Logros y avances del Programa Operativo FSE Galicia (año 2012)

El FSE a través de sus ejes y temas prioritarios contribuye a: 1.Fomentar el espíritu empresarial y la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios 2.Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres 3.Aumentar y mejorar el capital humano 4.Promover la cooperación transnacional e interregional página 2

La tasa de paro de la población de 16 y más años ha ido disminuyendo desde 2005 hasta llegar a los mínimos en 2007, momento a partir del cual ha ido aumentando hasta que en Galicia se sitúa en el 20,7% en el año 2012 mientras que en España alcanza el 25%, 4,3 puntos porcentuales de diferencia. A lo largo del año 2012 el PIB real de Galicia muestra un descenso de 0,2 puntos menos que en el conjunto de España. Entorno socioeconómico La situación económica en la que se diseñó el Programa Operativo FSE Galicia , ha variado de forma drástica. página 3

página 4 Ejecución financiera del Programa operativo FSE Galicia 2007ES051PO004 (millones de euros) Progr Prog Gasto Fondos 713Gasto declar a la AC Coste (1) Ay FSE (2) % s/total prog. Coste (3) Ay FSE (4) Coste (5) % prog (5/1) % prog (5/3) Coste (7) % prog (7/1) % prog (7/3) 1 Fomento espíritu empresarial y mejora adaptab trabajadores y empresas 134,44107,5530,00114,0791,2631,9223,7427,9822,5016,7419,72 2 Fomentar la empleab, inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres 134,44107,5530,00114,0791,2653,1439,5346,5943,7932,5738,39 3 Aumento y mejora capital humano 156,84125,4735,00133,08106,46136,4787,01102,55122,5778,1592,10 4 Promover la Cooperación transnacional e iterregional 13,4410,753,0011,419,130,463,424,030,443,273,86 5 Asistencia técnica 8,967,172,007,66,080,343,794,470,00 Total 448,12358,50100,00380,23304,184222,3349,6158,47189,3042,2449,79

Principales realizaciones y resultados obtenidos con el PO FSE de Galicia acumulados a 31/12/2012 página 5 Realizaciones  Un total de personas han participado en actuaciones en el sexenio (65,6% de las programadas para todo el período), siendo la mayoría mujeres con una proporción del 61,6%.  Se ha beneficiado a empresas (51,1% de lo programado para ).  Se han financiado acciones de formación, en las que han participado personas, la mayoría en formación continua, con menor presencia de mujeres (43%).

Principales realizaciones y resultados obtenidos con el PO FSE de Galicia acumulados a 31/12/2012 página 6 Resultados  Se han creado un total de empresas, con ayudas directas al emprendimiento.  Un total de personas han accedido a un contrato laboral como consecuencia de haber sido beneficiadas por medidas activas de empleo.  De estas inserciones laborales, hay que destacar las de personas desfavorecidas, con unos resultados de:  314 Inmigrantes  Personas con discapacidad  Resto de personas en riesgo de exclusión  participantes en medidas de refuerzo y apoyo a los alumnos de secundaria para lograr que no abandonen sus estudios y obtengan el título de graduado escolar.

EJE 1.- Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de los trabajadores, empresas y empresarios. Los objetivos específicos a alcanzar: Aumentar el nivel de formación de los trabajadores y empresarios. Potenciar la formación continua de los trabajadores. Favorecer la capacidad de respuesta de las empresas ante las nuevas exigencias del mercado. Lograr empleo estable y de calidad especialmente entre las mujeres. Impulsar la creación de empresas. página 7 Eje Progr Prog Gasto Fondos 713Gasto declar a la AC Coste (1) % s/total prog. Coste (2)Coste (3) % prog (3/1) % prog (3/2) Coste (4) % prog (4/1) % prog (4/2) 1 Fomento espíritu empresarial y mejora adaptab trabajadores y empresas 134,4430,00114,0731,9223,7427,9822,5016,7419,72

EJE 1.- Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de los trabajadores, empresas y empresarios REALIZACIONES Y RESULTADOS  En 2012 se han beneficiando a un total de personas.  Se crearon empresas, fundamentalmente en el marco del TP 68 (3.130).  Hubo 103 participantes en acciones de formación continua y 615 personas en desempleo o con contrato temporal lograron un contrato fijo, de las cuales el 53% son hombres. página 8

EJE 1.- Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de los trabajadores, empresas y empresarios  La mitad de los participantes corresponden al TP 68 (3.149) que representan el 50% del Eje 1.  personas participaron en actuaciones del TP 62, el 39% del Eje 1; sólo 693 personas (11%) corresponden al TP 63.  La presencia de personas en riesgo de exclusión ha sido muy baja (en torno al 1%), de las que casi 2/3 partes son hombres. página 9

EJE 1.- Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de los trabajadores, empresas y empresarios  La mayoría de los participantes (71%) estaban en situación de desempleo, de los cuales el 49% son hombres y el 51% son mujeres. página 10  La mayoría (42%) de las personas sólo disponía de educación primaria o secundaria (ESO), representando los hombres el 58%.

62 seminarios divulgativos de fomento del emprendimiento y programas de formación para emprendedores Programas de tutorización para la elaboración de planes de empresa (66 proyectos tutorizados y 600 consultas online) Ayudas a la contratación de gestores de internacionalización (60 solicitudes aprobadas) página 11 TP 62- Estrategias de aprendizaje permanente en las empresas; formación y servicios a los empleados para facilitar su adaptación al cambio; fomentar el espíritu empresarial y la innovación

Incentivos a la contratación indefinida para favorecer el empleo estable y la inserción laboral. Destacar el programa EMPORFOR,un programa mixto de empleo, orientación y formación, dirigido a jóvenes personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años, que agotasen la prestación por desempleo o perceptores de RISGA. En 2012 se beneficiaron de ayudas 615 personas. Programa BIC I-TEAMS, para ayudas a innovar a las empresas de base tecnológica de reciente creación, definiendo una cartera de proyectos de innovación y la concreción en un proyecto específico. En 2012, 12 empresas fueron seleccionadas para participar en este programa, que incluye formación práctica y asesoramiento experto. página 12 TP 63- Proyección y difusión de formas innovadoras y más productivas de organizar el trabajo TP 68- Apoyo al trabajo por cuenta propia y a la creación de empresas En 2012 se concedieron ayudas a personas desempleadas, de las que son mujeres; Del total, 59 personas presentan algún tipo de discapacidad. En el período 2007 – 2012 se han beneficiado de estas ayudas personas.

Los objetivos específicos a alcanzar: Reducir la tasa de desempleo juvenil e incrementar las tasas de empleo femenino y global. Mejorar la formación de los desempleados. Adecuar la formación ocupacional a las necesidades del mercado laboral. Mejorar la empleabilidad de los desempleados, especialmente de los colectivos vulnerables. Fomentar la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres la conciliación entre la vida personal y laboral. Potenciar mercados de trabajo más inclusivos. página 13 EJE 2.- Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres.- Ejecución financiera y objetivos: Eje Progr Prog Gasto Fondos 713Gasto declar a la AC Coste (1) % s/total prog. Coste (2)Coste (3) % prog (3/1) % prog (3/2) Coste (4) % prog (4/1) % prog (4/2) 2 Fomentar la empleab, inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres 134,4430,00114,0753,1439,5346,5943,7932,5738,39

página 14  La tasa de paro de la población menor de 25 años aumenta de manera muy importante desde el año 2008, alcanzando en Galicia el 45,5% en España presenta un aumento más acusado alcanzando el 53,2% en el mismo año.  En relación a la tasa de paro juvenil femenina, ésta es inferior a la masculina en 0,7 puntos porcentuales. EJE 2.- Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres. Indicadores estratégicos del eje : Fuente: IGE/INE

EJE 2.- Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres REALIZACIONES Y RESULTADOS  En 2012 se han beneficiando a un total de personas (el 66% en el TP 69) y 462 empresas.  personas desempleadas fueron beneficiarias de medidas activas de inserción laboral que accedieron a un contrato de trabajo en 2012 ( en el período ), siendo mujeres el 52,9%.  956 personas en riesgo de exclusión laboral contratadas en el 2012, de ellas el 54,9% fueron mujeres y el 45,1% hombres. página 15

página 16 EJE 2.- Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres Distribución de participantes según temas prioritarios:  En este Eje la presencia de participantes femeninas es de , representando las ¾ partes del total.  En lo que respecta a la edad, se observa un claro dominio de las personas con edad comprendida entre los 25 y 54 años (69,8%). Comparando con España la tasa de empleo femenino de 16 a 64 años, se observa que en 2012 la de Galicia (54,6%) presenta 4 puntos porcentuales por encima de la de España (50,6%). La mayoría de los participantes ( personas, el 66%), estaban en situación de desempleo. El 71% poseen nivel de educación primaria o secundaria inferior

De forma complementaria al Servicio Público de Empleo, una Red de orientación laboral presta servicios de información, orientación y búsqueda de empleo, de los que se beneficiaron personas desempleadas. Ayudas a la contratación; destacar el programa FORCOM, programa mixto de formación y contratación dirigido a jóvenes menores de 30 años de baja cualificación orientado a especialidades formativas vinculadas a sectores estratégicos de Galicia. En 2012 se beneficiaron 194 jóvenes. página 17 TP 66- Aplicación de medidas activas y preventivas en el mercado laboral Portal de emprego

Programa de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y prevención y tratamiento de la violencia de género (101 ayudas, 63 en el ámbito de la igualdad y 28 en el de prevención de la violencia de género). Programa de fomento de la conciliación (bancos de tiempo, campamentos de verano, etc). En 2012 se concedieron 35 ayudas. Programa de apoyo a los CIM, que benefició a 73 ayuntamientos en Incentivos a contratos de interinidad para sustituir a personas trabajadoras en excedencia o con reducción de jornada para cuidado de familiares página 18 TP 69- Medidas para el acceso de la mujer al mercado labora, con el fin de reducir la segregación sexista en materia de empleo y reconciliar la vida laboral y privada. A través del Programa EMEGA se concedieron ayudas a 36 proyectos empresariales que supusieron la creación de 64 puestos de trabajo por cuenta propia y 16 puestos por cuenta ajena Apoyo al emprendimiento femenino

En 2012, personas se incorporaron a los itinerarios de inserción sociolaboral diseñados por los equipos de inclusión social del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar, logrando 876 inserciones laborales. Ayudas a 50 proyectos de entidades de iniciativa social para fomento de la inclusión social e integración en el mercado de trabajo, en los que participaron personas. 404 jóvenes se beneficiaron del Programa Mentor, dirigido a promover la integración y autonomía de jóvenes tutelados, ex tutelados, en situación de guarda o en conflicto social ( de 16 a 25 años), alcanzando 80 inserciones laborales. 423 personas discapacitadas recibieron formación profesional y ocupacional a través de un convenio de colaboración con COGAMI. página 19 TP 71- Vías de integración y reintegración en el mundo laboral de las personas desfavorecidas; lucha contra la discriminación en el acceso al mercado laboral y en su evolución y fomento de la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo

EJE 3.- Aumento y mejora del capital humano.- Ejecución financiera y objetivos: Los objetivos específicos a alcanzar: Mejorar los sistemas educativos y formativos que aseguren la adecuación de la oferta de empleo a las demandas del mercado de trabajo. Impulsar la formación profesional. Reforzar los vínculos entre el sistema educativo y la empresa privada. Incentivar el desarrollo de programas, esquemas y contenidos educativos que prevengan el abandono escolar prematuro. Incrementar el número de investigadores en el campo de la I+D+i Mejorar la formación de los investigadores. Retener el personal cualificado. página 20 Eje Progr Prog Gasto Fondos 713Gasto declar a la AC Coste (1) % s/total prog. Coste (2)Coste (3) % prog (3/1) % prog (3/2) Coste (4) % prog (4/1) % prog (4/2) 3 Aumento y mejora capital humano 156,8435,00133,08136,4787,01102,55122,5778,1592,10

página 21 La tasa de abandono escolar de Galicia se sitúa en el 2012 en el 23,1%, mientras que en España es del 24,9%. Por sexos, la tasa de las mujeres (18,8%) es menor que la de los hombres (27,1%) en 8,3 puntos porcentuales. EJE 3.- Aumento y mejora del capital humano. Indicadores estratégicos del eje :

EJE 3.- Aumento y mejora del capital humano REALIZACIONES Y RESULTADOS  En 2012 se han beneficiando a un total de personas. El TP 73 presenta el mayor número de beneficiarios (57% del Eje).  Las personas que han obtenido un reconocimiento oficial de las competencias adquiridas por la experiencia laboral son 1.699, de las cuales 627 son mujeres.  alumnos participaron en acciones de refuerzo, orientación y apoyo que permanecen en el sistema educativo y/o han superado la ESO, de las cuales el 48,2% son mujeres ( en el período ). página 22

página 23 EJE 3.- Aumento y mejora del capital humano  La mayoría de los participantes (46,1%) estaban en situación de inactividad por estar recibiendo formación.  El 39,3% de las personas cualificadas por su formación poseían el nivel de educación primaria o secundaria inferior, representando las mujeres el 32% y los hombres el 68%.

3.619 personas participaron en actividades de formación pesquera (sólo 522 mujeres), detectándose un incremento de las personas inmigrantes. Las actividades desarrolladas en los centros educativos se complementaron con 82 cursos de formación no reglada en los puertos (curso marinero-pescador, marisquero-percebeiro, patrón costero polivalente, etc), así como con formación online personas adultas participaron en el procedimiento para el reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y los procesos formativos, realizado por 16 Centros Integrados de Formación Profesional. Superaron la unidades de competencia personas. En el ámbito de los ciclos formativos de las familias profesionales de informática y de electricidad y electrónica se impartieron 113 ciclos formativos de formación profesional específica, 50 ciclos de grado medio y 60 ciclos de grado superior. De los alumnos que cursaron estos ciclos, lo finalizaron con éxito (876 alumnos y 172 alumnas). página 24 TP 72- Aplicación de reformas en los sistemas de enseñanza y formación para desarrollar la empleabilidad, mejorando la adecuación al mercado laboral de la enseñanza y la formación inicial y profesional y actualizando los conocimientos del personal docente.

página 25 Medidas de orientación, refuerzo y apoyo al alumnado con dificultades para seguir con normalidad la ESO: 304 centros educativos impartieron 466 programas de diversificación curricular ( 247 de 3º ESO y 219 de 4º). TP 73- Medidas para aumentar la participación en la enseñanza y la formación permanente a través de acciones destinadas a disminuir el porcentaje de abandono escolar. En 2012 se impartieron 242 PCPI, con la participación de alumnos de entre 15 y 21 años que no consiguieron los objetivos básicos de la ESO, finalizando con éxito los módulos alumnos.

página 26  Los objetivos específicos a alcanzar: Colaboración transnacional e interregional.  Las acciones de este eje se realizan a través del Tema Prioritario 4.80, de fomento de colaboraciones, pactos e iniciativas a través de redes de partes interesadas. En este sentido, se han creado las siguientes redes o asociaciones en el período : REDECIM, ELES TAMÉN, ALERTA, REDEUSUMO, SYMBIOS. EJE 4.- Promover la cooperación transnacional e interregional.- Ejecución financiera y objetivos: Eje Progr Prog Gasto Fondos 713Gasto declar a la AC Coste (1) % s/total prog. Coste (2)Coste (3) % prog (3/1) % prog (3/2) Coste (4) % prog (4/1) % prog (4/2) 4 Promover la Cooperación transnacional e iterregional 13,443,0011,410,463,424,030,443,273,86