CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL “La cultura es el conjunto de conductas aprendidas, que distinguen a un grupo humano de otro y que se transmite de una generación a otra, cambiando de forma gradual y continua”. Gámez Gastélum (2007)
CULTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL “La capacidad de lograr resultados específicos y beneficiosos a través de las personas. Eso significa que cuando dirigimos a los demás, así como a nosotros mismos, estamos encargados de incrementar sus contribuciones, además de la nuestra. Eso es todo lo que los líderes hacen; el desafío es incrementar los resultados en una forma más consistente, eficiente y efectiva, para contribuir más al esfuerzo total, sin importar lo que ese esfuerzo pueda ser. El líder requiere ciertos valores integridad, un corazón servicial y correcta administración”.
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Características: Empuje Motivación de liderazgo Integridad Confianza en sí mismo Conocimiento del negocio Inteligencia emocional
CAMBIO ORGANIZACIONAL Se debe a: Reducción en los crecimientos corporativos Competencia agresiva, Ritmo de crecimiento de la tecnología a nivel mundial y su consecuente reducción de costos
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