LA CARRERA PROFESIONAL DEL MÉDICO ORGANIZACIÓN MÉDICA COLEGIAL

Presentación del tema: "LA CARRERA PROFESIONAL DEL MÉDICO ORGANIZACIÓN MÉDICA COLEGIAL"— Transcripción de la presentación:

1 LA CARRERA PROFESIONAL DEL MÉDICO ORGANIZACIÓN MÉDICA COLEGIAL
FRANCISCO JAVIER PULIDO MORILLO PRESIDENTE DEL COLEGIO MÉDICOS DE CUENCA Y DEL CONSEJO AUTONÓMICO COLEGIOS DE MÉDICOS DE CASTILLA LA MANCHA.

2 DEFINICIÓN CARRERA PROFESIONAL
(Documento Carrera Profesional OMC. 1988) El conjunto de factores variables que van condicionando cronológicamente la actividad profesional del médico y que implica la capitalización de experiencias y conocimientos que sirven de plataforma a la realización y promoción del médico. 10/11/2018

3 CONSIDERACIONES GENERALES
(Consejo Asesor de Sanidad. Informe Grupo de Trabajo “Carrera Profesional de las Profesiones Sanitarias” Julio 2002) La finalidad inmediata de cualquier modelo de CP es la Motivación e Incentivación de los profesionales sanitarios, que se traduce en: Competencia sana entre profesionales. Reconocimiento social de la tarea desarrollada. Premio a los méritos profesionales: asistenciales, científicos y docentes.

4 CONSIDERACIONES GENERALES
(Consejo Asesor de Sanidad. Informe Grupo de Trabajo “Carrera Profesional de las Profesiones Sanitarias” Julio 2002) Consecuencias Directas, que se derivan de dicha Motivación e Incentivación son entre otras: Profesionales más competentes. Mayor Calidad asistencial. Satisfacción creciente del paciente. Perfeccionamiento progresivo del sistema en su conjunto.

5 DISPOSICIONES LEGALES
Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud (Mayo 2003) Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (Noviembre 2003) Ley de Estatuto Marco (Diciembre 2003)

6 DISPOSICIONES LEGALES
Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud Art. 41. Carrera Profesional Derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de objetivos de la organización en la que presta sus servicios.

7 DISPOSICIONES LEGALES
Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias TÍTULO II. Del Desarrollo profesional y su reconocimiento Art. 37 Normas Generales Se constituye el sistema de reconocimiento del desarrollo profesional de los profesionales sanitarios a que se refieren los artículos 6 y 7 de esta Ley.

8 DISPOSICIONES LEGALES
Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias Art. 38 Desarrollo Profesional Principios Generales de la Carrera Profesional: Potestad de las Comunidades Autónomas. Tiempo de permanencia mínimo de 5 años. Evaluación por Comité Específico. Reconocimiento de 4 grados.

9 DISPOSICIONES LEGALES
Ley de Estatuto Marco CAPÍTULO VIII. Carrera Profesional Art. 40 Criterios Generales Principios Generales de la Carrera Profesional: Potestad de las Comunidades Autónomas Se negociará en las mesas correspondientes Comisión de Recursos Humanos

10 CONSIDERACIONES DE LA OMC
AMBITO DE APLICACIÓN La CARRERA PROFESIONAL (CP) comienza en el momento que uno empieza la PROFESIÓN de MEDICINA. Independiente del tipo de contrato que tenga con la Administración Sanitaria o cualquier otro empleador. Ya sea en el sector Público o en el Privado.

11 CONSIDERACIONES DE LA OMC
AMBITO DE APLICACIÓN Es el profesional el que va demostrando lo que es capaz de llegar a ser, sea Propietario, Interino, Estatutario o Funcionario.

12 CONSIDERACIONES DE LA OMC
• Común para todo el Estado • Repercusión Retributiva • Consolidación de Niveles • Sistema de Créditos • Comisión Nacional de Acreditación: Especialista evalúa a Especialista

13 CONSIDERACIONES DE LA OMC
Actividades que han de ser valoradas para el ascenso a los diferentes niveles: • Actividad Asistencial • Formación continuada • Actividad Docente • Actividad Investigadora • Compromiso con la Organización

14 CONSIDERACIONES DE LA OMC
• Todos los niveles tienen actividad asistencial pero se deben potenciar y facilitar las actividades relacionadas con la formación continuada, la docencia y la investigación. • Desde un determinado nivel se accederá a la vía de Gestión Clínica o la Administrativa. • No existen porcentajes que limiten el número de médicos en cada nivel. (Numerus Clausus)

15 CONSIDERACIONES DE LA OMC
NIVELES: Nivel I Especialista Adjunto Nivel II Especialista Nivel III Consultor Adjunto Nivel IV Consultor

16 CONDICIONES DE PROGRESIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL
CONSIDERACIONES DE LA OMC CONDICIONES DE PROGRESIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL • Permanencia mínima, obligada, en cada Nivel. • Actividad asistencial, Formación Continuada, investigadora, docente, diferente según niveles. • Número de Créditos predeterminado en cada Nivel. • Retribuciones básicas diferenciadas por Nivel.

17 VÍAS DE PROGRESO EN LA CARRERA PROFESIONAL
CONSIDERACIONES DE LA OMC VÍAS DE PROGRESO EN LA CARRERA PROFESIONAL Profesional Jerárquica Administrativa

18 MODELO DE CARRERA PROFESIONAL OMC Progresión

19 CONSIDERACIONES DE LA OMC
• CP no es TRIENIOS • CP no es PROMOCIÓN INTERNA • CP no es PRODUCTIVIDAD VARIABLE

20 ¿Es posible la Carrera Profesional en el ámbito de los Inspectores y Subinspectores de Servicios Sanitarios? • SI porque es personal sanitario. • SI porque desarrollan todas las actividades necesarias para su desarrollo. • SI porque es un DERECHO.

21 PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL SESCAM (Borrador Septiembre 2005)
Se divide en 11 Artículos.1 Disposición Transitoria.1 Anexo : Creación. Definición Ámbito de Aplicación Características Estructura Requisitos para el Acceso Evaluación Comités de Evaluación Procedimiento para la obtención de los grados Resolución del procedimiento de evaluación Retribución Tratamiento específico de los profesionales sanitarios que transitoriamente no desempeñen puestos asistenciales

22 PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL SESCAM
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Personal Fijo y con dedicación Exclusiva del SESCAM. 3. CARACTERÍSTICAS. Evaluable. Independiente del puesto. 4. ESTRUCTURA. 5 años en todos los niveles 5. Requisitos para el Acceso. Personal Fijo. Completar los años de servicio.

23 PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL SESCAM
6. EVALUACIÓN. Definir los criterios de evaluación. Excesiva puntuación para el Compromiso con la organización. 7. COMITÉS DE EVALUACIÓN. Comités de Evaluación de Gerencia y 1 Comité de Evaluación Central. Comisiones autonómicas únicas por especialidades. Especialista evalúa a especialista. 10. RETRIBUCIÓN Dedicación Exclusiva. Escasa en cuantía (2.500 / / / 9.000).

24 PROPUESTA CARRERA PROFESIONAL SESCAM
ANEXO. Actividad y Competencia Asistencial: Se valora sólo lo establecido en el Contrato de Gestión. = Productividad Variable Formación Continuada. Docencia. Investigación. Deja todo pendiente de un futuro baremo. No contempla la tutorización de residentes. Compromiso con la organización. Se evaluará mediante un cuestionario estandarizado ¿Cuál?

25 CONCLUSIONES La CP es un DERECHO de los profesionales.
La CP debe MOTIVAR e INCENTIVAR. La CP mejora la Calidad Asistencial. La CP no es una Herramienta de Gestión Salarial (Trienios, Productividad Variable, Salario)