Bienvenido a la clase de Recursos Humanos. Por favor aguarde unos minutos hasta que el moderador comience la clase. Gracias!

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH UNIDAD VII FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH

Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Es un acuerdo que se celebra entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores y una profesional de trabajadores con personería jurídica, a fin de establecer las condiciones de trabajo. Asociación Empleadores Asociación Trabajadores Negociación Colectiva La ley es clara al definir el convenio colectivo de trabajo (CCT), y al final del párrafo hace referencia al objeto del por qué se celebra dicho convenio. Cuando expresa que el mismo es a fin de establecer las condiciones de trabajo de la actividad en particular, que puede ser de determinado sector de la economía. Ej. Hotelería, Comercio, Petróleo, etc… Como vimos concurren dos partes, Quienes representan al Empleado y Quienes representan al Empleado; se suma un tercer participante que da validez y carácter de ley al CCT que es el Estado a través del Ministerio de Trabajo de la Nación. Estas reuniones de negociación se llaman “Paritarias” El CCT tiene fuerza de ley y debe ser cumplido por todos los participantes de la actividad, es decir que no pueden apartarse a su conveniencia. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO QUE RIGE PARA TODA LA ACTIVIDAD

Salarios de Convenio El CCT regula las condiciones de trabajo, como por ejemplo licencias, regímenes de descanso, horarios, trabajo en fines de semana, horas extras, cantidad de habitaciones que realiza una mucama, en el caso de hotelería, etc.. Un punto importante es el de los salarios. 1° Se fijan categorías para cada empleado y se definen esas categorías. 2° Se fija un salario base para cada categoría 3° Se fijan los conceptos adicionales al salario, que generalmente están en función del Sueldo Básico Cada cct varía en la forma de fijar sus categorías, sus sueldos básicos y adicionales. Estos últimos pueden ser un porcentaje del sueldo básico que debe agregarse al mismo y que luego compondrá el salario bruto total del empleado. O bien puede existir un monto fijo. En el slide 4 vemos algunos ejemplos de el CCT de hoteles 5 estrellas.

Ej. Composición de Salario de Convenio Corresponde a categoría 6 del CCT 362/03 Sueldo Básico: 1.821 Adicional Servicio 12%: 218,52 Adicional Transporte 12%: 218,52 Adicional Fallo de Caja 10%: 182,10 Adicional Idioma 5%: 91,05 Adicional Turismo 8%: 145,68 Adicionales Especiales: 455,25 Sueldo Bruto Total: 3132,12 En los adicionales Especiales estoy integrando diversos conceptos que se actualizaron en la última reunión paritaria, en la que solo se modificaron los salarios. Esto es así, cada tanto el gremio se reúne con la asociación de empleadores para actualizar y definir los aumentos salariarles. Es decir que existe una modificación en el CCT pero solo en las escalas de sueldos.

Personal Fuera de Convenio (FC) El personal fuera de convenio es todo aquel empleado que reviste una función o categoría que no se encuentra definida dentro del CCT y que además ocupa cargos de mayor jerarquía y confianza. Dicho personal no se rige por el CCT y sus salarios son administrados en acuerdo directo o negociación directa entre el empleado y el empleador. Asimismo no se aplica el régimen de trabajo fijado por CCT Respecto a estos empleados, lo sueldos nunca podrán ser inferiores al Salario Mínimo Vital y Móvil que fija el gobierno y por supuesto debieran ser más altos que los de CCT. Este es el personal jerárquico y quedan exceptuados de los alcances del CCT, y los beneficios de representación gremial, es decir que en caso de conflicto laboral la relación individual no puede ser defendida por el gremio o sindicato de la actividad. Lógicamente los salarios de estas personas deberán fijarse teniendo en cuenta como base el CCT, y los salarios del mercado para posiciones similares. De esta forma se aseguran de ser competitivos en el mercado de trabajo. Un tema importante: las personas pueden renunciar a realizar aportes al sindicato, que es lo que establece el cct? La respuesta es SI. Asimismo seguirá cumpliendo el mismo régimen legal con la excepción de que este empleado no gozará de ciertos privilegios que el sindicato ofrece a cada particular.

De la Ley 20.744 se desprende lo siguiente: Ley 19.587 de Higiene y Seguridad Laboral Servicio de Medicina Laboral 2) Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (Aseguradora de Riesgo de Trabajo - ART) Tres conceptos interesantes que concurren y se desprenden para cumplir con los objetivos previamente mencionados. Veamos en detalle en los próximos slides de que se tratan básicamente.

Higiene & Seguridad Los objetivos que persigue la ley son los siguientes: Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; Prevenir, aislar, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo; Estimular una actitud positiva respecto a la prevención de accidentes o enfermedades que pueden derivarse de causa laboral El derecho entiende que existe una solidaridad por parte del empleador en aquellas tareas que puedan poner en riesgo la vida o salud psicológica o física de los trabajadores. A tal efecto decide regular la materia y obligar de esta manera a que se cumplan los mínimos recaudos para asegurar estos objetivos tendientes a proteger al empleado.

Ley de Higiene y Seguridad Laboral Ley 19.587 y sus decretos reglamentarios. Regulan condiciones Físicas de los establecimientos del país y estándares a cumplir en determinadas actividades y /o funciones. Determinan la obligatoriedad de la capacitación a los empleados en esta materia. Todos los establecimientos del país se encuentran obligados a cumplir esta ley. Es muy extensa y tiene muchos detalles como podrán imaginar.

Servicio de Medicina Laboral EMPRESA SERVICIO MEDICINA LABORAL Servicio Externo Antes > 151 emp. . Hoy Elige EMPLEADOS

Aseguradora de Riesgos de Trabajo EMPRESA A.R.T. EMPLEADOS

Ley de Riesgos de Trabajo Ley 24.557, propone como uno de sus fines la prevención de los riesgos y la reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Juegan 3 actores: Las partes directamente relacionadas (empleador – empleado) y la ART (aseguradora de riesgos de trabajo) Las famosas ART, que son empresas que tienen por objetivo cubrir con determinadas prestaciones a través de instituciones de salud e indemnización en caso de accidentes o muerte por accidente del trabajador. Funcionan ni más ni menos como una empresa de seguros, contra un canon mensual que abona la empleadora a la empresa aseguradora. Q

PROCEDIMIENTO EMPRESA ART AFIP

¿Qué Debemos Saber? Sanatorios Habilitados No es Necesario Presentar Credencial Cubre Accidentes Dentro de la emp. In itinere La empresa debe Denunciar el Acc. Inmediat. Imp. Que Exista Un responsable X Seguim. Necesario el Alta Médica P/Trabajar

¿Qué Debemos Saber? Alta Automática Con Alta Temprana A partir del 11º día El salario lo abona La ART Se lleva un índice De siniestralidad De la empresa La empresa puede Cambiar la ART

Gracias شكرا لكم Grazie Merci Thank You 谢谢 Obrigado Gracias 감사합니다 ขอบคุณ Danke Schön شكرا لكم Danke Schön Terima Kasih Xin Caûm Ôn Gracias Thank You 谢谢 Obrigado Grazie Xin Caûm Ôn Benvenue Obrigado Gracias Thank You ありがとうございました 谢谢 ขอบคุณ 감사합니다 Grazie Danke Schön