CLIMA ORGANIZACIONAL, COMO ÍNDICE DE GESTIÓN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS I.E. VIDA PARA TODOS.
UNA EMPRESA NO PUEDE SER MEJOR QUE LA GENTE QUE TIENE I.E. VIDA PARA TODOS
SE PUEDE COMPRAR EL TIEMPO, EL ESFUERZO Y EL TRABAJO DE LAS PERSONAS, PERO NO SU LEALTAD, SU CREATIVIDAD Y SU BUENA VOLUNTAD I.E. VIDA PARA TODOS
La institución educativa debe ser ante todo fabricante de tejido social I.E. VIDA PARA TODOS
DESARROLLO HUMANO (I.D.H) Coincidencia feliz de potencial y circunstancias propicias I.E. VIDA PARA TODOS
Hay atmósferas de trabajo que deshumanizan, embrutecen y encanallan a la gente I.E. VIDA PARA TODOS
Un buen clima de trabajo es aquel donde se dan condiciones de posibilidad para que la gente se potencialice I.E. VIDA PARA TODOS
La impotencia ante el maltrato genera odio y el odio es la fuerza en que se apoya el débil I.E. VIDA PARA TODOS
LAS CUATRO DIMENSIONES QUE COMPONEN UN CLIMA LABORAL Motivación Liderazgo Reciprocidad participación VIDA PARA TODOS
Al ser perceptual el clima laboral está afectado por elementos subjetivos (sentimientos, expectativas, intereses, trayectorias) I. E. VIDA PARA TODOS
VARIABLES Estructura Oportunidades de desarrollo Estabilidad laboral Estándares Carga laboral comunicación I. E. VIDA PARA TODOS
Autonomía Remuneración Manejo de la autoridad Estilos de dirección Beneficios Planta física Relaciones identidad I. E. VIDA PARA TODOS
Si sus alumnos fallan ud. Ha fallado. Ud Si sus alumnos fallan ud. Ha fallado. Ud. Necesita de ellos mas que ellos de Ud. A ud. Le pagan por lo que ellos hacen, no al revés I.E. VIDA PARA TODOS
FAVORECE SU INSTITUCIÓN LA EXPANSIÓN DEL POTENCIAL DE LAS PERSONAS? I.E. VIDA PARA TODOS
PRINCIPALES AMENAZAS PARA EL BUEN CLIMA INSTITUCIONAL Motivaciones diferentes al logro Proliferación del rumor Predominio de la comunicación informal Liderazgo centrado en la tarea I.E. VIDA PARA TODOS
Miedo a la impopularidad Planeación deficitaria Connivencia con situaciones irregulares I. E. VIDA PARA TODOS
LO QUE SE TOLERA SE FOMENTA FRANCISCO JOSE MESA HENAO RECTOR