PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO "Valoración del Riesgo Laboral durante el embarazo y la lactancia “ 23 OCTUBRE 2019 CCOO ARAGÓN.

Presentación del tema: "PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO "Valoración del Riesgo Laboral durante el embarazo y la lactancia “ 23 OCTUBRE 2019 CCOO ARAGÓN."— Transcripción de la presentación:

1 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO "Valoración del Riesgo Laboral durante el embarazo y la lactancia “ 23 OCTUBRE 2019 CCOO ARAGÓN

2 Marco Normativo La legislación marca claramente la obligación del empresario de adoptar las medidas necesarias para garantizar la salud de las mujeres embarazadas, las que han dado a luz recientemente o se encuentran en periodo de lactancia, así como la del feto, la del recién nacido o el normal desarrollo del embarazo o de lactancia (art. 26 LPRL).

3 Cómo actuar en la empresa 1. La empresa debe identificar los riesgos para eliminarlos y evaluar aquellos que no se puedan eliminar. RD 298/2009, de 6 de marzo (por el que se modifica el RD 39/1997, de 17 de enero Reglamento de los Servicios de Prevención) incorpora dos anexos que especifican los riesgos que deben ser evaluados: a. Anexo VII, Agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que deben ser evaluados b. Anexo VIII, Prohibiciones de exposición a determinados agentes y condiciones de trabajo

4 2. Establecer dos listados: a. Puestos de trabajo exentos de riesgo. b. Puestos de trabajo que presentan riesgos. 3. Adopción de medidas preventivas: a. Adaptación de las condiciones, tareas y/o del tiempo de trabajo. b. Cambio de puesto de trabajo. c. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Participación en todo el proceso de los DP.

5 Gestión de la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural ★ ¿Qué mujeres tienen derecho a la prestación? Las trabajadoras afiliadas a cualquier régimen de la Seguridad Social. ★ Características de la prestación: ○ Es una suspensión de contrato con reserva de puesto. ○ Las prestaciones se consideran como contingencias profesionales. ○ No requiere periodo mínimo de cotización. ○ Cuantía de la prestación es del 100 por 100 de la base reguladora por contingencias profesionales.

6 ○ Pago de la prestación a cargo de la mutua asociada o el INSS. ○ Duración de la prestación: comienza el día en que se inicia la suspensión del contrato y finalizará el día anterior al que se inicie el permiso por maternidad o el día que se incorpora a un puesto compatible con su estado, si procede. ○ La prestación de riesgo durante la lactancia natural se extenderá como máximo hasta que el hijo cumpla 9 meses, o bien si la trabajadora se reincorpora a un puesto exento de riesgos.

7 Proceso de solicitud Lo inicia la trabajadora solicitando la prestación en la mutua o al INSS, si la empresa no está asociada a ninguna mutua. Los documentos necesarios son: 1. Impreso de la mutua o del INSS (Solicitud de prestación de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural). 2. Informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud, en el que se acredita la situación de embarazo y la fecha probable de parto. En el caso de riesgo para la lactancia natural será necesario el informe del pediatra.

8 3. Declaración de la empresa (Servicio de Prevención) que determina que existe el riesgo y que éste impide el desarrollo normal de la actividad para la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia y que no existe posibilidad de cambio de puesto de trabajo. 4. Si las trabajadoras son autónomas, se incluirá el modelo de declaración de situación de actividad.

9 Suspensión de la prestación ★ Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente. ★ Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajena o propia, con posterioridad a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo e incompatible con su estado.

10 ¿Qué ocurre si la mutua o el INSS rechazan la solicitud de prestación ? Si la mutua o el INSS rechazan la solicitud de prestación por no reconocer la existencia de algún riesgo para la trabajadora embarazada o que se halla en periodo de lactancia natural, debemos actuar rápidamente: 1. Presentar una hoja de reclamaciones en la mutua dejando constancia del desacuerdo y pidiendo expresamente que se reconsidere la situación de riesgo durante el embarazo y/o la lactancia natural y se gestione como contingencia profesional.

11 2. La trabajadora (o los delegados de prevención) debe acudir al sindicato y ponerlo en conocimiento de los responsables de salud laboral, donde nos pondremos en contacto con la mutua para tratar de solucionar el problema y ayudarte en el proceso (Red de interlocución con las mutuas). 3. Acudir al médico de cabecera explicándole claramente todo lo ocurrido y solicitar una baja laboral por contingencias comunes, mientras se resuelve la reclamación en la mutua, a fin de garantizar el buen desarrollo del embarazo y/o de la lactancia natural. 4. Valorar si procede denunciar ante la Inspección de Trabajo.

12 ¿Cómo actuar si la mutua tarda en conceder la baja por riesgo laboral? La trabajadora acudirá a su médico de cabecera, el cual le concederá la baja por contingencia común. Debemos tener en cuenta que la cuantía económica es menor por contingencia común que por contingencia profesional.

13 Papel del delegado de prevención El principal objetivo del delegado de prevención debe ser exigir a la empresa un protocolo efectivo de protección para la trabajadora embarazada y/o en periodo de lactancia materna. Este procedimiento debe ser acordado con la parte social en el Comité de Seguridad y Salud.

14 Protocolo de actuación para el embarazo y la lactancia natural ★ Listado de puestos exentos de riesgos para el embarazo y la lactancia natural. ★ Criterios de evaluación. ★ Actuaciones a partir de la comunicación de la existencia de una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia. Debe establecer claramente qué debe hacer la mujer embarazada desde que tiene conocimiento de su estado o la mujer que tiene un hijo en periodo de lactancia natural.

15 ★ Tramitación de la prestación por riesgo de embarazo y/o la lactancia natural con el objetivo de agilizar los trámites y así evitar exposiciones innecesarias. ★ Incorporar mecanismos de evaluación y seguimiento. Es importante dar a conocer el protocolo entre las trabajadoras de la empresa.

16 Recuerda, como trabajadora tienes derecho a: ★ Ser informada de los riesgos de tu puesto de trabajo, incluyendo los que pueden afectar a la reproducción y maternidad. ★ La evaluación de tu puesto de trabajo. ★ Conocer qué medidas preventivas se adoptarán para eliminar los riesgos de tu puesto de trabajo. ★ Acudir a tu delegado/a de prevención si te surge alguna duda relacionada con la prevención de riesgos laborales.

17 Recuerda, como delegado/a de prevención tienes derecho a: ★ Informarte si en tu empresa hay riesgos que pueden afectar a la reproducción y a la maternidad. ★ Comprobar si en la evaluación se identifican y evalúan los riesgos mencionados. ★ Exigir el cumplimiento de los artículos 25 y 26 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. ★ Ser consultado/a por la empresa cuando ésta determine la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos.

18 ★ Requerir a la empresa la implantación de un protocolo de actuación para la protección de la maternidad. ★ Ejercer tus competencias y facultades como delegado/a de prevención, contempladas en el artículo 36 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. ★ Hacer seguimiento de las condiciones de trabajo una vez modificadas y/o adaptadas para comprobar que son las adecuadas.

19 Gracias por su atención.