1. CONCEPTO DE COMUNIDAD Marco Marchioni dice que la comunidad en cuanto a sus dimensiones, funcional e institucional, es el verdadero arranque de la intervención social que hay que realizar para atender mejor y de manera coordinada, a una sociedad local con todos los recursos disponibles para incluir dentro de la acción social el concepto y la practica de la planificación. M. M. define comunidad como un conjunto de personas que habitan en el mismo territorio con ciertos lazos y ciertos intereses comunes

Territorio. Población. La demanda. Los recursos. Para poder abordar el tema es necesario definir los cuatro elementos esenciales que componen el concepto de Comunidad: Territorio. Población. La demanda. Los recursos.

Definiciones: Lippit la comunidad es un sistema dinámico que manifiesta un proceso continuo de cambio, adaptación, ajuste, maduración y crecimiento; cambios tanto internos como externos que pueden ser provocados o inducidos. Rudor Rezsohazy nos habla de comunidad en base a tres características: territorio; Intereses comunes y pertenencia. Butten nos dice que comunidad es un grupo social que se basa en las relaciones entre las personas. Kisnermann habla de Comunidad como sistema de relaciones sociales en un espacio definido, integrada a base de intereses y necesidades compartidas. Espacio, personas, intereses e interacciones

Definiciones: Todos los autores recogen ciertos elementos importantes y esenciales: Personas. Territorio Intereses comunes Además de estos elementos esenciales, hay otros autores que recogen otros elementos como: El sentido de pertenencia. La integración Otros creen que la Comunidad ya existe y que el sentimiento de pertenencia se debe de trabajar dentro de la Comunidad.

Variables para conocer una Comunidad: Delimitación o localización: donde se sitúa geográficamente (límites, extensión). Evaluación histórica de la Comunidad, mediante documentos, hablando con la gente. Variables estructurales de la Comunidad (población, equipamiento, valores, cultura, etc.). Variables de posición. Variables de respuesta.

VARIABLES ESTRUCTURALES A. POBLACION: (Número de habitantes, densidad, distribución según la edad, sexo, estado civil, etc como elemento constitutivo de la demanda y portador de las necesidades) Edad; (modifica transcurso de la vida) Generación, (como cambio histórico, político o económico) Migraciones, Tasas de natalidad o Morbilidad B.EQUIPAMIENTO Civico Educativo Cultural Religioso Comercial Sanitario Asistencial Comunicación Edilicio, urbano.

VARIABLES DE POSICION Se refieren a la forma de organizarse una comunidad. Son: Quién ostenta el poder, autoridades, grupos. Estratificación social. Si ha sectores marginados. Si hay situaciones de pobreza extrema. Centro social. Costumbres. Valores y normas. Asociaciones comunitarias.

VARIABLES DE RESPUESTA: Son más concretas y se refieren a la forma en que la Comunidad se expresa. Indicada en los índices de participación en las demandas explícitas e implícitas y en las respuestas de los ciudadanos.

OTRAS VARIABLES PARA CONOCER LA COMUNIDAD “El universo cultural de la comunidad”; La cultura en sentido amplio, están relacionadas con las costumbres, formas de vida y valores. A veces se mezclan con otras formas culturales. “grupo de referencia” como aquel grupo o estrato social de personas a la que la Comunidad tiene como modelo. “productores de sentido”, que son aquellos agentes estratégicos (personas), de prestigio, que su papel es fundamental a la hora de que una idea determinada se acepte o rechace. los valores, Casi todos los cambios van a influir en los valores, bien modificándolos o reforzándolos.

Hay que considerar los valores de los grupos determinados y los valores generales. Kisnermann: Para que exista Comunidad es necesario que haya: Conjunto de personas en un espacio. Interacción entre sí. La Comunidad no la delimita el espacio geográfico. Existe espacio geográfico pero es difícil delimitarlo. Además, el espacio geográfico no define la Comunidad, Con la privatización se pierde el sentido comunitario de la convivencia y se genera todo lo contrario. Ninguna sociedad está en equilibrio. Unidad mantenida por la coerción. La Comunidad es un proceso de construcción y su producto. Conocer a las Comunidades es conocer al hombre y a la mujer que viven en ella.

Conceptos alternativos de Comunidad: Colectivo vs. Individual (de Robertis: toma cada vez más significado la red relacional del sujeto) RED SOCIAL RED DE APOYO FUENTES DEL APOYO SOCIAL APOYO SOCIAL COMO ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN.

2. CONCEPTO DE TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO Algunos autores hablan de organización de la Comunidad y otros de Desarrollo Comunitario; ambos se refieren a Trabajo Social con Comunidades. Desarrollo de la Comunidad es el proceso por el cual el propio pueblo participa en la planificación y en la realización de programas que se destinan a elevar su nivel de vida (definición de las Naciones Unidas). Desarrollo Comunitario como acción coordinada y sistemática que en respuesta a las necesidades o a la demanda social trata de organizar el progreso global (Rudolf Regualazy). Organización de la Comunidad: proceso mediante el cual las Comunidades identifican sus necesidades, establecen un orden de prioridades y trabajan para satisfacerlas en cooperación (M. Ross).

Trabajo Comunitario: Intereses, Aspiraciones y Posibilidades. Desarrollo de la Comunidad. (permite interpretar el medio y a quien va dirigido la acción conjunta) Una Metodología que orienta la Planificación Social. Tejido social dinámico que facilita la Organización Social.

Obstáculos: ¿por qué?

3.FUNDAMENTOS DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO (M. ROSS). Las Comunidades pueden desarrollar la capacidad para resolver sus propios problemas. La gente quiere y puede cambiar. Las personas deben participar en hacer y controlar los cambios importantes que tengan lugar en sus comunidades. Los cambios en la vida comunitaria que son auto impuestos o auto desarrollados tiene un significado y una permanencia que no tienen los cambios impuestos. El enfoque global del T.S. con Comunidades resuelve problemas que de un modo parcial no se podrían resolver dentro de la Comunidad. Es necesario una plataforma democrática para que exista la participación y cooperación en los asuntos comunitarios. Las comunidades necesitan frecuentemente ayuda al objeto de organizarse para afrontar sus necesidades.

4. OBJETIVOS GENERALES DEL T.S. COMUNITARIO El estímulo de la acción conjunta de los miembros de una Comunidad para el logro de un fin decidido por ellos PRINCIPIOS DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO (M. ROSS). La dignidad y el valor ético de los individuos esencial La posesión de cada persona de potencialidades y recursos para manejar su propia vida La importancia de la libertad para expresar la propia individualidad La gran capacidad de crecimiento que hay en todos los seres sociales (las personas) El derecho de los individuos a satisfacer las necesidades básicas La necesidad de las personas de esforzarse para mejorar su vida y entorno

La participación: La O.N.U. trabajó intensamente por difundir la teoría del desarrollo comunitario teniendo en cuenta que lo planteaba desde la participación de las comunidades en ese proceso de desarrollo. Colaboró para introducir la metodología participativa destacando sobre todo tres aspectos. Necesidad de la participación de la comunidad en su propio proceso de desarrollo. Necesidad de desarrollar actividades deseadas por la Comunidad. Participa en la necesidad de contar con técnicos especializados para impulsar estas necesidades.