1 PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL TRABAJO Ps. Leticia Piscoya Piscoya cell

Antecedentes de la psicología organizacional y del trabajo (Ps. Leticia Piscoya) 2

Antecedentes de la psicología organizacional y del trabajo () (Ps. Leticia Piscoya) 3

Antecedentes de la Ps. Organizacional y del Trabajo En EEUU la ps., hereda los métodos de Wundt ( Ps. Es ciencia), Galton ( gaus), Catell ( creó la Psychological Corporation), Mustemberg (ps. Aplicada-industrial), Walter Dill Scott (Ps. Publicidad en 1901) Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), de H. Münsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como “métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad” (Hergenhahn, 2001, éstos fueron algunos logros : 1.- Mejor hombre apto para cada trabajo 2.- Avalar el mejor rendimiento en el trabajo 3.- Disponer las influencias para el mejor rendimiento en el trabajo. 4

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Psicología Organizacional La Psicología Orgz. es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo. Spector (2002). Es el estudio en la forma como las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones, en la manera como son recompensadas; motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal o informalmente, en grupos, secciones y equipos y de como surgen y se comportan los líderes. También analiza en como las organizaciones influyen en el pensamiento, sentimiento y comportamiento de todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de los demás en su organización. 7

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Relación con otras disciplinas Psicología Aplicada Psicología Industrial Ps. De la Ingeniería Ps. laboral Ps. De los negocios Ps. ocupacional Ps. Del Personal Ps. Vocacional Ps. De los negocios Ps. Del Vendedor Ps. Del comprador Ps. Campo Ps. Social Ps. Comunitario 13

Corrientes Psicológicas Gestalt (Kohler, Koffka; fondo-forma; semejanza, proximidad, simplicidad, equivalencia). Conductista (Wallon) Sistémica (Ackerman, Minuchin,) Estructuralismo (Wundt) Ps. Humanista 14

El rol y funciones del Psicólogo Organizacional áreas de desempeño: 1.- Organización y desarrollo de RRHH 2.- Condiciones de Trabajo y Salud 3.- Dirección y Gestión 4.- Investigación Comercial y Marketing Rol y Funciones Comportamiento de los grupos y subsistemas del trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos. Se centra en el comportamiento humano dentro de la organización en función a su participación en factores tales como la cultura, clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral 15

PRACTICA Análisis 1.Coordinar con una Institución Laboral para las prácticas. 2.Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo 3.Poder emocional en solución de conflictos 4.Comportamiento Organizacional y personalidad. Fecha: