Evolución Histórica de la Administración arrastre Tomás Moro Desarrollo Industrial papiro Harris constitución de Chow Niccolo Machiavelli

Precursores Charles Babbage Robert Owen máquina calculadora anticipó a Taylor Charles Babbage inconvenientes del estudio del tiempo división del trabajo inanimadas vitales Robert Owen máquinas reducción del horario laboral aumento de la edad mínima calificación diaria y pública

La Administración Científica Usar el método científico Colaboracíon mutua patrono-obrero Frederick Taylor postuló Análisis de tiempo y movimiento Elaboración de metodos productivos Adiestramiento para el mejor desempeño Estudio del trabajo Motivación del personal mediante Tarifa diferencial Motivación del personal Estudio del trabajo Remuneración a capataces y obreros Henry Gantt Tareas bien definidas Uso de métodos gráficos El desarrollo humano del trabajador Estudio de fatiga y movimiento Frank & Lillian Gilbreth

Elton Mayo Abraham Maslow Frederick Herzberg Autorrealización Gustos Administración Organización informal Participación en las decisiones Objetivos de la Organización formal Incentivos Sociales Sistema de comunicaciones Patrones de liderazgo Grupo social Individuo Abraham Maslow Autorrealización Gustos Frederick Herzberg Estima Reconocimiento Satisfacción Motivacionales Sociales Actividades Factores Seguridad Estabilidad Higiénicos Fisiológicas Supervivencia

Estructura Administrativa: Atención de necesidades sociales Enfoque de Sistemas CONTROL (Criterios) UNIDAD DE PROCESAMIENTO Estructura Administrativa: Funciones Actividades Tareas Normas Procedimientos PRODUCTOS Inmediatos Mediatos INSUMOS: Materiales Humano Tecnológicos Financieros Ganancias Atención de necesidades sociales Bienes Servicios RETROALIMENTACIÓN (Información) MEDIO AMBIENTE Factores: Políticos Económicos Culturales Tecnológicos

Sistemas de Administración El proceso decisorio. La comunicación. Las relaciones interpersonales. Las recompensas y castigos. Rensis Likert Variables Autoritario o coercitivo: Es un sistema cerrado, autocrático y arbitrario. Arbitrario o benevolente: Es una autocracia disimulada. Sistema Consultivo: Se hace por medio de participación. Participativo: Es una democracia abierta. Sistemas: