2 u n i d a d El contrato de trabajo

Elementos del contrato de trabajo Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario Elementos del contrato de trabajo Esenciales Consentimiento Objeto Causa Personales Trabajador Empresario

Período de prueba Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato que han firmado se ajusta a sus intereses Sirve para comprobar que el contrato se ajusta a los intereses de cada una de las partes contratantes Su duración será la establecida en el convenio colectivo Si el convenio no establece nada, la duración máxima será de: 6 meses para los técnicos titulados y para el resto de los trabajadores de 2 meses excepto en empresas que tengan menos de 25 trabajadores, que podrá ser de 3 meses El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás pero si es despedido durante el período de prueba no tiene derecho a indemnización Existen normas específicas para el contrato de apoyo a emprendedores cuyo período de prueba será de un año y en el contrato en prácticas, que será de 1 o 2 meses, según se tenga título de grado medio o superior respectivamente

Modalidades de contratación Contratos indefinidos Ordinario De apoyo a emprendedores Fijo discontinuo A tiempo parcial Contratos temporales De duración determinada Formativos Contratos a tiempo parcial Temporal o indefinido Fijo-discontinuo De relevo Otras modalidades de contratación Contrato de trabajo a distancia Contrato de trabajo en grupo Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Contrato de apoyo a los emprendedores Tiene por objeto facilitar un empleo estable y favorecer la iniciativa empresarial de las pequeñas empresas (plantilla inferior a 50 trabajadores) Contrato por tiempo indefinido Jornada a tiempo completo Período de prueba: un año El trabajador puede compatibilizar el salario con el 25% de la prestación por desempleo que tenga reconocida Primer trabajador de la empresa menor de 30 años: deducción fiscal de 3 000 € Si se contrata a un desempleado con prestación contributiva, la empresa se deduce el 50% de la prestación que tenga pendiente de recibir el trabajador Se debe mantener al menos 3 años el empleo del trabajador contratado

Contratos temporales formativos Para la formación Objeto: cualificación profesional del trabajador, alternando actividad laboral retribuida con formación Edad: hasta 30 años mientras la tasa de desempleo supere el 15% Título: ninguno Jornada: a tiempo completo Retribución: lo fijado en convenio o el SMI en función del tiempo trabajado Duración: mínimo 1 año y máximo 3 años Período de prueba: normas generales En prácticas Objeto: facilitar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados Edad: sin límite Título: universitaria o FP Jornada: a tiempo completo o parcial Retribución: lo fijado en convenio o un porcentaje sobre el salario de convenio de un trabajador a tiempo completo comparable ( 60% y 75% el primer y segundo año respectivamente) Duración: 6 meses a 2 años Período de prueba: normas específicas

Contratos temporales estructurales De obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción De interinidad

Contratos a tiempo parcial

Empresas de trabajo temporal (ETT) Su actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (usuaria) trabajadores contratados por ella. También puede actuar como agencia de colocación