 Mauricio Roncero M..  Senior.  Baby Boomers  Generación X.  Generación Y.

Presentación del tema: " Mauricio Roncero M..  Senior.  Baby Boomers  Generación X.  Generación Y."— Transcripción de la presentación:

1  Mauricio Roncero M.

2  Senior.  Baby Boomers  Generación X.  Generación Y.

3  Seniors (1922 - 1943). o Conservadores o Trabajadores estructurados. o Prefieren las reglas. o Buscan Orden y estructura jerárquica.

4  Baby Boomers(1943 – 1964). o Crecimiento personal. o Centro de atención. o Optimistas. o Trabajo en equipo. o Buscan la auto gratificación. o Creyentes espiritualidad y la vida.

5  Generación X (1964- 1980). o Necesitan opciones, valoran la flexibilidad. o Orientados a resultados. o Prefieren tener mas libertades. (ej. Vestir). o Buscan el balance entre la vida y el trabajo. o “Trabajan para Vivir” no “Viven para trabajar”.

6  Generación Y (1980 – 2000). o Son optimistas y cooperadores. o Valoran la diversidad. o Seguros de si mismos. o Esperan retroalimentación frecuente. o Se dice que son patrióticos y sacrificados.

7 Al informarnos sobre estas cuatro generaciones, podemos entender.  Como pensamos.  Como sentimos.  Que nos motiva.  Nuestras creencias.  Nuestros miedos.  Y como se pueden formar equipos de trabajo.

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9  Tomarse el tiempo de contacto personal.  Escribir notas en vez de e-mail.  Permitirles conversar o sociabilizar mientras trabajan.  Premiar su esfuerzo mediante placas y otros reconocimientos.

10  Reconocimiento publico.  Darle la oportunidad de probarse a si mismos y su valor.  Reconocer con estímulos que le den estatus. (Viajes, ascensos, etc.).  Asistirlos en la tarea de ganar reconocimiento.  Escuchar sus sugerencias y buscar consenso.  Premiar el compromiso.

11  Asignar números proyectos y que ellos den la prioridad.  Retroalimentar constructivamente constantemente.  Evitar las reuniones.  Ir directo al punto.  Darles tiempo para otros intereses en el trabajo.  Invertir en tecnología.  Ser cautelosos con los incentivos, son envidiosos. Por metas.

12  Conocer metas personales e integrarlas con la organización.  Buscar equidad de oportunidades.  Proveer espacio para el mejoramiento académico y de destrezas.  Establecer programas de Coaching.