El Plan de Igualdad como herramienta para promocionar la conciliación laboral y familiar II Jornadas de Salud y Género de las Illes Balears Palma, 09 de febrero de 2011

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas ¿CONCILIACIÓN?

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA CONCILIACIÓN? ¿TIEMPO MEDIO DEDICADO A LAS TAREAS DEL HOGAR? 1H 30’ HOMBRES 3H 10’ MUJERES ¿TIEMPO MEDIO DEDICADO AL CUIDADO DE LOS HIJOS/AS? 2H 20’ HOMBRES 3H 38’ MUJERES ¿TIEMPO MEDIO DEDICADO A PERSONAS MAYORES? 0H 53’ HOMBRES 1H 36’ MUJERES FUENTES: Estudio sobre la conciliación de la vida famliar y la vida laboral. Instituto de la mujer. (web: Instituto de la Mujer) Datos referentes a personas ocupadas

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas CORRESPONSABILIDAD EN EL REPARTO DE TAREAS* * CUANDO LOS DOS MIEMBROS DE LA PAREJA REALIZAN ACTIVIDAD REMUNERADA FUENTES: Estudio sobre la conciliación de la vida famliar y la vida laboral Instituto de la mujer. (web: Instituto de la Mujer)

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas ¿QUÉ SIGNIFICA CONCILIACIÓN? Es hacer compatible, equilibrado, corresponsabilizado los diferentes espacios de nuestra vida cotidiana: La necesidad de conciliar surge como demanda social y como respuesta a la incorporación de la mujer al mercado laboral, ya sea como trabajadora por cuenta ajena o como autónoma.

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas ES NECESARIO COMPENSAR ESTE DESEQUILIBRIO DESDE DIFERENTES ÁMBITOS Y A TRAVÉS DE DIFERENTES AGENTES o La Administración Pública: Estatal, Autonómica y Local o Los sindicatos o Las empresas y otras organizaciones laborales o La iniciativa social: Asociaciones de mujeres, ONGs, etc. INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN TODOS LOS ÁMBITOS TRANSVERSALIDAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas OBSTÁCULOS PARA LA CONCILIACIÓN CONFLICTOS VIVIDOS POR LAS PERSONAS QUE TRATAN DE COMPATIBILIZAR SU VIDA FAMILIAR Y LABORAL (EJ. ANSIEDAD, ESTRÉS) NO APLICACIÓN O DESCONOCIMIENTOS DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN RECOGIDOS EN LA LEGISLACIÓN. ELEVADA INCIDENCIA DE LOS ABANDONOS FEMENINOS DE LA OCUPACIÓN MOTIVADOS POR RAZONES FAMILIARES. (EL 42,6% DE LAS MUJERES ABANDONAN EL MERCADO DE TRABAJO POR NACIMIENTO DE UN/A HIJO/A FRENTE AL 2,3% DE LOS HOMBRES) RESISTENCIA AL CAMBIO Y DESCONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA DE LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LA FALTA DE CONCILIACIÓN.

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas Parte visible Iceberg Incorporación de la mujer al mercado laboral Parte invisible Iceberg El trabajo realizado por las mujeres, se “invisibiliza” queda oculto… (Sobrecarga por falta de corresponsabilidad) NECESIDAD DE CORRESPONSABILIDAD

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas : CAMPAÑA SOBRE LA NECESIDAD DEL REPARTO DE LAS TAREAS DOMÉSTICAS CONCILIAR ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Y DE TODAS

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas REDUCCION JORNADA POR GUARDA LEGAL: ANTES LEY IGUALDAD: HASTA 6 AÑOS, Reducción desde 1/3 hasta la mitad de la jornada. A PARTIR LEY IGUALDAD: HASTA 8 AÑOS, Reducción desde 1/8 hasta la mitad de la jornada. LACTANCIA: Pueden acogerse uno de los progenitores siempre que los dos trabajen. MATERNIDAD: 16 semanas, 100% cotización. En general, después de las 6 semanas obligatorias para la madre, puede disfrutarlo uno de los dos. PATERNIDAD: A PARTIR DE LA LEY IGUALDAD: En general, 13 DÍAS ININTERRUMPIDOS (A SUMAR 2 DÍAS POR NACIMIENTO). EJEMPLOS DERECHOS ACTUALES DE CONCILIACIÓN

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas LAS MEDIDAS VARÍAN Y SE PUEDEN ADAPTAR EN FUNCIÓN DE: SECTOR DE LA EMPRESA. LAS CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA TAMAÑO DE LA EMPRESA PROFESIONES FUNCIONES ETC. ADAPTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas FLEXIBILIDAD HORARIA: HORQUILLAS HORARIAS DE ENTRADA Y SALIDA, DE DESCANSO. APOYO ECONÓMICO O DE RECURSOS EN RELACIÓN A CUIDADO A LA INFANCIA O A PERSONAS DEPENDIENTES: INFORMACIÓN DE LOS RECURSOS, RESERVA PLAZAS POR PARTE DE LA EMPRESA EN GUARDERÍAS, BONOS ESCOLARES, ACUERDO DE DESCUENTOS, GUARDERIAS EN LA PROPIA EMPRESA, ETC. FORMACION: POTENCIAR FORMACIÓN ONLINE, EN HORARIO LABORAL, ETC. EN CASO DE BAJA POR MATERNIDAD PUEDES ACCEDER IGUALMENTE A LA FORMACIÓN DE LA EMPRESA. REUNIONES: FAVORECER DENTRO DEL HORARIO LABORAL. VIDEOCONFERENCIAS PARA EVITAR DESPLAZAMIENTOS. EJEMPLOS BUENAS PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas ¿QUÉ BENEFICOS APORTA LA CONCILIACIÓN? MEJORA EL CLIMA LABORAL Y LA SATISFACCIÓN DEL PERSONAL CONEL CONSIGUIENTE MAYOR RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. RETENCIÓN DE TALENTO. DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL. EN EL MERCADO DE TRABAJO FACILITA EL ACCESO Y PERMANENCIA DE LAS MUJERES Y DE LOS HOMBRES. VALORACIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y LABORAL. EXISTEN MEDIDAS DE CONCILIACIÓN CON COSTE CERO O AMORTIZABLES A MEDIO/LARGO PLAZO PARA LA EMPRESA.

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas NECESIDAD DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL ASIMETRÍA EN LOS USOS DEL TIEMPO. SUPERAR LA IDEA DE RENTABILIDAD ASOCIADA A LA PERMANENCIA O PRESENCIA EN EL PUESTO. LA CONCILIACIÓN “NO ES COSA SÓLO DE MUJERES”. LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN ESTÁN DIRIGIDAS TANTO A HOMBRES COMO A MUJERES. PARA CONCILIAR ES NECESARIO LA CORRESPONSABILIDAD. CONCILIAR ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Y DE TODAS.

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas Necesidad de Planes o medidas de igualdad en las Empresas 2010

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD? CONJUNTO MEDIDAS PLANIFICADAS DIAGNÓSTICO Puntos fuertes Puntos débiles PERSPECTIVA DE GÉNERO EN TODAS LAS ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL a partir de desde ¿Dónde? ¿Para qué?

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas PLANES DE IGUALDAD. OBLIGATORIEDAD PARA: EMPRESAS DE MÁS DE 250 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Están obligadas a negociar un plan de igualdad. POR CONVENIO COLECTIVO. Cuando el convenio de referencia incluye una cláusula que determina la obligación de elaborarlo. POR SANCIÓN. Cuando por la autoridad laboral se haya acordado en el procedimiento sancionador sustituir la sanción por la elaboración del plan de igualdad. -Art 45 LOIHM

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas PUNTO DE INFLEXIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (BOE núm. 71 de 23/3/2007) En cuanto a conciliación: La ley de igualdad ha mejorado La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. * La ley de igualdad ha provocado importantes mejoras con las consiguientes modificaciones de textos legislativos que favorecen la igualdad de género: ET, SS, PRL, planes de igualdad, etc. LEGISLACIÓN

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas ¿Y EL RESTO DE EMPRESAS? Si la empresa no está sujeta a ninguno de esos supuestos, ¿a qué está obligada? La igualdad de trato y oportunidades es un derecho reconocido en la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. TODAS LAS EMPRESAS Tienen que establecer MEDIDAS dirigidas a garantizar que en la contratación, así como en la formación, en los ascensos, en los salarios y complementos retributivos; y en general, en todas las prácticas de gestión que desarrollen las mujeres y los hombres, deberán participar por igual y recibir el mismo trato.

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS. FASES CREACIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD DIAGNÓSTICOELABORACIÓNIMPLANTACIÓN SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas DIRECCIÓN DE LA EMPRESA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD REPRESENTA- CIÓN LEGAL DE LOS/LAS TRABAJADORES /AS RECURSOS HUMANOS PLANTILLA DE LA EMPRESA LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS. AGENTES IMPLICADOS

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS. ÁREAS ÁREAS SELECCIÓN DE PERSONAL CONDICIONES DE TRABAJO. HORARIOS JORNADA SALARIOS TIPOS CONTRATOS PROMOCIÓN FORMACIÓN ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO COMUNICACIÓN LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN ESTÁN PRESENTES EN LAS DIFERENTES ÁREAS

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas BENEFICIOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA MAYOR PRODUCTIVIDADOPTIMIZACIÓN RECURSOS HUMANOSMEJORA CLIMA LABORALDISMINUCIÓN BAJAS LABORALESMAYOR MOTIVACIÓNRETENCIÓN TALENTOPRESTIGIO INTERNO Y EXTERNOMEJORA COMUNICACIÓN OBTENCIÓN SUBVENCIONES PÚBLICAS

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas Una sociedad basada en la igualdad de oportunidades para las mujeres y para hombres. Mejora la calidad de vida de toda la sociedad. EN DEFINITIVA: IGUALDAD EFECTIVA

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas Servicio de Asesoramiento de las Illes Balears para la Implantación de Planes de Igualdad en las Empresas

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas Telefónicamente en el De forma presencial con cita previa. En la propia empresa o en la DGSC en: Plaza de Son Castelló, 1. Polígono Son Castelló Palma Via mail: Via telemática, a través de la página web (sección “Igualdad y Conciliación”), rellenando el correspondiente formulario. SERVICIO DE ASESORAMIENTO DE LA DGRSC: VÍAS DE CONTACTO

Servicio de asesoramiento para planes de igualdad en las empresas SERVICIO DE ASESORAMIENTO DE LA DGRSC: TÉCNICAS IGUALDAD El servicio está formado por personal técnico experto en igualdad con formación universitaria especializada en Planes de igualdad y en Análisis psicosocial de la violencia de género; que asesora, de manera personalizada, a las empresas que optimizando sus recursos apuestan por la igualdad. Nombres del personal técnico : Emi Cañellas y Marian Mas

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