¿Por qué necesitamos Jóvenes en Rotary? Paola Guerrero Presidente Electo CRT Milenio Minarete
¿Por qué necesitamos Jóvenes en RI? La 5 ta Avenida de Servicio: Nuevas Generaciones. Atracción de socios nuevos. Fortalecer la base de lideres rotarios en el largo plazo. Capitalizar el potencial de innovación.
¿Por qué no estamos atrayendo Jóvenes en Rotary?
Brecha Generacional Baby Boomers Altas Expectativas. Idealistas y Optimistas. Desafían el status quo. Competitivos con énfasis en la justicia. Altamente organizados Incansables en el trabajo. Gen X Realistas. Se preparan para lo peor. Selectivos con relaciones muy cercanas. Tienen acceso a información mundial desde pequeños. Emprendedores y actualmente ocupa puestos de liderazgo. Gen Y Tendrán 4 o 5 carreras (3 de las cuales no existen hoy. Saben que la vida puede acabar en cualquier momento. Expectativas muy altas. Generación académicamente preparada. Informales, multi-task. Empiezan a incorporarse en puestos de liderazgo. Gen Z Expectativas Modestas. Prefieren colaborar en equipo. Toma de decisiones en consenso. Alto dominio de tecnología. En 7 años serán el segmento de la población mas grande que se haya visto. Fuente importante de experiencia: mentores generaciones emergentes.
Las Generaciones Emergentes Milenios tienen un punto de vista radicalmente diferente sobre lo que esperan de sus experiencias de trabajo. Son bien educados, expertos en tecnología, muy seguros de sí mismos, capaz de realizar varias tareas y tienen mucha energía. Tienen altas expectativas para sí mismos y prefieren trabajar en equipo, en lugar de como individuos. Milenios buscan desafíos, sin embargo equilibrio trabajo-vida es de suma importancia para ellos. Se dan cuenta de que su necesidad de interacción social, resultados inmediatos en su trabajo y el deseo de avanzar pronto puede ser visto como una debilidad por los colegas de mayor edad.
Los Milenios La generación del milenio es el mayor grupo que ha surgido, inclusive mayor que la generación de Baby Boomers. Motivar, atraer y retener socios nunca dejará de ser prioridad, pero tendremos que considerar cuidadosamente ¿cuáles son las estrategias que utilizaremos para cultivar y retener socios valiosos milenios ahora y en el futuro?
La Diferencia de los Milenios Los milenios están creando un cambio en los métodos de trabajo: Trabajan más en equipo. Mentalidad social. Trabajan intensivamente con el uso de tecnología. Son maestros de la comunicación digital. Están preparados para hacer bien, haciendo el bien. Casi el 70% de Milenios dice que dejaría atrás su carrera por dedicarse al bien común.
¿Qué necesitamos para atraer Jóvenes en Rotary?
Flexibilidad y Apertura: Entender y abrazar nuevos conceptos. Sesionar remotamente (vía Skype y hangout). No en vivo, físicamente. Promover la Imagen Publica a través de redes sociales y desarrollo de aplicaciones (Club Finder, Club Connect, My Rotary). Colaboración Genuina, ser Mentores de los Jóvenes. Revisar oportunidades dentro de los clubes. Menos política, menos grilla, menos segregación en grupitos dentro de los clubes. Descubrir qué debemos trabajar o cambiar para ser una organización más atractiva para las nuevas generaciones.
Muchas Gracias