GENERACIÓN DE NÓMINA CONTRATOS DE TRABAJO, TIPOS DE CONTRATOS, TERMINACIÓN Y CAUSALES DE TERMINACIÓN. DOLLY AKEL LLAMAS U.M.B

¿QUE ES UN CONTRATO? Un contrato es un acuerdo voluntario que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO  Para que haya contrato de trabajo se  requieren estos tres elementos esenciales: A)   La  actividad  personal   del  trabajador. B) La continuada subordinación o dependencia el  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos. el  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país. C) Un salario como retribución del servicio.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN LA FORMA: Verbal Escritos SEGÚN LA DURACIÓN: A término fijo inferior a un año A término fijo A término indefinido Por la duración de la obra o labor Ocasional o transitorio

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA PORQUE SE COMPLETÓ:  en este caso el vendedor y el comprador cumplieron con sus obligaciones. POR COMÚN ACUERDO A PESAR DE QUE NO SE COMPLETÓ:  el vendedor no terminó de entregar su producto, servicio o resultado, o el comprador no pagó lo que se había acordado. Ambos están de acuerdo con esta situación. POR NO CUMPLIMIENTO:  alguna de las dos partes no cumplió con sus obligaciones.

INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente. • Lucro cesante: ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato.  • Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización así: • Contratos a termino fijo: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato.  • Contrato de obra: valor de los salarios del termino que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser inferior a quince (15) días.  •´Contratos a término indefinido

INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA TRABAJADORES QUE DEVENGUEN MENOS DE DIEZ (10) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES 1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario. 2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada a año y proporcionalmente por fracción. TRABAJADORES CON DIEZ (10) O MÁS SMMLV 1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días de salario 2. Más de un (1) año = veinte (20) días de salario por el primer año y quince (15) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción de año.

INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO, El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato. EN LOS CONTRATOS POR LA DURACIÓN DEL TÉRMINO DE LA LABOR CONTRATADA La indemnización corresponderá al tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días. Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990.

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO Un Trabajador que devengaba $1.500.000 mensuales en la empresa Industrias Fervill Ltda. con un contrato a 2 años y fue despedido sin justa causa cuando le faltaban 5 meses para culminar el contrato. DURACIÓN DEL CONTRATO: 24 meses TIEMPO DE EJECUCIÓN: 19 meses TIEMPO RESTANTE : 5 meses INDEMNIZACIÓN 5 X $1.500.000 = $7.500.000 Nota: Esta liquidación es para un contrato normal. Para un contrato de obra se liquida de manera diferente

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO EMPLEADO: JUAN PEREIRA FECHA DE INICIO: 01/05/2001 FECHA SALIDA: 15/12/2012 TIEMPO LABORADO: 4246 DIAS Se toma el último sueldo devengado

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO La indemnización se calcula tomando el salario diario actual del trabajador por el No. de días a indemnizar. Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos legales mensuales la indemnización del primer año sería de 30 días y 20 para los años siguientes de acuerdo a la tabla de indemnización del código sustantivo del trabajo; y si el trabajador devenga más de 10 salarios mínimos mensuales la indemnización del primer años sería de 20 días y 15 para los años siguientes. Nota: El último se calcula proporcional a los días trabajados

BIBLIOGRAFÍA http://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html http://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/Indemniza conDespidoInjusto.asp?clave=