DINÁMICA INTERCULTURAL

EL ACERCAMIENTO INTERCULTURAL: INTERACCIÓN ENTRE DOS IDENTIDADES QUE SE DAN MUTUAMENTE SENTIDO EN UN CONTEXTO A DEFINIR CADA VEZ. RELACIÓN ENTRE DOS INDIVIDUOS QUE HAN INTERIORIZADO UNA CULTURA, ÚNICA CADA VEZ EN FUNCIÓN DE SU EDAD, SEXO, ESTATUS SOCIAL Y TRAYECTORIA PERSONAL. RELACIÓN ENTRE YO Y EL OTRO

EL RESPETO A LAS DIFERENCIAS CONSISTE EN RESPETAR LA IDENTIDAD SOCIO-CULTURAL EN SUS DIFERENTES FACETAS: ÉTNICA, NACIONAL, REGIONAL, RELIGIOSA, DE CLASE...

RESPETO A LAS DIFERENCIAS SE TRATA DE REALIZAR UNA APROXIMACIÓN DINÁMICA, NO ESENCIALISTA, PUES TODA IDENTIDAD ESTÁ EN EVOLUCIÓN Y CAMBIO CONSTANTES.

RESPETO A LAS DIFERENCIAS EL RECONOCIMIENTO DEL OTRO, DEL DIFERENTE, PASA POR TENER EN CUENTA TODAS LAS DIMENSIONES QUE VAN MÁS ALLÁ DEL CONOCIMIENTO DE SU CULTURA DE ORIGEN.

EL RECONOCIMIENTO EL PROCESO DE RECONOCIMIENTO DE UNA IDENTIDAD CULTURALMENTE DIFERENTE SE VA A DESARROLLAR DENTRO DE TRES ASPECTOS BÁSICOS: - CULTURA SUBJETIVA, ÚNICA A CADA UNO. - INTERACCIÓN ENTRE DOS ACTORES. DIFERENCIA DE ESTATUS SOCIAL (económico, político)

LA RELACIÓN CULTURAL NO SÓLO SE TRATA DE DIFERENTES CULTURAS, SINO DE UNA RELACIÓN SOCIAL DONDE HAY UNA CULTURA MÁS VALORIZADA FRENTE A OTRA QUE LO ES MENOS.

HAY UNA IDENTIDAD AMENAZADA QUE REFLEJA EL CONTENCIOSO HAY UNA RELACIÓN DE: DOMINANTE – DOMINADO COLONIZADOR – COLONIZADO MODERNO – ATRASADO BLANCO - NEGRO ES DECIR: HAY UNA IDENTIDAD AMENAZADA QUE REFLEJA EL CONTENCIOSO HISTÓRICO ENTRE LOS PUEBLOS (aunque los protagonistas no estén involucrados)

EN LA COMUNICACIÓN INTERCULTURAL LOS OBSTÁCULOS EN LA COMUNICACIÓN INTERCULTURAL SUELEN APARECER: FILTROS DISTORSIONES PANTALLAS CONSTITUÍDOS POR: . PREJUICIOS . ESTEREOTIPOS . VALORES Y NORMAS QUE DAN ORIGEN A: . INCOMPRENSIONES . MALENTENDIDOS . PERCEPCIONES ERRÓNEAS (REDUCTORAS O DESTRUCTORAS)

LAS “IMÁGENES – GUÍAS” SON REPRESENTACIONESCARGADAS DE AFECTOS Y DE SENTIDO, QUE SE SITÚAN EN LOS FUNDAMENTOS DE LA PERSONALIDAD. SE LLAMAN “GUÍAS” PORQUE SON PODEROSAS, VAN CARGADAS DE SENTIMIENTOS Y HUNDEN SUS RAÍCES EN NUESTRA IDENTIDAD (profesional, institucional, sociocultural). IMÁGENES QUE ESTÁN ÍNTIMAMENTE UNIDAS A LAS “ZONAS SENSIBLES”.

SE TRATA DE LAS “ZONAS SENSIBLES”: EN LA RELACIÓN CON EL OTRO ALGUNOS RASGOS DE LA PROPIA IDENTIDAD PUEDEN PASAR A UN PRIMER PLANO. SE TRATA DE LAS “ZONAS SENSIBLES”: REGIONES DE LA IDENTIDAD QUE, CUANDO SE TOCAN, PROVOCAN REACCIONES AFECTIVAS MUY FUERTES. DICHAS “ZONAS SENSIBLES” RECUBREN AQUELLOS ASPECTOS QUE HAN SIDO O SON OBJETO DE ESFUERZO PERSONAL O SOCIO-HISTÓRICO.

LAS “ZONAS SENSIBLES” SUELEN ESTAR EN RELACIÓN CON LA VUELTA A LO ARCAICO, A LO YA RECHAZADO O SUPERADO. ESTÁN LLENAS DE MALENTENDIDOS Y DE INCOMPRENSIONES. SALEN A RELUCIR EN LA CONFRONTACIÓN CON UNA DIFERENCIA CULTURAL

ALGUNAS DE LAS MÁS FRECUENTES: LAS “ZONAS SENSIBLES” ALGUNAS DE LAS MÁS FRECUENTES: El concepto de libertad religiosa, de laicidad, del lugar de la religión en la vida cotidiana. El rol y estatus de la mujer en la sociedad. Cómo ha de ser la educación de los hijos y el uso de los castigos físicos. El reconocimiento de los derechos de los menores. La idea del tiempo basada en el rendimiento y la eficacia. El rol de la escuela como medio de desarrollo de la personalidad.

PROCESO DE LA DINÁMICA INTERCULTURAL CONSTA DE TRES FASES: LA DESCENTRACIÓN. EL ACERCAMIENTO AL SISTEMA DEL OTRO. LA NEGOCIACIÓN.

ES UN PROCESO QUE PERMITE: un reconocimiento asumido de la misma”. LA DESCENTRACIÓN ES UN PROCESO QUE PERMITE: “Tomar conciencia y distancia de los propios referen-tes culturales para llegar a una relativización de mis puntos de vista y lograr una cierta “neutralidad” cultural, que no es sinónimo de negación de mi didentidad, sino todo lo contrario: un reconocimiento asumido de la misma”.

LA DESCENTRACIÓN Es un empeño por distanciarse de uno mismo. Es asumir la relatividad cultural, es decir: todas las culturas tienen igual valor, a pesar de sus diferencias. Cada una representa un escenario de lo humano. El respeto a la diversidad no significa tolerarlo todo, o perder la propia identidad. Se trata de ser lo que cada cual es a condición de no imponer al otro mis valores.

LA DESCENTRACIÓN CONSISTE EN TOMAR DISTANCIA DE MÍ MISMO COMO PORTADOR DE CULTURA Y SUBCULTURAS EN MI CULTURA ESTÁN INTEGRADOS: - LOS MODELOS PROFESIONALES. - LAS NORMAS INSTITUCIONALES. - MI TRAYECTORIA PERSONAL.

EN LA DESCENTRACIÓN SE TRATA DE: HACER EMERGER LA RELATIVIDAD DE MI PUNTO DE VISTA. RECONOCER (sin culpabilizarme): - MI ETNOCENTRISMO. - MIS PREJUICIOS. - MIS ESTEREOTIPOS (propios de toda persona) PARA LO CUAL ES NECESARIO: DESCONFIAR DE LAS PRIMERAS IMPRESIONES. HACER EMERGER MIS IMÁGENES-GUÍA. REFLEXIONAR SOBRE MIS PRESUPUESTOS (que me parecen evidentes)

ACERCAMIENTO EN EL SISTEMA DEL OTRO CONSISTE EN: “Una actitud de apertura, un esfuerzo personal de curiosidad para descubrir lo que tiene sentido y valor para el otro, para darle la palabra y que exprese el fondo de sus roles, sus creencias, interpretadas siempre de manera única por el individuo”. EL OBJETIVO ES: Comprender el marco de referencia de la persona, es decir, el sistema de valores que guía sus comportamientos y reacciones.

ACERCAMIENTO EN EL SISTEMA DEL OTRO CONSISTE EN “APROPIARSE” DE LA CULTURA DEL OTRO CON UNA ACTITUD DE EMPATÍA. LO CUAL EXIGE: . Apertura. . Esfuerzo personal. . Informarse. . La escucha atenta. . Tomarse tiempo. . La comunicación no-verbal (estar atentos a detalles sutiles portadores de sentido).

ACERCARSE AL SISTEMA DEL OTRO PARA COMPRENDER LO QUE ÉL ME DICE, Y PARA RESPETAR SUS CREENCIAS Y VALORES. PARA ELLO HAY QUE CONOCER: UN CIERTO NÚMERO DE ANTECEDENTES Y DE DATOS CULTURALES CON LOS QUE EL OTRO SE IDENTIFICA: LO QUE CONCIERNE A LA FAMILIA. AL ESTATUS DE CADA UNO EN SU GRUPO. A SUS ROLES. A SUS DEBERES. LAS REPRESENTACIONES COMUNES: la desgracia, la enfermedad... sus causas.

LA NEGOCIACIÓN - MEDIACIÓN ES PARTE DE LA FASE DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, DE LA FASE DE LA CRISIS, CUANDO LOS CÓDIGOS CULTURALES PRESENTES, POR SU GRAN DISTANCIA O POR SU OPOSICIÓN, ENTRAN EN CONFLICTO Y PUEDEN AMENAZAR LA PROPIA IDENTIDAD. EL OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN – MEDIACIÓN ES LOGRAR UN ACUERDO MÍNIMO QUE EVITE LA VIOLENCIA SIMBÓLICA MEDIANTE LA QUE UNO IMPONE SU CÓDIGO AL OTRO (mediante asimilación o segregación). HAY QUE BUSCAR TERRENOS COMUNES DE RECONOCIMIENTO