SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Claudia J. Martínez Gómez

PROPÓSITO Prevenir lesiones y enfermedades laborales Promover y proteger la salud de los trabajadores PROPÓSITO

AVENCES 2016: ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ COPASST CREACIÓN, SOCIALIZACIÓN Y PUBLICACIÓN DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IMPLEMENTACIÓN MATRIZ DE PELIGROS. – (TALLER DE MATRIZ DE PELIGROS). CAPACITACIONES: RIEZGO BIOLOGICO, USO DE LOS EPP, MANEJO DE ELEMENTOS CORTOPUNZANTES POR PARTE DE LA ARL. EN PROCESO DE CREACIÓN Y EJECUCIÓN 2017. PLAN DE TRABAJO ANUAL POLÍTICA DE NO ABUSO DE ALCOHOL POLÍTICA DE NO FUMAR PROCEDIMIENTO DE REPORTE, ATENCIÓN Y TRASLADO POR AT PROCEDIMIENTO DE IPVRDC PROGRAMA Y FORMATO DE INSPECCIONES PLANEADAS FORMATO DE REPORTES DE CONDICIONES DE SST REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL FORMATO DE ASISTENCIA Y ACTA DE REUNIÓN

AVENCES 2017

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO   Es política de la ESE HOSPITAL SAN ANDRES APOSTOL, en sus operaciones como prestadora de servicios en la Salud. Gestionar de manera eficaz, eficiente y efectiva los peligros y riesgos a los cuales están expuestos los empleados en sus diferentes áreas de trabajo, en relación al desarrollo de los procesos internos, con el propósito de generar un ambiente saludable en toda la empresa. Reconociendo la importancia del capital humano y comprometerse al más alto nivel de la organización con la implementación y mejoramiento continuo a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y demás partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.    En concordancia con lo anterior, contempla los siguientes objetivos: Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG SST. Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será revisada anualmente comunicada, y socializada a todos los trabajadores. Junio 2016. JUAN CARLOS SIBAJA ALEÁN Gerente.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS EN LA ESE HOSPITAL SAN ANDRÉS APÓSTOL. En la ESE Hospital De San Andrés Apóstol estamos comprometidos con las actividades en seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los empleados, los contratistas, los proveedores y los visitantes. Con el compromiso de brindar un ambiente de trabajo libre de accidentes y enfermedades laborales, invirtiendo recursos y esfuerzos asegurando que todos los procesos dentro de la instalación sean seguros. Objetivo. La presente política tiene como propósito mantener un ambiente de trabajo libre del abuso y/o dependencia del alcohol y ofrecer a los trabajadores medidas de prevención y rehabilitación. Aplicación de la política. Esta política será aplicada a través de la implementación del programa de sensibilización y capacitación sobre abuso del alcohol y drogas en la ESE Hospital San Andrés Aposto, esperando por parte de los funcionarios la participación activa en estos programas.  

POLÍTICA DE NO FUMAR Nuestra Empresa Social Del Estado Hospital San Andrés Apóstol ha definido y establecido una política de no Fumadores para el cumplimiento con lo estipulado en la constitución colombiana de 1991 en su artículo 79 que reza: “todas las personas tiene derecho a gozar de un ambiente sano” y a lo contemplado en el artículo 84 de la ley 9/1979 que expresa que todos los empleadores están obligados a: Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción. Para cumplir con este propósito Nuestra Empresa Social Del Estado Hospital San Andrés Apóstol ha establecido los siguientes ítems: Prohíbe fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones, zonas verdes y centros de trabajo o en la operación de vehículos y motos. Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos saludables en relación al daño que causa el cigarrillo a la salud del individuo y de su entorno.   Juan Carlos Sibaja Alean. GERENTE.

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