TRAYECTORIAS LABORALES DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS

Presentación del tema: "TRAYECTORIAS LABORALES DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS"— Transcripción de la presentación:

1 TRAYECTORIAS LABORALES DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS
TRAYECTORIAS LABORALES DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS. DISCONTINUIDAD, PRECARIEDAD Y DESIGUALDAD DE GÉNERO. Mercedes Alcañiz Profesora Titular de Sociología Universidad Jaume I. Castellón.

2 Introducción De la dictadura franquista patriarcal a la democracia igualitaria. Progresiva incorporación de las mujeres al mercado laboral. (Durán, 1972; Torns, 2011; Borderías, Carrasco y Alemany, 1994). Crisis, precariedad y nuevas relaciones laborales (Alonso, 2007; Karamessini y Rubery, 2015; Castaño, 2015; Torns y Carrasquer, 2007; Otaegui, 2014; Gálvez,2013). Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar. Sólo para mujeres? (Campillo, 2010; Alcañiz 2013 y 2015; Stratigaki, 2004; Tobío, 2005; Crompton, 1991 y 2010, Hakim, 2005). Son las trayectorias laborales iguales o diferentes para mujeres y hombres? Cómo influye la m/paternidad en las trayectorias laborales? (Lapuerta, 2012; Castelló, 2011; Rodríguez y Jurado, 2015)

3 Hipótesis y objetivos Persistencia del patriarcado ralentiza la igualdad entre mujeres y hombres y evidencia trayectorias laborales diferentes. Objetivos Elaborar indicadores que manifiesten la mayor precariedad y desigualdad de las mujeres en el mercado laboral. Analizar los discursos de las mujeres sobre sus trayectorias laborales y sus estrategias de conciliación.

4 Referencias conceptuales
División sexual del trabajo Políticas de Conciliación Trayectorias laborales

5 Metodología Cuantitativa. Diseño de indicadores sociales: presencia y ausencia de las mujeres en el mercado laboral a lo largo de su trayectoria laboral; la organización de la jornada laboral; la distribución del tiempo diario. Obtenidos de Fuentes estadísticas oficiales. Cualitativa. 30 Entrevistas semi-estructurades. Muestra estructural de 30 mujeres viviendo en contexto urbano. Edades años. Viviendo en pareja con hijos/as Trabajando fuera de casa en empleos cualificados, semi-cualificados y sin cualificar y 10 trabajaron hasta nacimiento hijo/a. Trabajo de campo realizado en Guía de la entrevista: biografia personal, familiar y laboral; actitudes hacia el trabajo remunerado y hacia la família; estrategias y recursos de conciliación.

6 1.- Indicadores de desigualdad entre mujeres y hombres
Resultados 1.- Indicadores de desigualdad entre mujeres y hombres

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12 2.-Trayectorias laborales y soluciones a la conciliación de la vida familiar y la vida laboral

13 1.- Ruptura (Por motivos de cuidado)
Temporal: Ley 3/2007 de Igualdad. Hasta 3 años sin remunerar pero se guarda el puesto de trabajo. 93,8% solicitudes de mujeres. Definitiva: Motivos aludidos: priorizar el cuidado maternal, dificultades con la jornada laboral, despido o cierre empresas, horarios pareja, posibilidad de vivir con un sueldo. Yo trabajaba de 9 de la mañana a 7 de la tarde. Que era lo malo de la gestoría….Entonces, al tener al niño, pues con ese horario….no me parecía, ni dejarlo en una guardería ni dejárselo a mis padres….porque, de hecho, si tenía un hijo, quería pues estar yo con él (E4).

14 2.- Modificación laboral
Jornada a Tiempo Parcial. (Ley 3/2007 Igualdad. 98% son mujeres); Jornada a turnos; Cambio de empleo a uno más family-friendly; Trabajos puntuales o autónomos; Empleos con menor cualificación. Sub-empleos. O sea, yo he sacrificado mi mundo, mi vida laboral por mis hijos…pero con ga…convencida y feliz. Yo quería estar , cuidar a mi hijo….Cuando nació el segundo, cambié de horario, de hacer jornada de lunes a viernes a hacer sólo guardias localizadas. Es muy compatible con tener un bebé (E26). Me da igual un trabajo que otro siempre y cuando me cuadren las horas….siempre que sea un turno de mañana y lo cuadre con las horas bien me da igual trabajar en un sitio que en otro (E13).

15 3.- Continuidad Concluida la baja maternal (16 semanas + 4 semanas por lactancia) las mujeres se incorporan al mismo empleo. Para conciliar utilizan las siguientes estrategias: ayuda familiar (abuelos/as); ayuda externa remunerada (empleada hogar); guarderías públicas o privadas (ayuda estatal de 100 euros); coordinación con la pareja; otras (flexibilidad horaria, combinación de estrategias, cambio domicilio….). Cuando nació mi hija yo tenía claro que yo iba a seguir trabajando y mi marido también. (E21). Siempre tuve ayuda, la verdad, nunca tuve que cuidar, que estar con los bebés y haciendo todas las cosas de la casa. Yo llegó a mi casa a las 9 de la noche y mi marido también. Los niños ya están arreglados…….con ellos estamos básicamente el fin de semana (E23)

16 Conclusiones Diferentes trayectorias laborales de mujeres y hombres debido a la p/maternidad. Se refuerza la división sexual del trabajo debido al abandono laboral, a la modificación que permita conciliar o aunque se continúe igual se produce una “doble presencia”. Las medidas facilitadas por las políticas de conciliación favorecen la divergencia en las trayectorias laborales de mujeres y hombres al ser las mujeres las principales usuarias.