pedir un préstamo, la empresa le condona toda la deuda si pasa todas las materias. 50.957 horas en capacitación a sus empleados Entrenamiento a 2.358 personas –entre trabajadores y familiares– en programas para administrar Pymes propias Todos los empleados están inscritos en concursos de ascensos - en el último año hubo 165 promociones.

Jornada continúa con almuerzo gratis Política de no despido de mujeres por casarse o quedar embarazadas. Préstamos para vivienda auxilios económicos por matrimonio y maternidad Auxilio en eventos catastróficos y eventualidades, sufragando algunos costos y brindando asistencia.  El perfil de los ejecutivos se debe acoplar a la misión, visión y código de ética ya establecido por El Grupo Bolívar.