ESTANDARES DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Ps. EDUARDO TORRES Coordinación de Gestión Humana.

Presentación del tema: "ESTANDARES DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Ps. EDUARDO TORRES Coordinación de Gestión Humana."— Transcripción de la presentación:

1 ESTANDARES DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Ps. EDUARDO TORRES Coordinación de Gestión Humana

2 PROCESOS DE GESTION HUMANA 2. Inducción, Evaluación y Seguimiento. 3. Desvinculación. 1. Selección y Contratación.

3 Evaluación del desempeño 1. Existe un proceso para identificar y responder a las necesidades identificadas de los clientes internos de la organización.. Reuniones de los servicios Solicitud de personal Clima Organizacional Entrevistas de retiro Intranet

4 Cambios en la planta fisica 2. Existe un proceso para la planeación del recurso humano. Cambios Tecnología Planeación Estratégica Cambios Estructura Organizacional

5 Manuales de funciones 3. Existe un proceso para garantizar que el personal de la institución, profesional y no profesional, tenga la suficiente calificación y competencia para el trabajo a desarrollar. Inducción y reinducción Entrevistas, pruebas técnicas y psicotécnicas Estudios y validación de titulos

6 Evaluaciones de desempeño 4. La organización cuenta con un sistema de identificación de necesidades de educación continuada, el cual es planeado a partir de las necesidades en sus clientes internos y los servicios instalados o por instalar dentro de la institución. Intranet Evaluación periodo de prueba Auditorias internas Encuesta necesidades de capacitación

7 Divulgación jornada de evaluación 5. La organización garantiza la evaluación de desempeño de todos los trabajadores, profesionales y no profesionales, asistenciales y administrativos Retroalimentación Seguimiento a compromisos de mejora Aplicación de autoevaluación y coevaluación

8 Evaluaciones de guias 6. Se adelantan procesos que garantizan el cumplimiento de la responsabilidad encomendada a los trabajadores. Procesos disciplinarios Comites

9 Comunicados y boletines 7. Existe un proceso de comunicación y dialogo permanente con el personal y los acuerdos son incorporados en la politica de recursos humanos de la organización Actividades de bienestar Política UF de puertas abiertas Buzon de sugerencias

10 Auditorias 8. Existe un mecanismo seguro para mantener la confidencialidad de los registros del personal de la organizacion. Control de acceso Archivo hojas de vida Disposicion final

11 Examenes de Salud Ocupacional de ingreso – periodico y retiro 9. Existen procesos que garantizan la salud ocupacional y seguridad industrial para los trabajadores de la organización. Panorama de riesgos Politica de Salud Ocupacional Capacitacion en bioseguridad y ergonomia

12 Clima Organizacional 10. La organización cuenta con un proceso para evaluar periódicamente la satisfacción de los empleados Encuestas de satisfacción