CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de Patrimonio Cultural

~ SQ_, PlandeBienestarLaboral

institucional los servicios empresas aliadas, para productos y servicios queTalento vida de los funcionariosentidades CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de Patrimonio Cultural CALIDAD DE VIDA LABORAL EJE OBJETIVO ACTIVIDAD JUSTIFICACION POBLACION OBJETIVO REPONSABLE MESPRESUPUESTO Contribuir, mantener, mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de las y los servidores públicos del IDPC, el mejoramiento de su calidad de vida y el de sus familias, permitiendo el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia y el sentido de pertenencia del servidor publico con la entidad Levantamiento de información preliminar Diseño y aplicación de para identificar encuestas para necesidades y levantamiento de oportunidades de mejora diagnóstico de en el marco de la calidad Talento necesidades de vida laboral Comunidad institucional Humano Enero- Febrero Gestión Propiciar espacios de Talento reconocimiento y valores Humano - Liga Celebración del Día de la del ser humano en su contra el Mujer genero femenino 60 Servidores Públicos cáncer. MarzoGestión Acercar a la comunidad ofrecidos por diferentes mejorar acceder a mejoren la calidad de Humano- Feria de Servicios del IDPC. Comunidad Institucional aliadas MayoGestión Reconocer y estimular a Talento los colaboradores del Humano Cumpleaños IDPC Comunidad Institucional Compensar Mayo - Diciembre Gestión

Administrativo Civil Distrital encuentro e integración diciembre de Entrega de Bonos establecido en la circular años funcionarios delTalento CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de Patrimonio Cultural CALIDAD DE VIDA LABORAL Contribuir, mantener, mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de las y los servidores públicos del IDPC, el mejoramiento de su calidad de vida y el de sus familias, permitiendo el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia y el sentido de pertenencia del servidor publico con la entidad Reconocer el trabajo de los funcionarios que ocupan cargos de Funcionarios de Planta y DASCD Celebración día de carácter asistencial en la Planta Temporal del nivel Talento la Secretaria entidad. Asistencial Humano Mayo Coordinación con el Departamento del Servicio Abrir espacios de Celebración del incidiendo en el clima Talento Amor y la amistad laboral. Comunidad Institucional Humano SeptiembreGestión Ofrecer alternativas de Hijos Menores de 12 Vacaciones divertimento familiar y años funcionarios del Talento recreativas acceso a la cultura IDPC Humano Octubre o 2015 $ Dar cumplimiento en lo Hijos Menores de 12 Navideños a hijos No 54 del IDPC Humano Diciembre$ Aunar esfuerzos colectivos para desarrollar actividades conjuntas de bienestar en las entidades del Comité sector Cultura, definidas sectorial de Actividades en las reuniones cultura conjuntas con el sectoriales de Bienestar y Talento comité sectorial Capacitación. Comunidad Institucional Humano Mayo - Diciembre Gestiòn

Reunion degestiòn de losTalento CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de Patrimonio Cultural CALIDAD DE VIDA LABORAL Contribuir, mantener, mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de las y los servidores públicos del IDPC, el mejoramiento de su calidad de vida y el de sus familias, permitiendo el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia y el sentido de pertenencia del servidor publico con la entidad Entrega de Bonos Otorgar los incentivos a de Incentivos a los mejores funcioanrios Mejores de acuerdo con lo 4 Funcionario de planta Talento Funcionarios estipulado en la ley 909 IDPC Humano Mayo$ Reconocer la labor y Cierre de funcionarios para el Comunidad Humano- Gestiòn cierre de actividades Institucional Compensar DiciembreGestión Recopilar Talento información Humano relavante para el Subdirección Encuestas de ajuste del plan de de gestión evaluación y bienestar, para Comunidad Corporativa - satisfacción próximas vigencias. institucional Sistemas DiciembreGestión

los niveles de satisfacción, e identificación del empleado CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de Patrimonio Cultural PRACTICA DEPORTIVA Y RECREACION EJE OBJETIVO ACTIVIDAD JUSTIFICACION POBLACION OBJETIVO REPONSABLE MESMESPRESUPUESTO Fomentar la practica deportiva, a través de una sana competencia y utilización del tiempo libre Generar espacios de integración de los servidores Torneo de Futbol, ping públicos del sector cultura a pong, sectoriales e través del la práctica Comité sectorial institucional. deportiva Comunidad Institucional Talento Humano Mayo a JulioGestión "Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar eficacia, eficiencia, efectividad Participación juegos con el servicio de la entidad Funcionarios de planta y DASCD deportivos Distritales en la cual labora". planta temporal Talento Humano Abril - JulioGestión Fomentar la practica de actividades deportivas para Funcionarios de pLanta y Talento Humano Plactica de natación los funcionarios de la entidad Planta Temporal Caja de Compensación Junio a Diciembre$ Promover espacios de integración y esparcimiento para los funcionarios de la entidad, propiciando cohesión laboral e impactando el clima organizacional, a través de la Funcionarios Planta y Caminata Ecológica práctica deportiva y recreativa Planta Temporal Talento Humano octubre$

Talento ambiental y misiónal de la CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de Patrimonio Cultural ACTIVIDADES CULTURALES EJE OBJETIVO ACTIVIDAD JUSTIFICACION POBLACION OBJETIVO REPONSABLE MESMESPRESUPUESTO Desarrollar actividades de reconocimiento de interés cultural Promover espacios de reconocimiento del patrimonio inmaterial de la Talento Humano Recorridos Cafes la ciudad, en concordancia con Subdirección de Candelaria la misión del instituto Comunidad Institucional Divulgación Mayo a diciembre Gestión Fomentar espacios de integración institucional y sectorial, coordinando actividades conjuntas con las entidades del sector, con Novenas de ocación de las celebraciones aguinaldo sectoriales de fin de año Comunidad Institucional Talento Humano DiciembreGestión Fortalecer mayor conocimiento en lo misional Talento Humano- Salidas y visitas al y generar sentido de Subdirección de Patrimonio pertenencia Comunidad Institucional Divulgaciòn Mayo - JulioGestiòn Promover acciones de reconoicimiento de espacios Visita Guiada Casa de de interés cultural y turistico Nariño de la ciudad Comunidad Institucional Talento Humano Junio - Septiembre Gestión Promover actividades de integración institucional en el marco de la conciencia Recorrido Guiado río entidad en conservación del Humano San Francisco patrimonio. Comunidad Institucional PIGA Julio - AgostoGestión