La inclusión de la perspectiva de género en el Presupuesto del Ayuntamiento de Madrid, es un compromiso que se recoge en el Plan de Gobierno 2015-2019.

Presentación del tema: "La inclusión de la perspectiva de género en el Presupuesto del Ayuntamiento de Madrid, es un compromiso que se recoge en el Plan de Gobierno 2015-2019."— Transcripción de la presentación:

0 INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO PRESUPUESTO GENERAL AYUNTAMIENTO DE MADRID 2017

1 La inclusión de la perspectiva de género en el Presupuesto del Ayuntamiento de Madrid, es un compromiso que se recoge en el Plan de Gobierno El proceso que se inició con la elaboración de una memoria de impacto de género para el presupuesto 2016, se ha impulsado durante el año pasado creando un marco normativo de aplicación en todo el sector público municipal. Entre estas medidas, destacan por su impacto en el sector privado, la Instrucción del Delegado de Economía y Hacienda, relativa a la inclusión de cláusulas sociales y de perspectiva de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Madrid, sus Organismos Autónomos y Entidades del sector público municipal.

2 Los presupuestos NO son neutros respecto al género. -
Los presupuestos NO son neutros respecto al género Las actuaciones de las políticas públicas deben diseñarse teniendo en cuenta los diferentes puntos de partida de mujeres y hombres en nuestra ciudad y las actuales brechas de género. - Los ámbitos donde existe mayor desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra ciudad, son: . trabajo productivo no remunerado: tiempo dedicado al cuidado de personas dependientes participación y representación en los ámbitos públicos y privados de toma de decisiones ingresos económicos: salarios y pensiones

3 Metodología 3 R Descripción Actuaciones R1. Roles y estereotipos
Este Informe se ha elaborado de forma conjunta por la Dirección General de Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Dirección General de Hacienda. En la clasificación de los programas del presupuesto, se ha considerado una metodología de análisis propia basada en el modelo sueco de las 3 R. Metodología 3 R Descripción Actuaciones R1. Roles y estereotipos Programas que inciden en la reducción de desigualdades, modificando roles y estereotipos Campañas de comunicación, acciones formativas, talleres y charlas, promoción cultural y deportiva. R2. Recursos Programas que inciden en la reducción de desigualdades, proporcionando el acceso de las mujeres a recursos materiales e inmateriales para fomentar su autonomía Actuaciones de capacitación para el empleo y fomento del emprendimiento, gestión del urbanismo, el transporte y la seguridad, prevención violencia de género. R3. Representación Programas que promueven la presencia y participación equilibrada de las mujeres en espacios de poder y toma de decisiones Promoción de la participación de las mujeres en asociaciones y en órganos públicos y privados de representación, y en puestos directivos.

4 En la elaboración del presupuesto de 2017, más del 50% de los programas y del importe consolidado del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, tienen Impacto de género positivo. Se entiende que los programas tienen impacto de género positivo, cuando se ha elaborado una memoria específica y/o se han incluido referencias a cuestiones relacionadas con la promoción de igualdad de género según la metodología elegida, en objetivos, indicadores y actividades. 64 programas de un total de 124, tienen impacto de género positivo:

5 El importe de los 64 programas con impacto de género positivo es de 2
El importe de los 64 programas con impacto de género positivo es de euros, que supone algo más del 50,5% del presupuesto total consolidado del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. La distribución del importe del presupuesto en los programas clasificados en cada una de las 3R es la siguiente:

6 Ejemplos de actuaciones que se incluyen en los programas: -
Ejemplos de actuaciones que se incluyen en los programas: - Inclusión de cláusulas de igualdad en los contratos, convenios y subvenciones. - Utilización del lenguaje inclusivo en los documentos administrativos y campañas de comunicación. - Programas de formación en igualdad de género en la Escuela de Formación municipal. - Realojo en viviendas municipales para las víctimas de violencia de género y para mujeres en situación de vulnerabilidad. - Actuaciones de conciliación de la vida familiar y laboral: aumento de la oferta de plazas y horarios en escuelas infantiles, con mayor énfasis en familias mono marentales.

7 Ejemplos de actuaciones que se incluyen en los programas: -
Ejemplos de actuaciones que se incluyen en los programas: - Plan de actuación del Área de Salud, Seguridad y Emergencias para incrementar la seguridad en todos los barrios de la ciudad durante la noche, con la finalidad de facilitar la autonomía y movilidad de las mujeres. - Modificación de las bases de las oposiciones para el personal de nuevo ingreso en el cuerpo de bomberos, adaptando las pruebas físicas a la fisiología de las mujeres. - En Samur-Protección Civil: mantener y actualizar los procedimientos para detectar problemas de violencia de género. - Renovación y mejora de las instalaciones de alumbrado público y las de seguridad y vigilancia en túneles, para aumentar la percepción de seguridad en espacios públicos, que redunden en la mejora de la movilidad y autonomía de las mujeres.

8 Ejemplos de actuaciones que se incluyen en los programas: -
Ejemplos de actuaciones que se incluyen en los programas: Puesta en marcha de un Itinerario por el Patrimonio Cultural de nuestra ciudad, que tenga como protagonista a las mujeres. - Reducción de un 50% de los precios públicos para los equipos femeninos, por la inscripción en juegos y torneos deportivos municipales . - Actuaciones para fomentar la participación de las mujeres en ámbitos de decisión, como la iniciativa “Lideresas del distrito de Villaverde” dirigido a mujeres de los Centros de Mayores.

9 Propuestas de mejora: -
Propuestas de mejora: - Realizar un diagnóstico de la situación de las mujeres respecto a los hombres. - Diseñar y realizar encuestas de satisfacción promoviendo la participación de las mujeres. - Definir indicadores que permitan el análisis y evolución del impacto de las políticas públicas en la reducción de las desigualdades. - Creación de unidades de igualdad, con personal experto en todas las Áreas, Distritos, Organismos Autónomos y Empresas Municipales. - Plan de Formación específico para el personal municipal. - Aprobación de la nueva Estrategia de Igualdad entre Mujeres y Hombres Realización de auditorías de género en los programas del presupuesto. - Presupuesto 2018: aumentar el número de programas presupuestarios con impacto género positivo.

10 Muchas gracias