ESTUDIO BUENAS PRÁCTICAS DE VOLUNTARIADO DESDE EL SINDICATO

Presentación del tema: "ESTUDIO BUENAS PRÁCTICAS DE VOLUNTARIADO DESDE EL SINDICATO"— Transcripción de la presentación:

1 ESTUDIO BUENAS PRÁCTICAS DE VOLUNTARIADO DESDE EL SINDICATO

2 PROYECTO VOLUNTARIADO Y SINDICATO
PRINCIPALES DATOS VOLUNTARIADO RESULTADOS INVESTIGACIÓN PAPEL SINDICATO EN VOLUNTARIADO RECOMENDACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS

3 PROYECTO VOLUNTARIADO Y SINDICATO

4 UGT Andalucía, a través de la Secretaría de Políticas Sociales y Seguridad Social, tiene un proyecto junto a la Consejería de Igualdad y Política Sociales, llamado "EL FOMENTO DEL VOLUNTARIADO DESDE EL SINDICATO: SENSIBILIZACIÓN Y BUENAS PRÁCTICAS", a través del cual se pretenden hacer tres actuaciones diferenciadas, que son: 1. Un Estudio de Buenas Prácticas 2. Una Campaña de Difusión 3. Una Presentación para promover el Voluntariado desde el Sindicato.

5 PRINCIPALES DATOS VOLUNTARIADO

6 Fuente: los datos provienen del IV Plan Andaluz del Voluntariado 2017-2020 (entidades registradas)
La mayoría de las entidades surgen en los últimos diez años La mayor parte se concentran en Sevilla y Cádiz El perfil de la persona voluntaria es mujer, con estudios superiores, con empleo. El perfil de la persona representante de la entidad es equilibrado entre sexos, aunque hay mas hombres en las entidades de municipios mas pequeños Las Áreas de actuación predominantes son: Social y Educación, seguidas de Salud, Cultura e Igualdad.

7 Fuente: los datos provienen del IV Plan Andaluz del Voluntariado 2017-2020 (entidades registradas)
grupos destinatarios de actuación prevalecen los dirigidos a jóvenes, menores, seguidos de personas con discapacidad, mujeres, mayores y madres/padres de alumnado. la crisis ha causado el aumento de iniciativas ciudadanas que pretenden cubrir las necesidades que no se cubrían desde lo público, también han aumentado las entidades de carácter reivindicativo Aumento de las redes entre asociaciones y la difusión, por el uso de las TICs

8 RESULTADOS INVESTIGACIÓN

9 Comparativa estudio Perfil UGT Perfil entidades voluntariado
Feminizado Mas jóvenes Prevalecen estudios superiores Han contestado sobre todo plantilla Mayoría asociaciones pequeñas 25% de representación sindical Feminizado (menos) Mas edad Idem pero menos formación RLT Mayoría empresas/AAPP grandes 100% representación sindical Comparativa estudio

10 Comparativa estudio Perfil UGT
Perfil entidades voluntariado Perfil UGT La mayoría menos de 10 personas trabajando entre 10 y 50 personas voluntarias De ámbito provincial Un 94% no tienen ni han tenido vinculación sindical La mayoria son de empresas o AAPP de mas de 250 personas en plantilla Ninguna o menos de 10 voluntarios/as Responden de UUPP y UURR Almería, Sevilla y Córdoba FESP y FESMC Un 70% han realizado o realizan voluntariado Comparativa estudio

11 PAPEL SINDICATO EN VOLUNTARIADO

12 ACTUACIÓN CONTROL: DELIMITAR CON CLARIDAD EN LAS EMPRESAS LO QUE ES TRABAJO REMUNERADO Y TRABAJO VOLUNTARIO. GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. GARANTIZAR LA IGUALDAD Y SALUD LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y VOLUNTARIAS.

13 COLABORACIÓN: ESTABLECER REDES DE COLABORACIÓN EN RELACIÓN CON LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN COMUNES: IGUALDAD, MUJERES, JUVENTUD, DISCAPACIDAD, LGTBI, MIGRANTES, ETC. PARTICIPACIÓN EN FOROS DE INTERÉS. FAVORECER LA IGUALDAD LABORAL A GRUPOS DE POBLACIÓN O COLECTIVOS DESFAVORECIDOS PRESTAR ASESORAMIENTO LABORAL A ESTOS GRUPOS/COLECTIVOS COLABORAR ESTRECHAMENTE CON LOS MOVIMIENTOS SOCIALES HACÍA EL BIEN COMÚN Y LA IGUALDAD SOCIAL

14 BUENAS PRÁCTICAS

15 Clarificar qué es y qué no es voluntariado en los convenios colectivos
Negociar adaptación de jornadas, tiempo y facilidades para realizar voluntariado en convenios a través de la Responsabilidad Social Corporativa , y así incentivar el voluntariado entre la plantilla Conseguir beneficios económicos puntuales para el ejercicio del voluntariado, pagando el desplazamiento, dando una pequeña bonificación, etc. Valorar el compromiso de la plantilla como voluntarios/as positivamente para su desarrollo profesional a través de cláusulas en los procedimientos de promoción.

16 Incentivar desde la acción sindical un voluntariado responsable, que no sustituya puestos de trabajo. Organizar con las empresas o AAPP de cada centro para ver las necesidades específicas y establecer un voluntariado útil y controlado. Incrementar ayudas en los convenios para que se vean resultados en la vida laboral del voluntario aunque no sean económicas. Ofrecer sensibilización y formación sindical al voluntariado en las empresas. Divulgar, desde las redes de los sindicatos, los recursos que existen en la localidad a nivel de movimiento asociativo y voluntario.

17 Hacer partícipe a la plantilla de las muchas actividades de voluntariado que se realizan en Andalucía e incentivar el voluntariado entre la clase trabajadora mediante cursos de formación y sensibilización. Hacer una base de datos de asociaciones que soliciten voluntarios/as, donde se especifique el objetivo de la misma y donde los afiliados/as al sindicato puedan acceder e inscribirse. Reconocer institucionalmente la labor del voluntariado. Fomentar el voluntariado corporativo con todas las garantías. Realizar planes conjuntos/convenios/becas entre organizaciones sindicales y entidades de voluntariado para promocionar el voluntariado en el ámbito local/regional e internacional

18 Enviar demandas de voluntariado a las personas afiliadas
Divulgar las acciones de las ONGs Colaborar como miembros del sindicato colaboren en las actividades de las Asociaciones sin animo de lucro. Negociar cláusulas que incluyan a las personas voluntarias en las medidas de igualdad que implemente la empresa administración. Negociar opciones de tiempo (excedencias, permisos) para que la plantilla realice acciones voluntarias. Incluir a las personas voluntarias en los protocolos de prevención y tratamiento de acoso sexual y acoso por razón de sexo Estudiar los riesgos laborales del trabajo realizado por el personal voluntario, así como incluirlos en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales aplicable.