ROCIO DEL PILAR MANCHOLA

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Jr. Danylo Orozco C “Liderazgo y Poder: Estrategias para una empresa con clase mundial”. Facilitador CLT JCI UNIVERSITY.
Advertisements

Identifica tu estilo de liderazgo
Gerencia Moderna GIOVANNY BERNAL GUERRERO
ROL DEL JEFE EYDER H. VALBUENA.M INGENIRÍA BIOMÉDICA UMB.
Fransury González Henao Asignatura: Gerencia Moderna Especialización en Gerencia del Talento Humano UMB Virtual 2013 ROL DEL “JEFE”
EL ROL DEL JEFE Presentado por: Jairo Andrés vela tibocha.
GERENCIA MODERNA EL ROL DEL JEFE Estudiosa: NEUDY DURAN CAÑIZARES
ROL DE JEFE POR: LUIS LEON.
Daniela Ramírez Masmela
ACTIVIDAD 1: FUNCIONES DEL ROL DE JEFE
GERENCIA MODERNA EL ROL DEL JEFE LUZ DARY CASTIBLANCO
EL ROL DEL JEFE. Laura Ramírez. Psicología.
GERENCIA MODERNA Modulo 3: LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTION HUMANA
PRESENTADO POR: ANA MARIA VERA MOLINA FISIOTERAPIA VII SEMESTRE
Andres Fernando Rivera Mora
ELKIN DARIO HERNANDEZ MONTOYA
EL ROL DEL JEFE YAMILE ANDREA ZEA GERENCIA MODERNA
Especialización en Gerencia del Talento Humano
EL JEFE.
Gheraldin Tique Capera
Jessica Paola Betancourt Reyes.
Presentado por: Dayana Vanessa Alejo Ordoñez. Código :
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y GESTIÓN DEL TALENTO
JUAN SEBASTIAN AVELLANEDA VASQUEZ
Rol de Jefe Luis Barrera.
Evaluación de mi ex-jefe Respecto al rol de ser jefe
ROL DEL JEFE Por: Angela Hincapié
HARBY CAMPIÑO BENAVIDES GERENCIA MODERNA 2013
ROL DEL JEFE Por: Angela Hincapié
Gerencia Moderna. «Rol de Jefe» Luisa María Contreras Gómez.
HERNANDO RICO GARZON INGENIERIA INDUSTRIAL GERENCIA MODERNA 2012
Carolina Piragauta Botia Ingeniería Industrial
BLANCA ROCIO PEDREROS LARA UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
Presentado por: Christian Giovanny Jejen Hernandez
Liliana Andrea Huertas Montes
ROL DEL JEFE DIEGO ARMANDO HERNÁNDEZ NIÑO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN
Nicolás Steven Balseros Bernal Ingeniería industrial Mayo de 2013
PRESENTADO POR: OSCAR ANDRES BALLESTEROS GERENCIA ESTRATEGICA
GERENCIA MODERNA ROL DEL JEFE Por: JONATHAN VARGAS.
ROL DEL JEFE YEFFERSON PEÑALOZA ROCHA
ROL DEL JEFE Eliana Vargas Rojas Ing. Biomédica.
Universidad Manuela Beltrán. Facultad de Ing. Biomédica
DANIEL MARTINEZ UMB MANUELA BELTRAN .
MODELO ADMINISTRATIVO TAYLORISMO
Carolina Piragauta Botia Ingeniería Industrial
Universidad Manuela Beltrán Gerencia Moderna “El rol del Jefe”
LEONARDO CORTES ING.ELECTRONICA gerencia moderna
INGENIERIA DE SISTEMAS
ROL DE JEFE CRISTHIAN SAENZ.
Alejandra Giraldo Osorio
Gerencia Moderna El rol del jefe Lorena salazar Ing. Electrónica.
ROL DEL GERENTE MODERNO
Viadis Judith Cabrales Arteaga Gerencia Del Talento Humano
HAMILTON VASQUEZ OSPINA
Por: Álvaro Fabián Marín chiguasuque
Ángela María Juyó G Gerencia Moderna
LIZETH YAMILE CELY COBA
Por: Lina Carolina Lozano Martínez
José Herrera. Gerencia Moderna
Paola Andrea López Agudelo – Ingeniería de Sistemas
EL ROL DEL GERENTE MODERNO
Dirección y Liderazgo en las instituciones educativas
David Eduardo Posada Perez
ROL DEL JEFE EYDER H. VALBUENA.M INGENIRÍA BIOMÉDICA UMB.
Gerencia moderna: Evaluación
EL ROL DEL JEFE Jahaira Quintero López Esp. Gerencia Talento Humano
DANIELA CARDOZO JIMENEZ ING. INDUSTRIAL
MARZO 7 de 2015 Adriana María Sarmiento Castañeda
Gerencia de Servicios Centro.
Valores del siglo XXI Según QUINO Automático.
Transcripción de la presentación:

ROCIO DEL PILAR MANCHOLA ROL DEL JEFE GERENCIA MODERNA ROCIO DEL PILAR MANCHOLA

SE CONSIDERA JEFE A TODO AQUEL QUE TIENE PERSONAS A A CARGO.

CONTEXTO HISTÓRICO SIGLO XX SIGLO XXI

PARA SER JEFE SE NECESITA UNA MEZCLA DE 4 ELEMENTOS

FUNCIONES SELECCIÓN DE COLABORADORES EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DELEGACIÓN DE TAREAS ALIENTO Y RECONOCIMIENTO COMUNICACIÓN ENTRE JEFE Y COLABORADOR ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE COLABORADORES

HABILIDADES/HERRAMIENTAS COMUNICACIÓN EXITOSA RETROALIMENTACIÓN CONSTRUCTIVA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS TOMA DE DECISIONES ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO APRENDER A DELEGAR MOTIVACIÓN

NUNCA DEBE MAL PREPARADOS MUY OCUPADO INVOLUCRAR VIDA PERSONA EN EL TRABAJO CASTIGAR LOS ERRORES SIEMPRE HUMILLAR EN PÚBLICO A LOS COLABORADORES QUE SE EQUIVOCAN IGNORAR EL ESFUERZO DE LOS SUBORDINADOS DELEGAR TRABAJO EN EXCESO

FUERTE SENSIBLE JUSTO

GRACIAS!