EMPLEADO DEL MES ADMINISTRATIVO

PARA SER EMPLEADO DEL MES, DEBES CUMPLIR CON ESTOS REQUISITOS:

TABLA DE CALIFICACIONES Puntualidad y Asistencia.- El reporte de asistencia es proporcionada por el jefe de Recursos Humanos al área de Desarrollo Organizacional (Diana Rosado), la calificación que se obtiene, es de acuerdo a la siguiente tabla: TABLA DE CALIFICACIONES 1.5 ASISTENCIA PERFECTA 1 ASISTENCIA NORMAL 0.5 RETARDOS FALTAS Es necesario agregar, que la asistencia se baja directamente de los relojes “checadores” y se toman en cuenta los pases de salida y las justificaciones firmadas por el gerente de área transmitidas a Recursos Humanos.

NOMBRE DEL COLABORADOR Resultado de 5’s ( mensual).- Se evalúan (sin previo aviso)  2 veces al mes  y los resultado obtenidos se envían al área de Desarrollo Organizacional, la calificación que se obtiene se divide entre 100, tal como lo muestra el ejemplo:=(C2/100) No. NOMBRE DEL COLABORADOR CALIFICACION 5 ´S RESULTADO FINAL 1 LUISA ESCAMILLA 80 0.8 El porcentaje de Luisa Escamilla fue de 80%, por lo tanto tiene 0.8 de calificación en 5´s en escala de 1.

Evaluación de tu jefe inmediato Evaluación de tu jefe inmediato.- El área de Desarrollo Organizacional envía mensualmente a tu jefe inmediato un formato llamado E.D.E.M. el cual deberá llenar, calificar tu desempeño mensual y reenviarlo a Diana Rosado,  la calificación que se obtiene dividiendo la calificación sacada entre 5 para quedar en escala de 1 punto como en la diapositiva anterior: =(C2/10)

Calidad en el Trabajo.-  El área de Calidad realiza una plática, reunión y/o  actividad con previa notificación, la cual según sea el caso dará un resultado dependiendo de la participación, actitud y conocimiento que tengas; los resultados son enviados al área de Desarrollo Organizacional. La calificación que se obtiene, se saca dividiendo la calificación obtenida en la evaluación entre 10 para que sea sobre la escala de 1: =(C2/10)

En base a estos resultados obtenidos se saca el empleado del mes: Toda esta información es concentrada por el área de Desarrollo Organizacional, la cual saca un promedio de un punto por cada evaluación, es decir: Evaluación de calidad= un punto. Evaluación de 5´s= 1 punto. Evaluación de gerente directo= 1 punto Asistencia= 1 punto. Haciendo un total de 4 puntos. Y teniendo un adicional de .5 si tienen asistencia perfecta, que significa que diario llegas antes de la hora de entrada. En base a estos resultados obtenidos se saca el empleado del mes:

EMPLEADO DEL MES ADMINISTRATIVO Septiembre