LINEAMIENTOS DE “EMPLEADO DEL MES”.

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1 LINEAMIENTOS DE “EMPLEADO DEL MES”

2 OBJETIVO Establecer un reconocimiento que motive una mayor productividad, eficiencia y calidad en los bienes y/o servicios que brindan los diferentes establecimientos del grupo GES, mediante la implantación de un procedimiento administrativo llamado “Empleado del mes”, que garantice la efectividad e imparcialidad del proceso de evaluación de los servidores de nivel operativo.

3 Estos lineamientos son aplicables al personal operativo.
ALCANCE Estos lineamientos son aplicables al personal operativo.

4 PROCEDIMIENTO Para que un empleado pueda ser considerado en este proceso deberá reunir ciertos requisitos que dependen del establecimiento o área donde labora. Sin embargo, existen dos requerimientos que se comparten en todas las áreas: TENER ASISTENCIA PERFECTA EN EL PERIODO DEL MES. (SOLAMENTE PUEDE TENER PERMISOS PARCIALES QUE EL SUPERVISOR HAYA DADO CON ANTELACIÓN. Validado con formato de asistencia de Recursos Humanos. EN CASO DE EMPATE, SE RECURRE A LA ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DE LOS EMPATADOS. Validado por expediente del empleado.

5 PROCEDIMIENTO Dentro de los 4 primeros días hábiles siguientes a la conclusión del mes, el encargado o gerente de área, evaluará al personal a su cargo que cubra con los requisitos señalados. Mediante la utilización del formato de Reporte de Evaluación para la designación del “Empleado del Mes” , se califica el desempeño realizado por el colaborador. Los resultados de las evaluaciones deberán ser remitidos mediante oficio  firmado por el encargado o gerente de Área al Departamento de Recursos Humanos, el 5to día hábil siguiente a la conclusión del mes. Se procede a la premiación el antes de la primera quincena siguiente a la conclusión del mes.

6 PROCEDIMIENTO  Cada encargado de Área deberá llevar un registro de los resultados de estas evaluaciones, a fin de que se constituya en un  seguimiento para la evaluación del desempeño del personal y conservar los “Reportes de Evaluación” para cualquier aclaración. Al término de cada mes, deberá hacer entrega de una copia de los “Reportes de Evaluación” para la designación del “Empleado del Mes” al Departamento de Recursos Humanos para que se integren al registro del “Empleado del Mes”.

7 PREMIACIÓN Se otorga el reconocimiento mensualmente y consiste en:
Fotografía del empleado en el cuadro del “Reconocimiento”. Diploma. 50% del premio en bono y 50% del premio abonado a su rubro de despensa. Un artículo personal (gorra, camisa, chamarra, etc.) Si su logro de empleado del mes no es consecutivo, su premio será el estipulado por el mes en que ganó anteriormente más un bono de $