“COMO IDENTIFICAR ACCIONES DE RSE” FRANCISCO IBAÑEZ

MARCO SITUACIONAL NUESTRO PLANETA NUESTRA SOCIEDAD NUESTRAS ORGANIZACIONES NOSOTROS – EUROCIUDADANOS RESPONSABLES OBLIGACION/CUMPLIMIENTO – VOLUNTARIERAD/COMPROMISO

SOSTENIBILIDAD SATISFACER LAS NECESIDADES DEL PRESENTE SIN PONER EN PELIGRO LA CAPACIDAD DE FUTURAS GENERACIONES PARA SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES GARANTIZAR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA Y DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD ACTUAL Y FUTURA (BIENESTAR)

REFLEXIONES LA TIERRA OFRECE LO SUFICIENTE PARA SATISFACER LO QUE CADA HOMBRE NECESITA, PERO NO PARA LO QUE EL HOMBRE CODICIA GHANDI AL POBRE LE FALTAN MUCHAS COSAS, AL AVARO TODAS PUBLIO SIRO

MUNDO ACTUAL GLOBALIZACION: CONSEGUIR LA SOSTENIBILIDAD DEL PLANETA. TURBULENCIA DE LOS MERCADOS: REDUCIR LA INCERTIDUMBRE (INFORMACIÓN). NUEVOS COMPORTAMIENTOS: CIUDADANO RESPONSABLE (EXIGENCIA Y PARTICIPACIÓN). INTERACCION CONTINUA DE LOS SECTORES PÚBLICO, PRIVADO Y SOCIAL PODER DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: IMPULSORES DE LA TRANSPARENCIA Y EL DIALOGO NUEVAS TECNOLOGIAS INTERNET: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

NUEVO ESCENARIO EMPRESARIAL ANTERIOR SIGLO XXI ESTABLE TURBULENTO (INCERTIDUMBRE) DESINFORMADO SOBREINFORMADO (JUNGLA INFORMATIVA) DELIMITADO GLOBAL (DIMENSIÓN SOCIAL) OPERACIONAL RELACIONAL (NET WORK) CONTROL EMPOWERMENT (GRUPOS DE INTERÉS) JERARQUIA RED (INTERNET) INFORMACIÓN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (INNOVACIÓN Y MEJORA )

RS DEFINICIONES UNION EUROPEA FORO DE EXPERTOS DEL MTAS INTEGRACION VOLUNTARIA, POR PARTE DE LAS EMPRESAS, DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES Y MEDIAMBIENTALES EN SUS OPERACIONES COMERCIALES Y EN LAS RELACIONES CON SUS GRUPOS DE INTERES (GI’s) FORO DE EXPERTOS DEL MTAS INTEGRACIÓN VOLUNTARIA EN SU GOBIERNO Y GESTIÓN, POLÍTICAS, ESTRATÉGICAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES, LABORALES, MEDIOAMBIENTALES Y DE RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS QUE SURJAN DE LA RELACIÓN Y EL DIÁLOGO CON SUS GI’s, RESPONSABILIZÁNDOSE DE LAS CONSECUENCIAS E IMPACTOS QUE DERIVEN DE SUS ACCIONES

PROCESOS ESTRATÉGICO Reputación EMPRESA GI´s (Expectativas) Diálogo OPERATIVO Conocimiento (VC) EMPRESA GI´s (Necesidades) Valor añadido

AMBITO DE LA RS (Libro Verde) INTERNO: RESPETO AL MEDIOAMBIENTE COMO MARCO EN EL QUE SE DESARROLLA LA VIDA Y FUENTE DE RECURSOS. LOS EMPLEADOS CON EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL O FAMILIAR Y LABORAL. EXTERNO: CLIENTES, CONSUMIDORES, PROVEEDORES, ACCIONISTAS ….

GESTON TRIDIMENSIONAL Resultados Económicos Crecimiento Beneficios Tiempo Resultados Económicos Resultados Globales Resultados Medioambientales Progreso Social Bº + Cº Respeto Medioambiental Resultados Sociales

¡ SIMBIOSIS EMPRESA-SOCIEDAD! EMPRESA CIUDADANA APORTAR VALOR A QUIEN CONTRIBUYE A GENERARLO EN SU ACTIVIDAD PRODUCIR BIENESTAR SOCIAL A TRAVÉS DE LA ACTIVIDAD (DIÁLOGO SOCIAL 2004). DESARROLLO PROFESIONAL GI’s: ENSEÑAR A PESCAR. CREAR VÍNCULOS: TRANSPARENCIA-DIÁLOGO, MEJORA-INNOVACIÓN. EXIGENCIA CÍVICA DE UNA MAYOR CORRESPONSABILIDAD DE TODOS (GI’s). VOCACIÓN DE PERMANENCIA EN EL MERCADO A L/P: RECURSOS DE LOS GI’s IR MAS ALLÁ DE LO EXIGIDO EN LA NORMA LEGAL: VENTAJA COMPETITIVA. DISMINUIR EL RIESGO Y LA INCERTIDUMBRE: IMAGEN Y REPUTACIÓN-CORPORATIVA. ¡ SIMBIOSIS EMPRESA-SOCIEDAD!

CULTURA PREVENTIVA y R.S.C. SUPERAR NORMATIVA PRL DE MINIMOS. FOMENTAR COMUNICACIÓN E IMPLANTACION INTERNA. COMO PERCIBEN TRABAJADORES Y FAMILIA LA PRL. IMPLICAR A LAS COMUNIDADES LOCALES. NO EXTERNALIZAR LOS RIESGOS SUBCONTRATANDOLOS. ADOPTAR VALORES Y COMPROMISOS POSIBLES. INTEGRAR LA SST EN LA CULTURA CORPORATIVA.

Evolución de la política comunitaria de SEGURIDAD y SALUD en el TRABAJO 1986-2002 MERCADO ÚNICO. Disposiciones mínimas SST. Agencia Europea SST. 2002 I Estrategia comunitaria 2002-2006 Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo 2007 II Estrategia comunitaria 2007-2012 Mejorar la calidad y la productividad en el trabajo

Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad (2007 – 2012) Objetivos: Garantizar la buena aplicación de la legislación Apoyar a las PME en la aplicación de la legislación Simplificar y adaptar a la evolución del mundo del trabajo Desarrollar y aplicar estrategias nacionales Promover cambios positivos de comportamientos Desarrollar métodos de evaluación de nuevos riesgos Mejora continua de los progresos alcanzados Promover la SST a nivel internacional

PROMOVER CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO CULTURA DE PREVENCIÓN A TODOS LOS COMPONENTES DE LA SOCIEDAD, MÁS ALLÁ DEL LUGAR DE TRABAJO Y DE LA POBLACIÓN ACTIVA INTEGRACIÓN DE SST EN PROGRAMAS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN. INCREMENTAR EL CAPITAL SALUD Y FAVORECER LA SENSIBILIZACIÓN EN EL SENO DE LA EMPRESA

PROYECTOS PRL-RS ( I ) PROVEEDORES : SELLO PRL CONCERTADA. EMPLEADOS: ACCIDENTES “IN ITINERE” CLIENTES: USO SEGURO Y SALUDABLE DEL PRODUCTO. ACCIONISTAS: PROGRAMA DE HABITOS SALUDABLES. SOCIOS ESTRATÉGICOS: RIESGOS LABORALES CLAVES EN LA CADENA DE VALOR

PROYECTOS PRL-RS ( II ) GESTORES DEL CONOCIMIENTO: INTEGRACION DE LA PERSPECTIVA PREVENTIVA EN UNIVERSIDADES Y CENTROS TECNOLOGICOS. COMUNIDAD LOCAL: FORMACION EN PRL EN CENTROS DE ENSEÑANZA. MEDIOS DE COMUNICACIÓN: DIFUSION DEL BIENESTAR LABORAL. ADMINISTRACIONES PUBLICAS: FORMACION EN PRL EN PERIODOS DE I.T. ONG´s: BANCO DE TIEMPO PREVENTIVO.

PREVENCION DE RIESGOS UNION EUROPEA SOSTENIBILIDAD RESPONSABILIDAD SOCIAL P.R.L. ---- R.S.