Cirila Gutiérrez Espino Experiencia peruana en la medición de categorías de ocupación Lima, septiembre 10 al 14 del 2007 Taller: “Elaboración y gestión de las estadísticas laborales para contribuir con el desarrollo de políticas en América Latina” Cirila Gutiérrez Espino

1. Contexto Se desarrollan nuevas formas de organización en la producción, basada en la facilidad de las nuevas tecnologías informáticas. i).Diversidad de contratos: por honorarios profesionales, eventuales, a plazo fijo, etc. ii).Lugar de trabajo: trabajo a domicilio, el trabajo en las calles, prestación de servicios personalizados al cliente en sus propios lugares. iii). Jornadas de trabajo: a tiempo completo, parcial. iv).Diferentes formas de arreglos de tiempos de contrato: fines de semana, horas extras, jornada de trabajo comprimidas en menos días, etc. v).Formas de intermediación: agencia de empleo, contratados por una firma externa, contratados directos. vi).Control al trabajo; supervisor directo, sistema de premios y de castigos, etc.

2. Consecuencias Se desdibuja las características de los asalariados y de los trabajadores independientes. Creciente número de trabajadores que se sitúan en una amplia zona no definida entre trabajo dependiente e independiente, que ejercen sus actividades laborales a distancia: desde la calle y / o sus domicilios con el apoyo de herramientas tecnológicas de información y comunicaciones. Aparecen nuevas formas difíciles de clasificar y que no son totalmente asalariados ni independientes. Esto afecta la legislación laboral y a la protección de riesgos sociales asociada a ella. Aumenta los sectores indefinidos y sin protección.

3.Definiciones de categoría de ocupación utilizadas por el INEI Estas categorías son adaptaciones de la Clasificación Internacional de la Situación del Empleo, CISE 1993. Para todos aquellos identificados como ocupados se obtiene las siguientes modalidades: Empleador/patrono: Persona que explota su propia empresa o negocio o que ejerce por su cuenta una profesión u oficio y tiene uno o más trabajadores remunerados a su cargo. Trabajador independiente: Persona que explota su propio negocio o que ejerce por su cuenta una profesión u oficio, no tiene trabajadores remunerados a su cargo.

1.Definiciones de categoría de ocupación Empleado: Es la persona que desempeña una ocupación predominantemente intelectual y que trabaja en una institución, organismo o empresa del sector privado o estatal, percibiendo una remuneración quincenal o mensual por su trabajo en forma de sueldo, comisión, pago de especie, etc. Obrero: Persona que desempeña una ocupación predominantemente manual y que trabaja en una empresa o negocio del sector privado o estatal, percibiendo una remuneración semanal, quincenal o diaria por su trabajo en forma de salario, destajo, comisión.

1.Definiciones de categoría de ocupación Trabajador familiar no remunerado: Es la persona sin remuneración en una empresa o negocio familiar dirigida por un pariente que vive en el mismo hogar. Trabajador del hogar: Es la persona que presta sus servicios remunerados en una vivienda particular. Estos servicios están referidos a tareas especificas del hogar como: cocinera, lavandera, ama de llaves, mayordomo, chofer, etc. Otro: Las categorías que no están comprendidas en las alternativas anteriores, como el trabajador familiar no remunerado de otro hogar, que viene a ser las personas que trabajan para otro hogar, sin percibir ninguna remuneración (sueldo ó salario) ó pago en especie.

Pregunta para determinar categoría de ocupación en encuestas de hogares

Preguntas para consistenciar

PERÚ Urbano: Población ocupada según categoría de ocupación Total Hombre Mujer 100,0 Empleador o patrono 5,5 6,9 3,7 Trabajador Independiente 32,7 28,7 38,0 Empleado 29,1 28,3 30,2 Obrero 20,5 29,9 8,2 Trabajador Familiar No Remunerado 5,4 11,8 Trabajador del Hogar 0,5 7,8 Otro 0,3 0,2 FUENTE: INEI-ENAHO Continua, 2006

Trabajador familiar no remunerado PERÚ URBANO: POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN CATEGORÍA OCUPACIONAL, 2006 (EN MILES Y PORCENTAJE) Ocupados 8,6 millones 100% Empleador / patrono 473 mil 5,5% Trabajador independiente 2,8 millones 32,6% Asalariados 1/ 4,6 millones 53,5% Trabajador familiar no remunerado 706 mil 8,2% 1/ Comprende a empleado, obrero y trabajadora del hogar FUENTE: INEI-ENAHO Continua, 2006

PERÚ: POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN CATEGORÍA DE OCUPACIÓN, 2006 FUENTE: INEI-ENAHO Continua, 2006

El trabajo independiente El trabajo independiente, constituye una actividad laboral con rasgos económicos y sociales distintivos, una tercera parte de los ocupados de las áreas urbanas del país son trabajadores independientes. Los trabajadores independientes se caracterizan por conformar un universo sumamente heterogéneo, en cuyo ámbito se cuentan inserciones socio-ocupacionales tan dispares como las de los médicos, abogados, contadores, entre otros profesionales, junto con pequeños comerciantes, albañiles y vendedores ambulantes. Este elemento de variedad lo que lleva a plantear la necesidad de una perspectiva de análisis que simultáneamente de cuenta de las diversa ocupaciones que integran el trabajo independiente.

PERÚ URBANO: COMPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES SEGÚN GRUPO LABORAL, 2006 FUENTE: INEI-ENAHO Continua, 2006

PERÚ URBANO: NIVEL DE EDUCACIÒN SEGÙN CATEGORÌA DE OCUPACIÒN, 2006 FUENTE: INEI-ENAHO Continua, 2006