Talento Creativo Integrantes : Ricardo Cabanillas Jean Pierre Carbajal Florencia Praeli Rodrigo Chavarry Graciela Vargas

Normas de Equipo Tener responsabilidad con el equipo para todos los trabajos a realizar Comprometernos a dar lo mejor de cada uno al realizar los trabajos Manternos en constante comunicación para absolver dudas o informar algún inconveniente Ser positivos ante cualquier circunstancia o problema que se nos pueda presentar Ser puntuales tanto para las reuniones como para el envió de información.

Problemática Desconfianza, disconformidad y poca aceptación de pobladores del interior del país a la inversión de nuevas empresas en sus comunidades.

Objetivo El objetivo es buscar una forma de hacer percibir a los pobladores de comunidades, distritos y provincias del país, los beneficios que les generan la inversión en sus poblados, en su desarrollo personal y calidad de vida de su familia, gracias a los puestos de trabajo que se generan y las capacitaciones que reciben que le permitirán un crecimiento profesional y cultural.

Entrevista - Usuario Usuario: Geraldy Ascoy Ledesma Geraldy es trabajadora del hotel Chicama Boutique Hotel. Ella considera que la empresa le brinda oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Constantemente recibe capacitaciones y ya ha sido ascendida en 2 ocasiones.  Nos comenta que si existe una alta rotación de personal pero en su mayoría son mujeres debido a la cultura machista que tiene los pobladores lo cual hace que las mujeres no puedan desarrollarse profesionalmente No considera que exista un rechazo a la inversión pero si mucha presión para que los hoteles contraten a personal local y maltratos hacia los trabajadores provenientes de Lima pues piensan que ellos les quitan oportunidades.

Entrevista - Experto Experto: Jorge Gosicha Vidal El principal problema con las comunidades es que muchas veces los trabajadores son un poco reacios al cambio. Por ejemplo si ellos ya tienen una forma de trabajo y yo les enseño otra modalidad de desarrollar sus labores que les facilite las cosas ellos por el contrario no lo asumen de esta forma, creen que uno les impone una forma de trabajo. Para seleccionar al personal es preferible contratar a personas jóvenes que recién se insertan al mundo laboral porque son de cierta forma más amoldables en sus pensamientos y se les puede mostrar que tienen una opción grande de crecimiento si ellos se lo proponen. La empresa tiene la política de incluirlos en diversos temas, creo que esto vuelve la situación favorable para nosotros. También brindamos ayuda social más que todo enfocándonos en los niños como campañas dentales, donaciones, campañas médicas, tratamos de mostrarles la preocupación de nuestra empresa en la calidad de vida de sus hijos.