SEMINARIO TRABAJO, FAMILIA Y LIBERTAD SINDICAL TRABAJO DECENTE PARA L@S TRABAJADOR@S DOMESTIC@S Eduardo Rodríguez Calderón Especialista de ACTRAV rodrigueze@oitchile.cl Santiago de Chile, a 14 de mayo de 2009.

EL TRABAJO DOMÉSTICO ES UNA DE LAS OCUPACIONES DE MAYOR PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES ES UN TRABAJO CON MÚLTIPLES DÉFICIT DE TRABAJO DECENTE ES UN TRABAJO SUB-VALORADO Y CON REGIMEN JURÍDICO LABORAL DE EXCEPCIÓN EN MUCHOS PAÍSES ES UNA PROBLEMÁTICA QUE ARTICULA: FAMILIA, TRABAJO Y SINDICATOS

La lucha por la igualdad de género y el trabajo doméstico ¿La norma es un camino de transición? ¿Una necesidad social resuelta en forma privada? El desafío del trabajo decente y del sindicalismo. EL DEBATE GLOBAL, ESTÁ YA PROPICIADO

LAS NIT Y EL TRABAJO DOMÉSTICO Clasificación de las Normas Diversos criterios (fundamentales, prioritarias y genéricas// temático, etc.) El trabajo domestico en las NIT: Resolución adoptada por la CIT de 1948 Normas inclusivas (universales) Normas con referencia específica Por su inclusión: Protección social (C.24) Por referencia al principio de flexibilidad

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2010 TRABAJO DECENTE: LEGISLACIÓN Y PRACTICA INFORME IV (1) Elaborado por la Oficina Internacional del Trabajo Objetivo general y específico Contiene 10 capítulos Cuestionario que debe ser contestado con participación de las organizaciones de trabajadores y empleadores a más tardar el 31 de agosto de 2009 (Art. 39 del RCIT) Tipo de instrumentos Preámbulo Definiciones Ámbito de aplicación Contenido (Convenio – Recomendación) Problemas especiales

Pasos Participación Tiempo La Oficina Internacional del Trabajo realiza un informe sobre la legislación y práctica, en los distintos países representados en la OIT, junto con un cuestionario. La Oficina pide a los gobiernos que consulte a las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores, antes de dar sus respuestas. Las respuestas deben enviarse 18 meses antes de la CIT. La Oficina prepara un nuevo informe basado en las respuestas enviadas por los Estados Miembros, indicando los puntos que debe considerar la CIT. La Oficina envía el nuevo informe a los mandantes. Se envía al menos 4 meses antes de la CIT. La CIT examina los informes y decide si la cuestión tratada en ellos es objeto o no de una NIT y determina si debe de inscribirse en el orden del día de la próxima Conferencia o pide al Consejo de Administración incluya el punto para una Conferencia posterior. El examen se hace a través de una comisión tripartita. Las decisiones del plenario son tripartitas. La CIT se realiza en junio de cada año, por 3 semanas. La Oficina prepara con base en las respuestas de los gobiernos, los debates y decisiones de la CIT el proyecto de convenio y/o recomendación. La Oficina remite al gobierno el proyecto(s) y le pide que en consulta con trabajadores y empleadores formule sus observaciones o enmiendas y las envíe a la Oficina. En los 2 meses siguientes del cierre de la CIT. Los aportes se envían dentro de 3 meses siguientes. La Oficina con base en los aportes redacta el informe definitivo que contendrá el texto de las NIT´s. La Oficina remite el informe a los Estados Miembros. Al menos 3 meses antes de la apertura de la CIT. La CIT debate el proyecto de NIT y decide si lo adopta o no como Convenio o Recomendación o ambos en su caso. Comisión tripartita. Comité de Redacción En el plenario se hace la votación de la adopción o no de la NIT. Si el voto de un convenio propuesto es menor a 2/3 partes puede decidir se reconvierta en Recomendación. Junio de cada año.

www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_104703.pdf