1 Beneficios Socioeconómicos Año 2016 Gerencia de Recursos Humanos Enero, 2016

3.- Jubilados, pensionados y sobrevivientes: 25% sobre el monto de la pensión equivalente a 3 salarios mínimos del BCV. 23% sobre la diferencia de pensión comprendida entre 3 salarios mínimos del BCV y hasta 20 salarios mínimos del BCV. 3% sobre la diferencia de pensión comprendida entre 20 salarios mínimos del BCV y el monto total de la pensión. Salario mínimo de referencia para este cálculo: Bs Política Salarial 1er Semestre 2016

1.- Obreros fijos y contratados: 25% lineal. Formará parte integrante de la cláusula salarial que se acuerde en la Convención Colectiva de Trabajo del Personal Obrero del BCV Personal fijo y contratado de las nóminas de Protección y Custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Ejecutiva: 25% sobre los primeros 3 salarios mínimos 23% sobre la diferencia entre el sueldo y 3 salarios mínimos Salario mínimo de referencia para este cálculo: Bs

Concepto:Dirigido a:Asignación: Juguetes por cada hijo de trabajador, hasta los 12 años de edad, registrado como familiar calificado. Contratados por tiempo determinado, pensionados, obreros regulares, miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, y empleados de las nóminas de Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva. Bs ,00 (asignación anual) Cobertura del subsidio familiar.Nómina de empleados, jubilados, pensionados por invalidez y contratados por tiempo determinado, de las nóminas de Protección y Custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva. Bs. 9000,00 (mensual) Pago de Matricula y mensualidad de educación para hijos y hermanos con necesidades especiales en planteles de educación especial, registrados como familiares calificados. Empleados, pensionados, Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, Obreros y Contratados a tiempo determinado. Subsidio equivalente al 100% del salario mínimo del BCV por concepto de matricula y cada mensualidad. Se cancela directamente a los Centros Educativos debidamente registrados. Gerencia de Recursos Humanos

Concepto:Dirigido a:Asignación Asignación para gastos de matricula de educación primaria, media, superior y estudios de capacitación técnica o algún oficio reconocido, para cada descendientes hasta 26 años de edad inclusive. Empleados, pensionados, obreros y contratados por tiempo determinado de las nóminas del Cuerpo de Protección y Custodia, Obrero, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva. Asignación anual equivalente al 100% del salario mínimo del vigente del BCV. Asignación mensual por estudio de educación formal para los hijos de los trabajadores, hasta los 26 años de edad. Se mantiene la asignación especial para hijos y hermanos con discapacidad, independiente de la edad. Empleados y pensionados de las nóminas del Cuerpo de Protección y Custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva. Educación primaria : 2,345,00 Educación Media: 2,800,00 Educación Superior y Estudios de capacitación técnica : 3,255,00 Gerencia de Recursos Humanos

Concepto:Dirigido a:Asignación Pago del beneficio de educación inicial, para hijos con edades comprendidas entre los cero (0) y seis (6) años inclusive, Empleados, pensionados, obreros, y contratados por tiempo determinado de las nóminas del Cuerpo de Protección y Custodia, Obreros, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva. Hasta el 100% del salario mínimo vigente del BCV por concepto de matricula y mensualidad. Se exceptúan aquellos que cursen estudios en el Centro de Educación Inicial del BCV o en los centro educativos convenidos en la Gerencia Subsede Maracaibo y Gerencia General de la Casa de la Moneda Bono por nacimiento de hijo(a).Empleados y contratados por tiempo determinado de las nóminas de Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva. Bs ,00 Bono por matrimonio.Empleados y Contratados, por tiempo determinado de las nóminas del Cuerpo de Protección y Custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva. Bs ,00 Gerencia de Recursos Humanos

Concepto:Dirigido a:Asignación Bonificación por textos y útiles escolares para cada hijo(a) registrado(a) como familiar calificado desde los cero (0) hasta los veintiséis (26) años de edad inclusive, Empleados, Obreros regulares, pensionados y contratados por tiempo determinado de las nóminas de Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Nómina Ejecutiva ,00 (asignación anual) Bonificación por textos y útiles escolares para hijos y hermanos con necesidades especiales, registrados como familiares calificados independientemente de la edad. Siempre y cuando estén cursando alguna etapa de educación regular o especial o inscritos en alguna institución educativa para su formación académica. Empleados y pensionados de las Nóminas del Cuerpo de Protección y custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Ejecutiva. Bs ,00 (asignación anual) Gerencia de Recursos Humanos

Concepto:Dirigido a:Asignación Fondo de ahorro: Abono con base al ingreso real, a la cuenta individual de cada trabajador activo, jubilado o pensionado por invalidez. Los trabajadores activos que pasen a la nómina de jubilados y pensionados por invalidez, podrán requerir o no la liquidación del Fondo de Ahorros, y en su defecto, no retirar los haberes. Trabajador activo, jubilado o pensionado por invalidez de las nóminas de Obrero, Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, Apoyo, Staff, Gerencia Media y Ejecutiva. Diecinueve porciento (19%) cuando el porcentaje del aporte del trabajador o pensionado haya sido del cinco (5%). Veintitrés porciento (23%) cuando el porcentaje de aporte del trabajador o pensionado haya sido de seis por ciento (6%) Veinticinco porciento (25%) cuando el porcentaje de aporte del trabajador o pensionado haya sido de siete por ciento (7%) Veintisiete porciento (27%) cuando el porcentaje de aporte del trabajador o pensionado haya sido de ocho por ciento (8%) Bono recreacional, a cancelar en la segunda quincena del mes de julio. Personal pensionado.Bs ,00 (asignación anual) Gerencia de Recursos Humanos

Concepto:Dirigido a:Asignación Bono Post-VacacionalMiembros del Cuerpo de Protección y Custodia Bs ,00 (asignación anual) Asignación para el lavado de uniforme Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia Bs. 300,00 (mensual) Bonificación complementaria de Asistencia Social Personal PensionadoAporte de 108 días al año, pagadero en dos (dos) porciones de 50% cada una, en los meses de agosto y diciembre de cada año. Calculado en cada oportunidad, con base al ingreso percibido por pensión en el mes inmediato anterior a dicho pago. Proporcional a los meses de pensionado (cambio estatus de activo a jubilado) Gerencia de Recursos Humanos

Concepto:Dirigido a: Bs ,00 Cobertura de Hospitalización Cirugía Empleados, Obreros, Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, pensionados y personal contratado por tiempo determinado Bs. 1,300,000,00 ( Plan básico) Bs (exceso) Plan de maternidadEmpleados, Obreros, Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, pensionados y personal contratado por tiempo determinado Parto normal: Bs Cesárea: Bs. 490,000 Gasto acumuladoEmpleados, Obreros, Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, pensionados y personal contratado por tiempo determinado Bs Plan de Asistencia FunerariaEmpleados, Obreros, Miembros del Cuerpo de Protección y Custodia, pensionados y personal contratado por tiempo determinado Bs. 300,000 (Plan básico) Bs. 350,000 (Plan Máximo) Gerencia de Recursos Humanos