TEMA 7: Conflictos laborales, negociación y toma de decisiones (2ª Parte)
1. El Conflicto Laboral (colectivo) El conflicto colectivo en el ámbito laboral hace referencia a una situación de tensión en la negociación donde las partes se enfrentan entre sí para… Suponen la alteración de la normalidad de las relaciones entre un empresario y un empleado o grupo de empleados. ¿Por qué suele ocurrir? ¿Qué debe existir para que se produzca un conflicto?
2. Tipos de conflicto laboral En función del NÚMERO: INDIVIDUAL versus COLECTIVO En función del OBJETIVO: JURIDICO: Interpretación de una norma (conflicto por una norma o normativa) ECONÓMICO: Intereses económicos contrapuestos. Según el CARACTER PACÍFICO (dialogo) AGRESIVO: No negociación, posturas mas duras como…
2.1. CONFLICTOS LABORALES AGRESIVOS HUELGA CIERRE PATRONAL
3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Los procedimientos para resolver conflictos laborales vienen establecidos en la ley y son los siguientes: La conciliación y la mediación El arbitraje y la decisión de un Tribunal Laboral La legislación otorga a las partes cierta libertad a la hora de elegir la forma en que abordaran el conflicto.
3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES FASES PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES 1ª Fase: definición del conflicto, la causa o causas del mismo. 2ª Fase: búsqueda de solución mediante la negociación. 3ª Fase: Se toman la solución mas satisfactoria para ambas partes y se analizan los resultados
4. TIPOS DE DECISIONES Resolver un conflicto supone tomar una decisión. Las decisiones se clasifican: Según el método de decisión: Programables y no programables Según el número de personas: Individuales y grupales/colegiadas Según las circunstancias de la persona que decide Por costumbre y en función de la experiencia y el momento
4. TIPOS DE DECISIONES Según el grado de racionalidad: Decisiones racionales: estudio y análisis de posibilidades. Decisiones intuitivas. Según el grado de consenso: Decisiones autoritarias. Decisiones por unanimidad. Decisiones por votación, por mayoría.