Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación de los PTDP y de los MANUD Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación de los PTDP y de los MANUD Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF ACTRAV AMERICA LATINA Y CARIBE

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD “TRABAJO DECENTE AL CUBO” Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF ACTRAV AMERICA LATINA Y CARIBE

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD 1.CONTEXTO 2.OBJETIVO 3.ENFOQUE 4.METODO 5.ESTRUCTURA DEL CUBO 6.ITINERARIO FORMATIVO

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD CONTEXTO Declaracion sobre la Justicia Social (DJS)  Responsabilididad de los Estados Miembros de realizar una «estrategia nacional y/o regional en pro del trabajo decente»  PTDP (dentro de los MANUD) con participacion de las organizaciones de trabajadores y empleadores 4 COMO hacer esta participacion EFECTIVA? A traves de la FORMACION!

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD OBJETIVO Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de la organización sindical, para la elaboración de estrategias en la promoción del TD y la consecución de los ODM, para su participación efectiva en procesos de toma de decisiones a nivel nacional e internacional. Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente (PTDP y MANUD) Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente (PTDP y MANUD)

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NECESIDADES SINDICALES 1) ETS (Equipos Tecnico-Sindicales) sobre TD 2) Construccion Colectiva de una METODOLOGIA DE FORMACION SINDICAL  3) COOPERACION/ REDES entre sindicatos a nivel Nacional e Internacional 4) Promocion de LS y NC y de la igualdad de genero (Transversales) 6

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Paremos un rato para entender el “CUBO” QUE ES: el Cubo es una propuesta de PROGRAMA DE FORMACION SINDICAL sobre el TD DE QUE SIRVE: para responder a 2 necesidades evidenciadas por las org.sindicales: –organizar y planificar la formacion sobre TD (de lo contrario, la interrelacion entre los 4 ejes estrategicos resulta muy dificl de entender e implementar a traves de la accion sindical de promocion del TD) –Contar con un Programa de Formacion completo y flexible, que permita la adaptacion posterior a las especificidades sindicales. 7

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD 3 preguntas 1) Que entendemos por «formacion sindical»? 2) Como definir los itinerarios formativos? Cual es la estructura del CUBO? 8

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD METODOLOGIA FORMATIVA SEGUN EL CUBO: Significado de «FORMACION SINDICAL»: o como PROCESO o como HERRAMIENTA para el accion  metodo “Practica – Teoria – Practica Mejorada” Construccion de ITINERARIOS FORMATIVOS: –MULTIVARIANTES (dependiendo de los perfiles, necesidadeas y tiempo disponbiles de los y las participantes) –QUADRI-POLARES (en la formación específica de cualquiera de los cuatro componentes se abren “ventanas” sobre los otros tres, siempre con la adecuada transversalidad de género.) 9

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD A) Formación, para la promoción del Trabajo Decente, como PROCESO Formación entendida como PROCESO que incorpora como elementos esenciales: Conjunto de capacidades, habilidades y destrezas adquiridas desde la práctica sindical para la defensa de los intereses de los/las trabajadores/as (consideradas desde la perspectiva de la formación); Conocimiento y acumulación de experiencia individual y colectiva, con especial énfasis en la dimensión colectiva; Capacidades de organizar, proponer, movilizar, integrar y transferir, que tiene y debe tener el movimiento sindical (con enfoque en la acción); Apriopiación del proceso desde una perspectiva colectiva de acción sindical. Más allá de la concepción “individualizante” de la formación”.

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD B) Formación, para la promoción del Trabajo Decente, como HERRAMIENTA Hacer posible la construcción de estrategias, acciones y desempeños en diversos contextos reales, respondiendo a las demandas de su colectivo con efectividad (esto era el punto de partida en Lima) Capacitar para la integración del conocimiento y la acción, indispensable en el contexto sindical Generar procesos para apoyar el auto-aprendizaje a lo largo de la vida (educación permanente) Proporcionar orientación coherente para la resolución de problemas a lo largo de la vida

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD PRACTICA  TEORIA  PRACTICA MEJORADA

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Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD A)EJES ESTRATEGICOS: Modulo sobre Organización Sindical, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Modulo de partida sobre Trabajo Decente Normas Internacionales del Trabajo Empleo Protección Social EJES TRANSVERSALES : –Dialogo Social, Negociación y Técnicas de Comunicación –Trabajo Decente en las NU. –Contextos Nacionales y Subregionales B) NIVELES: De partida Básico De especialización I De especialización II Dependiendo de los destinatarios de la formación, por su diferente: –Perfil –Prioridades / Funciones –Tiempo Disponible

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Modulo: Organización Sindical, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Interiorización del rol de la Libertad Sindical como condición previa para “empezar” a hablar de TD en cualquier ámbito así como para garantizar el diálogo social justo y libre, en igualdad de condiciones, siendo vehicular al desarrollo de los ejes estratégicos y de la propia estrategia sindical. Modulo: Organización Sindical, Libertad Sindical y Negociación Colectiva Interiorización del rol de la Libertad Sindical como condición previa para “empezar” a hablar de TD en cualquier ámbito así como para garantizar el diálogo social justo y libre, en igualdad de condiciones, siendo vehicular al desarrollo de los ejes estratégicos y de la propia estrategia sindical. Ejes Estratégicos Nivel Básico Nivel de Especialización I Nivel de Especialización II Promover y cumplir las Normas, y especialmente los los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo. (NIT) Crear mayores oportunidades de empleo para mujeres y hombres para que cuenten con un trabajo y sueldo digno Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para conocimiento del Sistema Normativo de la OIT, especialmente de los Derechos Fundamentales, su desarrollo, obligaciones de los Estados Miembros y seguimiento por la OIT. Integración de los Derechos fundamentales y demás Normas Internacionales en el Trabajo en los PTDP. Concreción a nivel nacional. Intervenir en el diseño e implementación de los Programas de Trabajo Decente por País. Diagnosticar el empleo en términos tanto cualitativos como cuantitativos Políticas laborales, económicas y sociales para mejorar las condiciones laborales en el marco del trabajo decente. Políticas laborales, económicas y sociales para mejorar las condiciones laborales en el marco del trabajo decente II. Que entendemos por protección social y seguridad social Sistemas de Seguridad Social: organización, estructura, financiación. Protección de la salud, de la maternidad, e la infancia y de la familia. Prestaciones económicas de largo y corto plazo. Financiación. Participación sindical en la protección social. Modulo Final: Trabajo Decente en el contexto mundial: procesos de globalización e integración a nivel regional e internacional Dialogo Social, Negociación y Técnicas de Comunicación Dialogo Social, Negociación y Técnicas de Comunicación Trabajo Decente en el marco de NU Modulo de partida: Trabajo Decente (TD) Agenda de TD. Objetivos Estratégicos y Transversales. Estrategias Nacionales y participación sindical. Integración de los objetivos de TD en la acción de NU: TD, ODM y MANUD. Formación Sindical y TD. Modulo de partida: Trabajo Decente (TD) Agenda de TD. Objetivos Estratégicos y Transversales. Estrategias Nacionales y participación sindical. Integración de los objetivos de TD en la acción de NU: TD, ODM y MANUD. Formación Sindical y TD. TRANSVERSALIDAD DE GENERO

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NORMAS EMPLEO PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NORMAS PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC TD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD NORMAS PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC TD TRABAJO DECENTE, PTDP y MANUD TRABAJO DECENTE, PTDP y MANUD TD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC NIT TD, PTDP Y MANUD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación EMPLEO PROTECCION SOCIAL

Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC NIT EMPLEO PROTECCION SOCIAL TD, PTDP Y MANUD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación

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