ERGONOMÍA

El análisis de los servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento de éstos durante su utilización; las prestaciones reales que podemos alcanzar con referencia a las características teóricas, y el análisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones de las personas, han desembocado en los planteamientos de los sistemas hombre- máquina (H-M), premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.

ERGONOMÍA La ergonomía es la ciencia que estudia las interacciones entre las personas y los demás elementos de los sistemas, con el objetivo de optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento de los sistema

ERGONOMÍA El OBJETIVO GENERAL de la ergonomía es mejorar la calidad de vida del trabajador en su ambiente de trabajo, mejorando la calidad en la interacción hombre – maquina, que a través de acrecentar la eficacia funcional de las herramientas, busca incrementar el bienestar del usuario final aumentando los valores de seguridad, salud y satisfacción por la labor realizada. Para lograr incrementar la eficacia de las herramientas, es imprescindible considerar los aspectos humanos en su diseño.

ERGONOMÍA Los siguientes puntos se encuentran entre los OBJETIVOS PARTICULARES de la ergonomía: Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. Aumento de la producción. Mejoramiento de la calidad del trabajo. Disminución del ausentismo. Aplicación de las normas existentes. Disminución de la pérdida de materia prima.

ERGONOMÍA Estos métodos por los cuales se obtienen los objetivos son: Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo. Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo. Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos. Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo. 1. Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. 2. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél. 3. Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo. 4. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes

ERGONOMÍA ERGONOMIADESCRIPCION Biométrica  Antropometría  Carga física y postural  Biomecánica y operatividad Ambiental  Consideraciones ambientales  Carga visual e iluminación  Ambiente sonoro y vibraciones Cognitiva  Psicopercepción y carga mental  Interfaces de comunicación  Biorritmos y cronoergonomía Preventiva  Seguridad en el trabajo  Salud y confort laboral  Esfuerzo y fatiga muscular Concepción  Diseño de productos  Diseño de sistemas  Diseño de entornos Específica  Minusvalías y discapacidades  Infantil y escolar  Microentornos autónomos Correctiva  Evaluación y consultoría  Análisis e investigación  Enseñanza y formación.

ERGONOMÍA Es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar, etc. La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como determinantes de la conducta, mientras que la psicología experimenta intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar los procesos motores, etc. La física y la ingeniería proporcionan información similar acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. Bajo estas ideas, la ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar como resultado la reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un incremento correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la ergonomía es incrementar su confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y eficiente, sino también confiable. En resumen, la labor de la ergonomía es primero determinar las capacidades del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen estas capacidades y en este aspecto, se estima que la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre.

ERGONOMÍA El papel del hombre en el sistema hombre-máquina es cambiante. Este no es un fenómeno nuevo, sin embargo, recientes avances en la tecnología han acelerado el proceso por el cual las máquinas han estado tomando las tareas que anteriormente realizaban las personas. Durante milenios el hombre creó herramientas en un lento proceso de perfeccionamiento, llevado a cabo por generaciones de personas que les fueron introduciendo pequeñas modificaciones a los prototipos originales para mejorar sus características, para aumentar su productividad y hacerlos más cómodos y seguros de manejar.

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“En todas las aplicaciones su objetivo es común, se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas; los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores”. (Tortosa et al, 1999).

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EL PUESTO DE TRABAJO ….el puesto de trabajo es muy importante para el trabajador ya que de su buen diseño depende el bienestar del mismo, sino podrían generarse lesiones como: lesiones en la espalda. aparición o agravación de una enfermedad profesional. problemas de circulación en las piernas, entre otros. Este se compone de tres elementos diferentes: Estación de trabajo: Espacio físico que tiene que ver con la ejecución de una actividad productiva. Posición de trabajo: Es la postura que adopta el operario en la actividad, que puede ser: de pie, sentado, cuclillas, rodillas, acostado entre otros. Superficie de trabajo: Espacio que está al alance de las extremidades y permite la ejecución de la labor.

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Análisis preliminar y determinación de posición de trabajo Para desarrollar un estudio de las relaciones dimensionales de un sistema es necesario analizar los siguientes puntos: Métodos de trabajo (actuales o futuros). Las posturas, movimientos, su tiempo y su frecuencia. Las fuerzas que se deben aplicar. Importancia y frecuencia de atención y manipulación de los dispositivos informativos y controles. Regímenes de trabajo y descanso, sus tiempos y horarios. Carga mental que exige el puesto. Riesgos efectivos y potenciales implicados en el puesto. Ropas, herramientas y equipos de uso personal. Ambiente visual, acústico, térmico, etc., del entorno. Otras características especificas del puesto. Para la elección de la postura se muestra, a manera de guía, lo recomendado por Pedro Mondelo:

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DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO. OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA Los objetivos que persigue la correcta realización de esta práctica son: Explorar algunos principios recomendados sobre diseño de puestos de trabajo. Describir algunos principios básicos de ergonomía aplicados a los puestos de trabajo en posición de pie y sentado. Aplicar los conceptos de antropometría y ergonomía en el diseño de puestos de trabajo. Identificar aspectos relevantes en el diseño de un puesto de trabajo. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: Análisis de las medidas antropométricas necesarias. Toma de medidas adicionales. Análisis de los parámetros de diseño. Desarrollo del plano de área de trabajo. Comprobación del diseño. La ergonomía no está ni en las personas, ni en las cosas, sino en la interacción producto-usuario. Mediante el diseño se dan las características al producto: dimensión, estructura, estética, y es el usuario (con su uso) quien demuestra que tan ergonómico resulta el producto y por ende, que tan útil es.

ERGONOMÍA Análisis preliminar y determinación de posición de trabajo Para desarrollar un estudio de las relaciones dimensionales de un sistema es necesario analizar los siguientes puntos: Métodos de trabajo (actuales o futuros). Las posturas, movimientos, su tiempo y su frecuencia. Las fuerzas que se deben aplicar. Importancia y frecuencia de atención y manipulación de los dispositivos informativos y controles. Regímenes de trabajo y descanso, sus tiempos y horarios. Carga mental que exige el puesto. Riesgos efectivos y potenciales implicados en el puesto. Ropas, herramientas y equipos de uso personal. Ambiente visual, acústico, térmico, etc., del entorno. Otras características especificas del puesto.